简介：

简介：摘要目前我国的社会经济发展速度是较快的，所以也就从根本上带动了高速公路的经济水平的不断发展。从当前状况下看来，社会效益以及公共效益都会从根本上直接影响高速公路的实际运营质量，这样也就导致高速公路的实际人才资源管理工作，也就存在一定的现状问题，最为明显的表现便是与知识经济下的行业发展不够适应。为了能够科学有效的解决这样的问题，那么有关部门也就应当根据单位发展的根本战略以及实际发展的需求，通过更加科学周密的方式展开人才资源管理工作，最终将人才资源管理工作的质量提升到更高状态。

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简介：在跨人21世纪的今天，我们博物馆正在以前所未有的热情关注着教育，并将其作为人力资源开发的首要环节。同时深刻意识到“我们国家国力的强弱，经济发展后劲的大小，取决于劳动者的素质；取决于知识分子的数量和质量。”博物馆在参与社会的竞争中归根到底是劳动者素质的竞争；是人才的竞争。随着博物馆事业的不断发展，人才将起到至关重要的作用。

简介：在市场经济中,人才资源是最为重要的,因此要用市场经济利用人才资源.

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简介：<正>随着知识经济的兴起,人才的竞争十分激烈。高等院校是人才聚集的地方,是知识创新和技术创新的主要阵地,又是培养人才的地方,如何抓住机遇应对挑战,培养和造就复合型人才,调动广大教职工工

简介：<正>人才资源向人才资本的转变,依赖于人才资源的合理配置,配置手段需要有形之手的政府和无形之手的市场。实现"人尽其才",需合"双手"之力,有进有退,有取有舍。"看不见"的市场之手是人才资源配置的基本手段,通过价格机制、供求机制、竞争机制,实现人才资源的优化配置。市场是人才价值的重要实现形式,它贯穿于人才资源开发、人才要素配置、人才资本运营的全过程;贯穿于人才预测与规划、培训与使用、配置与管理诸环节;贯穿于社会人才运行和政府宏观调控的各要素中。市场是人才资源资本化的康庄大道,但在现有的运行状态下这一通道频频受阻。

简介：本文阐述了林区人才工作的重要性以及林区企事业如何对待和开展人才工作，建立起林区人才使用的良性循环，形成林区人才资源的可持续发展。

简介：推进人才资源向人才资本转变,是加快社会主义现代化建设步伐的迫切需要.从观念、思路、制度等方面,以创新精神推进这种转变,将会使我们对人才资源有新的认识,加大工作力度,加快转变过程,有效地开发、利用人才资本,最大限度地提高人才开发效益.

简介：摘要：随着社会的进步，人才资源在企业发展中的作用更加凸显，无论是人才资源的引进，还是对其的合理配置，对于企业的经营而言，都有着难以被忽视的作用。现代企业之间，其竞争的本质上是比拼人才基础。因此，企业需要重视人才资源发展，并实施相应的对策。本文从实际发展，分析了构建人才资源发展对企业的重要作用，分析了企业在该方面的现状和不足，并提出了几点企业人才资源发展，以期对企业的发展有所帮助。

简介：摘要：推进经济高质量地发展，需要企业盘活各种资源，其中人才资源是核心关键因素，把现有人力资源盘活，与人才引进、培训紧密结合，构建高素质的员工队伍，澄清企业人才资源的总体状况、优势、缺陷，把握人才资源的使用效率，更新观念，充分认识盘活企业现有人力资源的积极意义，才能有效消除人才资源结构性紧缺的矛盾，发挥人才资源的首创精神和主观能动性，促进企业实现可持续发展。

简介：摘要：本文旨在探讨如何构建企业人才资源发展策略，以应对当今竞争激烈的市场环境。首先，介绍了人才资源发展的重要性，并分析了当前企业面临的挑战。其次，论述了构建人才资源发展策略的关键要素，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理以及员工激励机制。最后，提出了几点建议，以帮助企业有效地制定和实施人才资源发展策略，提升竞争力和持续发展能力。

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简介：<正>渠县是川东北的一个农业大县。全县幅员面积2013平方公里,耕地90余万亩;人口127万,其中农业人口115万;行政区划分为14个区,2年区级镇,83个乡(镇),692个村。历史背景:贫穷渠县历史悠久,春秋战国时期为赝国所在地,国都在土城坝;公元前314年已建县,时称宕渠,是我国最早建县之一。2300多年的漫长岁月中,经济文化有过发迹期,春秋战国和