简介：摘要：从古至今，人才都是发展国家的大计。党的十九大报告明确把人才工作摆在民族工作的重要位置，反复强调人才工作的重要性。在新的历史起点上，企业要想在现代化改革中不落后，就必须抓住时代的机遇，强化人才建设。人才对于企业来说极为重要，工作人员需要做好人才资源的调配，只有这样才能够使国有企业得到综合管理，形成现代化的建设，通过这种方式则能够使国有企业的建设质量得到提升。

简介：摘要：纵观图书馆的发展历史，我们可以看到，图书馆的发展与技术的进步密不可分。20世纪60到70年代，图书馆界成功将计算机应用于处理书目数据，实现了计算机编目，并且部分图书馆已经开始向用户提供联机检索服务。20世纪80年代已产生了面向用户终端的数据库技术，有些可以提供全文获取。20世纪90年代图书馆实现了自动化集成管理系统的广泛应用，开始迈向数字图书馆时代。在该阶段下，OCR技术使得纸制文献可以数字化处理，数字资源实现了保存和利用，大量数据库开始被应用于对文献的检索，电子借阅系统得到普及。

简介：摘要：本文主要对电力企业人才资源开发对策进行了探究。首先论述了电力企业人才资源开发的重要意义和工作成效，然后在分析电力企业人才资源开发现状的基础上，提出了有针对性的对策与改进措施。

简介：摘要：推进经济高质量地发展，需要企业盘活各种资源，其中人才资源是核心关键因素，把现有人力资源盘活，与人才引进、培训紧密结合，构建高素质的员工队伍，澄清企业人才资源的总体状况、优势、缺陷，把握人才资源的使用效率，更新观念，充分认识盘活企业现有人力资源的积极意义，才能有效消除人才资源结构性紧缺的矛盾，发挥人才资源的首创精神和主观能动性，促进企业实现可持续发展。

简介：

简介：摘要：随着我国经济水平的不断提升，也使得电力企业得到了快速发展，对电力企业提出了更高的要求与标准，企业为了能够在激烈的竞争上当中占据有利地位，必须要重视人力资源的管理与开发工作，以此为企业培养更多的复合型人才，优化企业当前的内部环境，提升企业当前的人力资源开发与管理水平。基于此，本文阐述了电力企业人力资源管理过程当中存在的实际问题，并进行了深入的研究与分析，提出了合理化的应对措施，以期为相关人员提供一些参考。

简介：摘要：近年来，随着我国社会经济与科技实力的蓬勃发展，各行业领域均迎来了前所未有的良好发展契机，特别是在党的二十大以来，人力资源管理的重要性日渐凸显，并且对于企业转型升级和长期发展起到不容忽视的关键性作用，能够保障各项机制的高效、科学运转，最终达到增强用人单位综合实力和核心竞争优势的理想效果。基于此，本文围绕人力资源管理人才开发的现实意义展开研究，全面分析新时期高效开展人力资源管理人才开发的具体对策，希望能为相关企业优化人才组织架构提出一些有用的参考意见。

简介：摘要：电力行业作为关系到国计民生的国家战略性能源行业，长期以来受制于计划经济体制的影响，使得传统电力企业人事管理制度具有强烈的行政计划色彩。电力企业在机构设置、干部任免、职工进出和工资待遇等方面几乎没有自主权，员工队伍膨胀、冗员现象严重，劳动分配制度上的大锅饭、晋升晋职论资排辈、劳动就业统包统分、员工“铁饭碗”的思想依赖及知识教育和技能培训的严重缺乏等等，造成电力企业人力资源配置的低效率和劳动生产率的相对低下。

简介：摘要：企业的人才储备量直接关乎企业的市场竞争力和发展潜力，所以在企业的发展过程中，必要的人力资源管理能够起到极为关键的作用。本文主要介绍了人才开发理论，分析企业人力资源管理的问题根源，并结合各企业的实际发展情况，提出了一些科学有效的解决对策，以此来为各企业的长期健康发展提供保障。

简介：摘要：现代企业竞争的本质是人才竞争。因此，电力企业人力资源管理必须牢固树立以人为本的思想，坚持“人才资源是企业的第一资源”的理念，创新人才选拔、人才激励、人才开发和培训机制。

简介：摘要：近年来我国对于电量的需求量不断增加，对于供电公司能力要求也有所提高，为了能够强化供电公司的竞争能力以及供电能力，需要重视深化供电公司内部管理工作的改革进程。人力资源是影响供电公司管理的主要因素，创新人力资源管理模式对于人力资源配置优化有着重要意义和影响，能够充分发挥人才的特长优势，提高工作效率以及供电公司的运营效益。人才开发培养是现代化人力资源管理的重点内容，挖掘人才内在潜力，持续提升人才工作能力。基于此，本文分析了供电公司人力资源管理中的人才开发培养的意义和策略，以期可以为人力资源改革提供有效参考。

简介：摘 要：自2019年教育部“职教20条”颁布实施以来，职业教育进入了蓬勃发展的新时代，国家、社会、企业都对中职语文提出了新的命题和要求。而作为中职语文教学的重要课程，阅读对于学生基本能力的培养有重要影响。目前，我国大部分中职阅读课程资源的开发力度不足，学生的阅读素养不高，一定程度上制约了学生能力的提高。针对这些问题，我们要以课本为基础，同时与社会热点、生活等多联系，合理利用网络阅读资源，并结合专业特色或者地方特色，有效地进行阅读课程资源的开发。

简介：摘要：随着社会发展，我国的科学技术不断进步。 在新能源产业的快速发展下，新能源人才开发问题愈发凸显。石油石化企业开发新能源人才应以人才生态理论为指导，根据产业发展，创新引才措施、完善育才体系、优化人才生态，打造高效的新能源人才链，支撑新能源产业持续发展。

简介：

简介：摘要:电力企业作为市场竞争的主体，在立足社会的同时，还需要考虑到如何能够让企业更好更快地转变发展方式，从而进一步培育出新的经济增长点，以及企业需要通过怎样的发展方式，才能以最快速度实现一强三优现代化公司的目标。本文主要将从人才对企业发展的重要性的角度分析电力人才开发与培训，并对它的不足提出几点建议。

简介：摘要：当今社会，社会经济的发展归根结底是技术人才的培养。只有培养高素质的人才，企业才能在市场竞争中占有一席之地。也就是说，人才是发展的关键，电力企业也是如此。为了更好地适应电力企业的发展要求，新形势下必须对电力企业的人才培养进行改革。论述了新时期电力人才培养中存在的问题，以及电力企业人才培养的具体措施。从而在充分分析现状的前提下，加强各方面的管理，从理念和思想上来完善企业人才培养机制。

简介：摘要：2020年底召开的中央农村工作会议上，习近平总书记指出，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。2021年中央一号文件中，人才振兴作为乡村“五大振兴”之一被特别强调。2022年中央一号文件则进一步指出要“加强乡村振兴人才队伍建设”。引进人才是用好人才的基础，破解乡村振兴中的人才引进难题是乡村振兴的重要突破口。文章从人力资源管理与开发角度阐释了人才引进对于乡村振兴的作用和意义，分析了目前存在的困难与问题，最后针对性地提出了实现乡村振兴与人才引进“双向奔赴”的几点对策建议。

简介：摘要：在建筑工程行业高速发展的背景下，建筑市场经济效益全面提升，为了提升工程建设效率与质量，建筑企业需要做好人才开发工作。人才对于建筑企业发展具有重要的作用，是促进企业发展的基石，所以需要不断提升人才专业技术水平、综合素质以及思想品质，将高素质人才的优势充分发挥，满足建筑企业发展的实际需求，有利于实现企业可持续发展目标，为此需要优化人才培训模式，做好人才开发工作，培训出更多的现代化人才，以此方式促进建筑企业全面建设与发展。

简介：摘要：课程资源是在课程发展全程中，有助于课程形成、实施的人力、物力以及自然资源的总和。我们的课程实践是不断深入、与时俱进的，课程的资源更是随着社会经济的发展，物质条件的进步而不断演化，课程资源的变化就要求对课程资源的开发也随之转变。

简介：摘要：市场经济是国内企业的普遍运行模式。市场经济模式虽然给与企业发展机会，但同时也给企业带来了更多的挑战与困难。随着经济全球化进程的不断推进，企业在市场中的竞争极其激烈，故高端技术人才是企业脱颖而出的制胜法宝。为应对这一趋势，企业愈发注重人力资源的开发与管理，通过减少人才的外流、员工积极性的调动、员工潜能的挖掘等方式来充分发挥人力资源管理的效用，从而最大程度上发挥员工的价值。