简介:摘要:本文针对电力企业技能培训实效性提升策略进行探讨。电力企业作为国家重要的基础设施建设和运营单位,员工技能培训的实效性对企业的安全生产和经营发展具有重要意义。首先,分析了当前电力企业技能培训中存在的问题,如培训内容与实际工作脱节、培训方式单一、培训师资不足等。接着,从培训内容、培训方式、培训师资和培训管理四个方面提出了一系列提升电力企业技能培训实效性的策略。包括:优化培训内容,强化实践操作;多样化培训方式,提高培训效果;加强师资队伍建设,提升培训质量;完善培训管理体系,确保培训效果的落实。最后,通过对策略的实施效果进行评估,验证了本文提出的提升策略的有效性和可行性。希望本研究对电力企业技能培训实效性的提升具有一定的参考价值。
简介:摘 要:提高对核科学技术学科对于社会服务的认识,需加强社会服务教育工作者的发展,扩大直接社会服务范围,完善社会服务体系和机制,社会服务能力建设实践研究,全面发展和有效提供核工业社会服务,医疗企业和地方社会经济发展具有学校特色,重点抓好基础学科管理。政府的承认,核工业和社会工业的认可证明,社会服务机构在核技术方面的能力建设取得了成功,以及加强大学工程学科的社会服务能力。
简介:[摘要]为进一步理清国内外在役考核研究现状,对装备在役考核开展和实施提供理论和技术上支撑,进行文献综述。本文基于知网平台对在役考核进行中文文献检索与文献可视化分析;立足知网平台和学院数字图书馆进行中英文相关文献进行搜索分析;在此文献范围内来理解分析在役考核概念、内涵和研究现状。通过研究文献发现在役考核的国内研究热度上升趋势明显,在役考核的概念、框架、内涵在装备领域基本达成共识。文献搜索中没有发现国外有提及在役考核的概念,但是美军非常重视试验鉴定,美军试验鉴定部分内容和一些装备测试评估英文文献对研究在役考核有借鉴意义。最后本文认为在一些政策文件的推动下,我军在役考核研究热度还会继续升高,但是从目前来看关于在役考核的研究还比较少。