简介:[ 摘要] 随着国家经济不断向前发展,我国企业不断向着现代化迈进,现代化企业在生产经营过程中必须要做好企业的管理工作, 并将各项管理机制落实到企业生产的各个环节。经济结构不断调整以及产业结构的升级换代,企业之间的竞争逐渐由传统的生产能力的竞争转变成人力资源的竞争,人已经成为企业发展壮大中最具有竞争能力的关键因素。但现阶段由于企业内部的人力资源管理并不科学,造成了人力资源在一定程度上存在严重的浪费情况,进一步制约了企业竞争能力的提高。新时期如何做好企业人力资源管理工作,更好地促进经济的健康可持续发展,成为很多科研人员重点研究的内容。主要结合实际工作经验,分析现阶段企业人力资源管理的现状,论述做好人力资源管理促进经济可持续发展的措施。
简介:摘要:建筑施工企业是指从事建筑工程施工、设计、咨询等一系列工作的企业。人力资源作为企业最基本的生产要素之一,对企业的发展具有重要意义。通过分析现有的人力资源管理制度、人力资源配置情况和员工满意度等方面的情况,确定目前建筑施工企业人力资源管理存在的问题,并提出解决方案,为建筑施工企业的人力资源管理和发展提供有价值的参考,推动企业人力资源管理的持续发展。
简介:摘要:国有建筑企业在经营活动中通过独立核算自负盈亏,在自主经营过程中,多维度提高核心竞争力,主动承担经济、政治与社会责任,实现国有资本保值增值。国有建筑企业在补齐短板、强化弱项过程中,通过人力资源管理促使自身回归经济组织本质,以年轻干部为主体,增强“五力”。国有建筑企业的人力资源管理与年轻干部密不可分,鉴于此,文章聚焦选育留用全链条,针对国有建筑企业人力资源管理过程中,关于选拔培养年轻干部的选育留用机制进行研究,明确选育留用机制在人力资源管理中的规划价值,言明选育留用机制构建思路,着眼于模块技能培训、学习地图模式、职称评审考试三方面,抓好年轻干部工作。