简介：摘要随着国有煤炭企业改革的不断深入，越来越多的不良资产和资产损失集中暴露出来，国有煤炭企业大量的不良资产的存在已经成为制约着企业的快速发展的重要因素。本文分析了国有煤炭企业不良资产产生的原因，提出了处置国有煤炭企业不良资产的方法。

简介：IPD框架具体包括客户需求分析、优化投资组合分析、衡量标准、跨部门团队、结构化流程、项目和管道管理、异步开发与共用基础模块共八个方面。为了论述方便和结构清晰，可以将这八个方面归为三类：市场管理、流程重整与产品构建。这样，IPD框架可以用图2．1表示.

简介：摘要Mastercamx软件与早期的Mastercam软件相比在界面构成和功能方面均有明显改变，特别是Mastercamx2软件的实体编辑能力得到了明显的提高。在实体构建过程当中，经常会对所绘制的实体进行倒角，而且有的倒角实体形状非常复杂。在实际应用过程中会发现，由于倒角顺序、倒角方式的使用不当，有时不能够达到预期的倒角效果。从操作步骤、使用特点、注意事项等方面详细解析Mastercamx2软件的倒圆角功能，以便将此功能更好的用于产品造型。

简介：摘要采用低真空循环水供热的可行性及节能减排的效果

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简介：摘要本文从对B2C网络商城的定价与现实中传统商场的区别出发，明确了网络商城商品定价的三个类别，并提出了网络商城产品定价的三个主要步骤，为B2C网络商城产品定价提供了有价值的参考。

简介：纵观国内外各种类型的创业苗圃，其打磨想法、提供创业者试错服务这一功能的实现形式是多种多样的，并且在不断探索中涌现出越来越多的新模式和机制，其中最常见的主要有三类，分别是概念验证、头脑风暴和路演。

简介：摘要主要介绍了CS型齿索式输粉机的原理、特点，对万和发电公司#2炉输粉机改造中的应用进行了经济性分析，得出了该输粉机在发电厂应用具有经济性与可行性的结论。

简介：摘要CO2混相驱是提高低渗透油藏采收率最有前景的方法之一，CO2最小混相压力是注CO2开发的一个重要参数，只有当驱替压力高于最小混相压力时才可能达到混相驱。所研究油田属于特低渗透油田，本文采用两种方法针对原油进行了注CO2最小混相压力实验。当采用界面张力法时，发现随着压力的增加，地层原油与CO2间界面张力逐渐下降，并在约33-34MPa时达到混相状态；当采用细管实验方法时，确定的最小混相压力值为32.2MPa。由此获得的注CO2驱油的最小混相压力值可为油藏开采和油气生产提供重要参考。

简介：文章以某热力管网首站的换热器为研究对象,采用双S7-200PLC的主从结构的控制方案,利用PIDTuneControlPaneL方法解决恒压补水问题。实践表明：此系统可靠性高、成本低、控制灵活。

简介：中国不良资产处置将再次提速，处置总额将超过两千亿元，比去年增加近80％，同时力争回收现金近300亿元。

简介：摘要中国建国60年以来经济建设取得了巨大成就，但是粗放型的经济增长方式一直是困扰我国经济继续发展的瓶颈，特别是去年金融危机在全球范围内的深刻影响，让我们更清醒地认识到我国经济增长方式转型的必要性。发展集约型经济是我国经济转型的必由之路，笔者分别从深化改革、科技进步、发展规模经济等几个方面对如何发展集约型经济进行了简要阐述，探索我国如何发展集约型经济。

简介：摘要学习型组织的管理理念是20世纪90年代以来，在管理理论与实践中发展起来的，是一种全新的、被称为新世纪管理新模式的理念。企业学习型组织是指通过培养整个组织的学习气氛建立起来的一种有机的高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。本文论述了企业构建学习型组织的意义和重要性及构建学习型组织的具体措施。

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简介：摘要本质安全型矿井建设是实现煤矿安全生产的必然选择，也是新形势下建设和谐社会的客观要求，是实现煤矿安全状况根本好转的重要手段和途径。笔者就如何建设本质安全型矿井谈几点看法。

简介：21世纪知识更新的速度像磁浮列车一般风驰电掣，以信息技术为代表的新科技革命正深刻地改变着经济和社会生活，也决定着一个组织的兴衰。树立学习、学习、再学习和终身学习的理念。构筑终身教育体系，创建学习型组织已成为一个企业实现可持续发展的迫切需要．也成为企业每位员工实现自身抱负和价值的重要前提。企业要以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分认识创建学习型组织是增强企业创新驱动，转型发展能力的软件工程，自觉把创建学习型企业作为推进员工素质工程重要途径和基础工程抓紧、抓实，高质量、高起点推进学习型组织的创建，不断提升企业的核心竞争力。

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简介：习近平总书记在党的十九大报告中深刻阐述了“构建人类命运共同体”思想,明确提出了“推动建设开放型世界经济”的重要任务。如何科学把握全球治理体系和国际秩序变革加速推进、各国互相联系和依存日益加深的新趋势,积极推进贸易和投资自由化便利化、构建开放包容的全球价值链和参与全球经济治理体系改革,更好地完成建设开放型世界经济的目标,我们特邀请专家对这一问题展开了讨论。

简介：摘要在知识经济时代，知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本，而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。如何激励企业员工，调动每成员的积极性是企业管理的首要问题.本文对企业知识型员工激励进行了全面系统的研究。本文认为要真正激励起知识型员工的工作积极性、主动性和创造性就必须明确他们的真正需要，建立一套行之有效的激励机制，来增强员工的工作热情以及对企业的向心力。

简介：能源和资源问题已事关我国经济社会发展的全局事关中华民族生存和长远发展，它不仅是政府的责任，也是全社会的共同责任。