简介：上海共有两院院士160多人，国家有突出贡献的中青年专家334人，入选国家“千人计划”的海外高层次人才130人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选104人，国家杰出青年基金获得者228人，长江学者特聘教授112人，享受国务院特殊津贴的9200余人；列入上海市领军人才的高层次人才450多人。为吸引更多优秀人才落户上海，

简介：摘要为了使疾控机构将更多的人才引进来，将各种人才科学合理地利用起来，本文结合实际情况探讨一下疾控机构如何才能将人才引进来。

简介：高校教师的工作性质具有多重性,客观评价指标体系不能完全反映教师的工作成果,可能导致对教师激励的扭曲。主观评价则由于可信性问题,难以获得被评对象的认同。本文试图考察综合利用主观评价和客观评价对教师劳动激励的效用。研究发现,当客观评价的扭曲程度较小时,单独使用客观评价即可达到最优,即客观评价的替代性发挥主导作用;而当客观评价的扭曲程度很大时,两者的互补性更为凸显,即主观评价的引入使得本来无法单独使用的客观评价变得可用,并且两者的可用性都比单独使用时更好。

简介：一、凡来潼关从事科技应用活动的科技人员，可创办、领办、租赁各种所有制企事业单位，也可技术入股、按股分红；二、凡来潼关工作的科技人员，不受单位技术岗位职数限制，由用人单位直接聘任并在待遇上优惠；三、凡来潼关工作的本科生、研究生可不受就业单位范围的限制。

简介：卢龙县立足县情、精准发力,实施＂微创新＂工程,拓宽县域人才发展之路,激发各类人才队伍创新创业新活力。实施＂借商引智＂,释放党管人才能量。针对县级组织部门人员较少且人才工作既管宏观也抓具体的实际,实行＂借商引智＂制度。依托县乡两级招商部门人员多、资金足、产业熟、门路广的优势,主动与其对接,做好深度融合。

简介：深圳特区引进人才又有新规定：只要是人才，夫妻双方可同时调入，也可先调任何一方，其未成年子女随父也行、随母也行：人才可以不迁户口、不转行政关系，直接办理手续在深工作；还可以参加该市职称评审、申报政府特殊津贴及各项评比、奖励活动；在投资、进出特区、劳动人事、社会保障、子女入学等方面．

简介：1．《天津市引进人才服务办法》制定出台的背景是什么？市委市政府一贯高度重视人才工作，近年来颁发了一系列引进人才文件。在滨海新区、各区县和各有关部门的努力下．我市人才引进工作取得了很大成效。但是．新形势对引进人才引进工作提出了新的要求。一是今年国家和我市都召开了人才工作会议．对加快人才强国和人才强市建设作出了总体部署。确立人才竞争比较优势．正在成为各省市的战略选择。

简介：赵新喜在《共产党员》（河北）2006年第11期撰文提出。实施人才强省战略，除了靠现有人才外，还要千方百计吸纳各类人才，引进人才要把握好五条原则。一要坚持柔性引进。人才柔性引进已成为人才工作的一个新特点．其主要特征是户口不迁、编制不转，智力流动、来去自由。二要坚持在“差别竞争、错位发展、产业转移”中引进人才。如河北的发展，要避开与京、津的竞争．随着北京、天津城市功能的重新定位，必将带来新的产业转移，有的产业就可能向河北转移，河北就可以在产业转移中引进人才。

简介：

简介：为进一步推动投资企业改革发展,理顺管理体制,有效解决体制改革滞后、经营机制不活、经营规模偏小、经济实力不强等问题,省社于2009年下半年着手建立＂省社理事会-社有资产经营公司-省社投资企业＂的管理体制,明确由粤合公司代表省社出资人资格,行使省社理事会对投资企业管理的职能。

简介：摘要：在高校之间竞争力逐渐加剧的背景下，各个高校要想提高自身的综合实力以及竞争力，需要从高层次人才引进这一方面着手，以此来推动高校的学科建设以及高质量发展。在现阶段地方高校人才引进工作中，大部分高校往往存在人才引进成本高、人才流动性大、盲目引进、规划不科学、人才引进后管理工作不全面等问题。

简介：目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续管理与使用重视不足,措施不得力,造成人才利用率不高和资源极大浪费。本文针对此问题,从‘硬件"支持、"软环境"建设、科研梯队和团队支撑、服务创新、评价考核机制完善等方面,对加强高校引进人才的后续管理与使用问题提出几点对策。

简介：青年引进人才是青年教师中的优秀分子，也是引进人才中一个特殊群体。如何通过后续的培养，促使其脱颖而出，是目前人才工作的薄弱环节。本文针对青年引进人才的特点，探索其在后续培养中存在的问题，提出加快青年引进人才培养的若干对策思考。

简介：除有形的劳动契约之外，在引进人才与组织之间还存在着一种无形的心理契约，实践证明，人才的流失危机主要源于组织对心理契约的忽视和破坏。因此，建立引进人才心理契约动态管理机制，成为稳定人才队伍，进而发挥其效用的关键。

简介：<正>近年来,通江县创新人才机制,加大资金投入,大力引进优秀人才,共引进了80余名高层次优秀人才。为切实加强引进人才管理,激励和督促引进人才认真履职,通江县制定出台了《通江县引进人才考核办法》,建立不合格引进人才退出机制,让不合格引进人才自动"出局"。办法规定:引进人才的考核主要从常规工作和创新工作两方面进行考核。具体考核指标根据引进人才的岗位职责和所承担的工作任务为基本依

简介：谈引进人才的弹性机制与软着陆刘明昕引进人才是否成功，既取决人才自身的综合素质，也有赖于客观环境的优劣。激励和制约因素不尽相同，结果就大相径庭。一般量才方式往往把着眼点放在人才过去的业绩和静态评估上，而忽视了不同地域、不同环境的客观条件，以及人才能力与...

简介：从9月7日开始，郑州市对今年通过公开选拔、挂职锻炼和引进的58名具有博士学位的领导干部进行为期一周的集中培训。据报道，2001年以前，郑州市领导干部中仅有3名博士，且部分布在基层企事业单位，在县级领导干部是空白。

简介：摘要：随着市场经济的发展，人才对于企业来说显得更加重要。近年来，各大城市纷纷推出人才引进政策，细观各项政策，可以看出各个地区的求贤若渴之心。对于企业更是如此，企业想要走可持续发展之路，离不开优秀人才，所以企业应提升引进人才的工作效能。

简介：目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续使用与管理重视不足,措施不力,造成人才利用率不高、资源浪费甚至再次流失。本文针对此问题,从"软、硬"环境建设、团队支撑体系和服务体系、管理和再培养、人才考核评价机制等方面,对高校引进人才的使用和管理作出几点分析和对策思考。

简介：