简介：

简介：有人说，诚信的属性与货币相似，因为交换而存在、增值，没有交换也就失去了存在的意义。由此可见，诚信如商品，是具有价值属性的。但是，与商品不同的是，其价值无法衡量，且其影响具有滞后性、长远性。我们常说：诚信无价。这里所说的“无价”并非一文不值，而是指价值的不确定性，即无法用货币衡量。

简介：形象,无论是在你的商务活动中,还是在你的社会交往或价值定位上,已扮演着不可忽视的角色。年代初,当可口可乐以其"挡不住的诱惑"出现在中国,当新闻媒介传出"可可乐"这个名字就值2亿美元的时候

简介：价值是事物(物质的和精神的现象)对人的需要而言的某种有用性,对个人、群体乃至整个社会的生活和活动所具有的积极意义。通俗地说:价值就是意义,就是对好坏、善恶、美丑、利弊、得失等的哲学概括。人的价值包括个人、集体、人类的价值。就

简介：改革开放以来,我市的科技教育事业取得了长足发展。特别是1990年实施科教兴市战略以来,全面落实邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”的科学论断,积极推进科技进步,尊重知识,尊重人才,科技人才

简介：高校是科技兴国的主力军．是我国科教创新体系中的重要组成部分．是培养和选就高素质的创造性人才的摇篮．是知识创新、推动科学技术成果向现实生产力转化的重要力量，又是民族优秀文化与世界先进文明成果交流借鉴的桥梁．建设创新型国家是我国进入发展新阶段的重大战略抉择，也是高等教育必须担负的重要历史使命。

简介：胡锦涛总书记的＂七一＂讲话,在党的人才培养问题上提出了广开进贤之路、培养造就优秀青年干部、造就青年英才、人才是第一资源、人人可以成才等以及＂形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的导向＂等一系列重要观点。这是人才问题上的新视野、新思路,确立了中国共产党在新世纪、

简介：欧盟作为重要的国际人才延揽地，近年来通过调整移民立法、支持高端技术移民、设立特殊工作签证项目、推行扩张性的留学生计划、提供灵活的经济激励计划等一系列积极的政策措施吸引海外顶尖人才回流，并强调对各成员国移民事务的统一指导与协调，不断强化其国际人才竞争优势。欧盟的政策实践及趋势变化，在整合引智资源、构建政策法规体系、开设特殊引进项目、应对移民潮等多个方面，为我国积极参与国际人才竞争、构建人才竞争优势提供了有益的借鉴和启示。

简介：贵州是一个资源极其丰富的大省，但同时也是一个经济发展相对滞后的地区。近几年，贵州省委、省政府借助国家“西部大开发”的春风，大力发展富民兴黔战略，使得贵州的社会经济发展取得了长足进步，贵州省的企业也正处于快速发展时期。但在知识经济时代下，贵州企业也不得不面对东部发达地区，乃至全球强势企业的冲击。而企业的竞争，关键是创新人才的竞争，企业只有清楚创新人才的内部培养使用环境，

简介：后勤工作是高职院校的基础性工作，后勤管理人才的配置在很大程度上关系到院校发展。为此，必须根据市场机制。灵活引进外部人才；争取学院支持，广泛开展内部遴选；强化对后勤员工的培训，实行人才资源的合理流动。

简介：民航卓越法律人才是国家法律教育改革的重要内容,具有指明确的指向性。民航卓越法律人才的标准是实施卓越法律人才培养计划的前提,卓越法律人才标准的培养涉及多个方面,每个方面都有非常丰富的内容,从结构上看来,呈现出较强的整体性和系统性,培养卓越法律人才工作实际上就是推进整个系统的协调运行,只有协同作用,整体动作才能达到预期的效果。

简介：1．《天津市引进人才服务办法》制定出台的背景是什么？市委市政府一贯高度重视人才工作，近年来颁发了一系列引进人才文件。在滨海新区、各区县和各有关部门的努力下．我市人才引进工作取得了很大成效。但是．新形势对引进人才引进工作提出了新的要求。一是今年国家和我市都召开了人才工作会议．对加快人才强国和人才强市建设作出了总体部署。确立人才竞争比较优势．正在成为各省市的战略选择。

简介：党的十七大报告指出，要更好发挥滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。这是党中央对滨海新区开发开放寄予的厚望。新区要率先基本建成高水平的现代制造和研发转化基地、北方国际物流中心和宜居的生态城区,构筑滨海新区开放型、科技型、集约型、生态型经济发展的战略支撑点,关键在人才。开发区、保税区作为滨海新区的核心功能区，要加快构筑强大的人才优势，为新区改革创新各项事业提供坚强的人才智力保证。

简介：当今世界是科学技术竞争的时代，而掌握高科技的专业技术人才，已成了世界各国争夺的主要对象。谁拥有了人才优势，谁就具有了快速发展的资本，在进入知识经济时代的今天，这显得尤为重要。随着人事制度改革的深入，我国在建立人才法规制度方面取得了长足的进步。但是，还...

简介：人才是乡村振兴各个体系的实施主体,是乡村振兴的关键和基石。在现代化经济体系建设背景下,乡村振兴人才建设面临着机遇,也存在巨大挑战,包括面临着“跳农门”整体意识下的“人才出走问题”,城市“抢人大战”下对乡村人才“虹吸效应”,乡村产业无法承载村民生存和发展的“挤出效应”等。正视乡村人才困局,有针对性地构建乡村人才动力机制、能力机制和保障机制在内的人才建设综合机制,是当前实现乡村振兴的迫切需要。

简介：

简介：2008年5月，广东省委决定组织实施“双百”领导干部人才计划，即通过“两推一述评”、公推公选、联合公选等方式选拔200名厅处级领导干部，其中面向本省选拔100名、面向全国公开选拔100名。因支援四川灾区恢复重建任务需要，“双百”计划实际选拔领导干部增加至241人。“双百”计划主要包括六项工作：一是采取“两推一述评”方式，

简介：中央把滨海新区纳入国家总体发展战略，为我们提供了最大最难得的历史机遇。为人事人才事业的发展提供了广阔的空间。保税区人事人才工作要紧密结合保税区“三个区域、五种形态”联动发展的实际，在前十五年经济超常发展的基础上，追求更高水平更好协调发展目标，牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观．紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，以政策机制创新为动力，以能力建设为核心．以人才结构调整为主线，建设结构合理、素质优良的人才队伍，努力开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，

简介：经济的角逐关键在人才,相对于闽台经贸交流的日益频繁,两地人才交流却显得滞后。闽台企业、科技、教育、产业界都期盼着拓展人才的交流与合作,增加彼此的了解,以利于两岸的互补互利。在当前海峡两岸关系发生积极变化的新形势下,探讨闽台交流合作的基础条件、现状及存在问题,提出加强闽台人才交流与合作的思路和措施,具有重要的现实意义。

简介：中国共产党自成立以来一直非常重视人才工作，可以说中国共产党今天的发展壮大是与我们党卓有成效的人才工作分不开的。新时期以来，中国共产党根据国内国际形势的变化，确立了人才资源是第一资源的观念，形成了科学的人才观，提出了人才强国战略和党管人才原则，大胆创新人才工作机制，形成了人才工作的新局面。