简介：摘要：本文针对电力企业技能培训实效性提升策略进行探讨。电力企业作为国家重要的基础设施建设和运营单位，员工技能培训的实效性对企业的安全生产和经营发展具有重要意义。首先，分析了当前电力企业技能培训中存在的问题，如培训内容与实际工作脱节、培训方式单一、培训师资不足等。接着，从培训内容、培训方式、培训师资和培训管理四个方面提出了一系列提升电力企业技能培训实效性的策略。包括：优化培训内容，强化实践操作；多样化培训方式，提高培训效果；加强师资队伍建设，提升培训质量；完善培训管理体系，确保培训效果的落实。最后，通过对策略的实施效果进行评估，验证了本文提出的提升策略的有效性和可行性。希望本研究对电力企业技能培训实效性的提升具有一定的参考价值。

简介：摘 要:提高对核科学技术学科对于社会服务的认识，需加强社会服务教育工作者的发展，扩大直接社会服务范围，完善社会服务体系和机制，社会服务能力建设实践研究，全面发展和有效提供核工业社会服务，医疗企业和地方社会经济发展具有学校特色，重点抓好基础学科管理。政府的承认，核工业和社会工业的认可证明，社会服务机构在核技术方面的能力建设取得了成功，以及加强大学工程学科的社会服务能力。

简介：摘要：在更为完善的人力资源管理体系中，绩效考核一直都是人力资源管理工作中最为重要的组成部分，相对科学的管理方式能够充分调动不同岗位员工工作的积极性，更为促进了发电厂企业的可持续健康发展。发电厂在人力资源管理的实践活动中，应该顺应社会主义市场经济的发展趋势，并且有针对性的从绩效考核在发电厂人力资源管理中的目标、绩效考核在发电厂人力资源管理中的应用方法分析，两个角度展开更为细致的分析，以期促进我国发电企业绩效管理制度的不断完善。

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简介：摘要：本文探讨了制造企业员工绩效管理考核体系的创新研究。首先，对传统员工绩效管理考核体系存在的问题进行了分析，包括缺乏全面性、灵活性和激励性。然后，提出了创新方法，包括引入全面绩效评价、采用灵活的考核标准和建立奖励机制。最后，提出了实施策略和建议，包括加强培训、制定实施方案、监控实施效果和持续改进。通过采用新的方法，运用绩效手段，可以提升一线技能员工工作效率，进而提高企业的整体竞争力。

简介：摘要供水企业作为公用事业行业中的一部分，由于政府对其进行限制性的规定，或者是使用授权经营的方式，使得其极易形成地域性的垄断发展模式。这种类型的企业一般都会出现机构臃肿、人员闲置、工作效率低下情况。所以，在现代化市场经济体制的影响下，旧体制下的工资分配方案已经无法满足约束职工行为的要求，甚至由于没能按劳分配，员工的利益将会受到极大的损失。因此，本文就湖北地区的绩效考核体系作为研究的样本，对抄表员绩效考核体系做一个详细的研究和分析。

简介：摘要：在当前电力检修的过程中，随着高科技先进设备的不断投入，在运维过程中对维护人员的素质提出了更高的要求，需要不断提升检修人员的综合素质和处理高科技设备的能力，保证设备的检修效果。

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简介：[摘要]为进一步理清国内外在役考核研究现状，对装备在役考核开展和实施提供理论和技术上支撑，进行文献综述。本文基于知网平台对在役考核进行中文文献检索与文献可视化分析；立足知网平台和学院数字图书馆进行中英文相关文献进行搜索分析；在此文献范围内来理解分析在役考核概念、内涵和研究现状。通过研究文献发现在役考核的国内研究热度上升趋势明显，在役考核的概念、框架、内涵在装备领域基本达成共识。文献搜索中没有发现国外有提及在役考核的概念，但是美军非常重视试验鉴定，美军试验鉴定部分内容和一些装备测试评估英文文献对研究在役考核有借鉴意义。最后本文认为在一些政策文件的推动下，我军在役考核研究热度还会继续升高，但是从目前来看关于在役考核的研究还比较少。

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简介：摘要：近年来，在我国工业发展速度日益加快的背景下，特种设备操作各个方面都得到大大的提升，比如：机械方面，还有自控方面等等。对特种设备作业人员实际操作技能以及理论知识的更新都提出更高的要求。要想企业设备可以正常运行，要求现场管理仪表人员以及技术人员参与专业的岗位作业训练，掌握足够的专业理论知识以及不同的操作技巧。基于此，本文主要介绍了目前特种设备作业人员操作存在的主要问题，而且分析了创新特种设备作业培训考核管理的有效措施，以供大家学习和参考。

简介：摘要：近几年，随着国内产业的快速发展，一些特种的设备工作也有了很大的进步，例如：机械方面，还有自控方面等等。这对特种设备作业人员的实践能力和理论水平的不断提高都有很大的需求。要使企业的设备能够顺利地运转，就需要对现场的工作人员和技术人员进行专门的岗位工作培训，并具备一定的专业理论知识和各种技能，持证上岗。因此，本文着重阐述了当前特种设备作业人员操作存在的主要问题，并而且分析了创新特种设备作业培训考核管理的有效措施，以供大家学习和参考。

简介：摘要：本文旨在构建并实践烟草公司人事教育培训效果评估体系，以提高培训的有效性。通过引入培训效果评估的基本概念与理论框架，探讨常见的评估模型如Kirkpatrick模型和ROI模型，制定反应层、学习层和行为层等具体评估指标。本文采用调查问卷、访谈、测试、考核、观察等评估工具与方法，系统地实施评估体系。通过数据分析与反馈，优化培训效果评估体系，并提出改进措施和未来发展的方向。研究表明，科学合理的评估体系能够有效提升烟草公司人事教育培训的质量和效果，为企业发展提供有力支持。

简介：摘要：在当前经济环境下，基层单位的绩效考核与二次分配成为了提升组织效率和员工满意度的关键环节。有效的绩效考核能激励员工积极性，公正的二次分配则能保证组织内部的公平性。然而，实际操作中往往存在考核标准不明确、分配不公等问题，这不仅影响了员工的工作积极性，也制约了单位的整体发展。本文旨在深入研究优化基层单位绩效考核与二次分配的策略，以期提供一套科学、公正、激励性强的实践方案。

简介：摘要：随着对文化自信、民族自信地不断倡导，我国对于临床医护人员的教育理念与思路也发生了较大的变化，即越来越重视对中医的教学力度，并不断发扬和宣传中西医结合在临床治疗上的使用力度和应用范围。中医是中华民族遗留千年的文化，它不仅是我国先人智慧的象征，更是他们孜孜不倦的劳动成果，并且，中医对我国医疗事业整体的发展具有十分深远和广大的影响。因此，如何加大医学生对中医知识的掌握，并在此基础上加大对医学生及医护人员中西医结合临床医学教学专业能力的培养和提高，已经逐渐成为我国医学教学方面亟待解决的问题。

简介：摘要：随着我国环境影响评价制度的逐步深入，传统的单因素评价方法的缺陷越来越明显，而综合评价方法优势越来越凸显。在综合评价方法中引入地理、空间、信息技术、数学模型等知识，能够更为精准的获取到环境状况的变化趋势，并且根据搜集到的数据开展科学的分析，从而使环境影响评价的结论更为全面和客观。

简介：[摘要] 本文主要针对中职机械专业学生技能创新能力培养展开论述。从学生的培养目标与选拔机制及平时的教学方法等方面，深挖学科课程体系特点，优化教学资源，形成全方位的新型创新育人环境，强化对机械专业学生技能创新能力的培养。

简介：摘要：航空制造企业属于劳动密集型高科技企业，基本生产工人在产品研制和企业发展过程中发挥着中流砥柱的作用，是提升企业核心竞争力和实现高质量发展的重要基石。飞机制造数字化、智能化、网络化程度不断发展，各种新型制造技术及数字化设备已越来越多地应用到产品制造过程中，现有的普通操作工人已难以满足企业发展需要，培养知识型、创新型、复合型技能人才队伍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神已成为新时代航空技能人才队伍建设的必然选择。

简介：摘要 ：超声、放射等特检项目是临床医生为病人进行诊断的重要依据， PACS 系统可有效解决图像信息高效实时存储、读取便捷、提高诊断水平、节省大量存储介质等系列问题，是数字化医院不可或缺的重要系统。

简介：摘要：本文旨在研究医疗设备维修人员培训与技能提升的策略，以解决其技能水平不足的问题。通过分析现有培训方法和技能提升策略，本文提出了针对性培训、实践导向和持续学习等策略。研究结果表明，有效的培训方案能够显著提升维修人员的技能水平，进而提高医疗设备维护质量。在医疗技术不断发展的背景下，医疗设备的重要性愈发凸显，因此，维修人员的高水平技能对确保设备正常运行和患者安全具有重要意义。