简介：新时期高等教育的变革带来了高校辅导员职业生态的变化,高校辅导员亟需突破当前在调控工作整体布局、纵深推进思想政治教育、做好长效管理服务等方面的职业能力困境。高校辅导员职业能力提升,需从加强高校辅导员队伍专业化建设、加快院系学生工作趋中心化发展以及实现辅导员个体渐入式自我提升三个方面着手。

简介：随着新媒体的不断发展和广泛应用,对大学生的认知、情绪和情感、意志、行为和个性等产生较大影响,高校辅导员的心理育人工作面临新的机遇和挑战。通过探讨辅导员心理育人机制,创新心理育人理念,增强辅导员媒体素养,推进心理育人信息化、系统化,发挥自我教育和朋辈教育优势,构建和完善心理育人网络体系等措施来提高高校辅导员的心理育人的科学性与实效性。

简介：高校优秀辅导员职业素质的形成需要直面来自舆论环境、工作对象和角色定位的挑战,在其不断完善的动态提升中,也将实现个人成长、使命担当、解决学生实际问题的重大意义与价值。从职业态度、知识、能力等三个维度,探讨高校优秀辅导员职业素质基本内涵,构建维度体系,提升辅导员职业能力,促进辅导员队伍建设。

简介：摘要新生入学教育是高校教育教学工作的重要组成部分,是学生迈进大学的第一堂课，是高等教育教学中不可缺少的重要内容，是高校思想政治教育工作的基础性工作。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，灭火救援工作任务也在逐渐加重。火灾是我们日常生活中非常频繁发生的灾害之一，在进行灭火救援时有时会造成消防员的伤亡，这就在精神上和身体方面都影响到了消防队伍的战斗力。本文主要分析灭火救援中消防员伤亡的原因，并提出了相应的预防对策，希望能够给消防员灭火救援提供相应参考，减少伤亡事故的发生。

简介：在双创教育地位日益凸显的大背景下,从双创口号提出的背景和意义出发,审视双创教育的现状和存在的问题,并提出高校辅导员老师应扮演的七种角色。运用了案例研究法、演绎法等研究方法。

简介：在高校辅导员制度60多年的发展历程中,辅导员又红又专的素质要求得到了不断丰富和完善,并在理想信念、奋斗目标和行为规范等方面引领着不同时代的大学生。辅导员走向又红又专,也是帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,引导大学生健康成长成才的过程。

简介：摘要随着社会经济不断的发展，城市与城市之间的交往越来越密切，铁路作为两地的交通工具，对两地的交流越来越重要。而列车调度员处在铁路运营指挥的中枢，对行车安全起着极其重要的作用，列车调度员能否良好地完成工作，是保障铁路安全有序运行的前提条件。本文分析了列车调度员管理工作的思考。

简介：为进一步掌握机关公务员体质发展的特点,为公务员健身指导工作提供科学依据,对镇江市549名公务员进行了体质调查。并将此次测试结果与2009年镇江市机关公务员的测试结果进行了比较。结果：总体合格率为84.5%,其中优秀20.2%,良好28.8%,及格35.5%,不及格15.5%。与2009年相比较,整体的合格率和优秀率相对较低,但是身体形态指标和身体机能结果明显优于2009年的测试结果,在身体素质上有个别指标差于2009年镇江市公务员体质测试结果。

简介：高校辅导员具有教师和干部双重身份，其在高校学生思想政治教育以及学生管理工作中扮演者重要角色，是大学生成长成才的引路人和指导者。随着我国高校教育质量的不断提升，高校辅导员的工作也发生了很大变化，对高出辅导员各方面能力水平的要求越来越高。为了满足高校大学生教育管理工作要求，高校辅导员职业化、专业化成为一种必然趋势，同时这也对高校辅导员自我提高以及自身职业长远发展有着重要作用。本文阐述了高校辅导员现状，高校辅导员职业化的必要性，并对高校辅导员职业生涯规划的目标以及高校辅导员职业生涯规划的实施路径进行探讨。

简介：7月4日至7日,由长沙市教育局组织的义务教育阶段'新课标·新课程·新课堂'教师暑期培训如期举行。7月4日下午,长沙市教育局缪雅琴副局长、基教处肖碧芳处长一行在长沙市教育科学研究院孙智明院长的陪同下,来到'三新'培训几个教学点亲切看望授课的专家和老师们。时值防汛抗灾特殊时期,缪副局长对按时到场参训的所有学员表示亲切的慰问,并对下一步的工作提出希望和要求。她希望市教科院

简介：与“说教式”教学相比，演示教学使抽象、复杂的教学内容变得直观，更能拓展学员思路。

简介：校本研修互助培训网是一种创新的教师培训模式。校本研修互助培训网的设计突出针对性、注重创新性，实施注重方向性和活动多样性。校本研修互助培训网已经成为教师培训、教学研究的重要手段。

简介：在中小学教师培训中,教师培训质量提升的关键在于教师培训需求的把握。从培训目标的需求、培训主题的需求、培训课程内容的需求、培训方式的需求、培训组织管理的需求、培训跟踪指导的需求等维度,结合教师培训实践工作,探讨如何既尊重培训需求,更引领培训需求,以提升培训质量。

简介：摘要教师队伍是这一重任的肩负者，教师队伍素质的高低是教育事业成败的关键。目前教师队伍素质高低参差不齐，教师的培训、学习、专业发展、能力提升等问题依然至关重要。面对课改新时期教师培训新需求，应如何改变教师培训的模式，提高培训的质量和实效性。

简介：摘要随着现代科学技术的发展和建立现代企业制度的需求，企业面临的市场竞争形势日趋严峻，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。企业人才的竞争最主要的表现为对人才培养的竞争，本文分析了人才培训在人才开发中的作用，仅供参考。

简介：党校一直以来都是培训党员干部的主要阵地,近年来,也取得了很大成绩,但在教育培训的针对性、实效性上却还或多或少地存在着教学设计不足、师资水平不高、培训考核不完善等问题,本文从问题表现入手,深入分析受训学员及党校系统内部存在的原因,并给出了理顺体系、加强师资和创新模式的建议,以期能更好地提升党校培训的实效性。

简介：高职院校针对社会开展职业培训是主动适应社会经济发展需要,提升院校办学活力的重要举措。受益于国家产业结构的转型升级,当前高职院校的社会培训规模不断壮大,模块化的培训虽然提升了培训效果,但依然存在对企业需求把握不到位,课程内容与企业需求匹配度低,培训效果欠佳等问题。建立培训品牌、与企业共同制定培训标准、建立质量评估体系和回访机制、融合校地文化是提高培训质量的可行措施。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，市场对于电力的需求也在不断提升，以此促使电力企业得到了有效的发展，但也同样面临着一定的问题。在竞争日益激烈的市场环境中，作为技术密集型产业电力产业对企业员工的能力有着高需求。由此，对电力企业来说，实施优质的教育培训工作是至关重要的工作。但从实际发展情况分析可知，电力企业在员工教育培训过程中存在很多问题，阻碍了培育教育的有效发展，这就需要企业管理员工注重解决。

简介：山东蓝海酒店集团（以下简称“蓝海集团”）旗下有40余家酒店，由于地域分散、员工基数大，人员流动频繁，人才培养成为影响蓝海集团持续发展的重要因素。虽然酒店管理人员业务经验丰富，却缺乏培训技巧和方法，导致培训低效、流于形式。