简介：摘要作为一名人力资源工作者，首先要充分学习和掌握绩效管理知识，并且在实践工作中用创新的思想和手段，结合所在企业的经营管理现状建立可行性强、可持续发展的绩效考评制度，为企业行政管理体系提供制度化的保证。

简介：摘要本文主要针对工程总承包项目安全管理能力方便进行分析，提出如何对安全管理能力进行评价，如何提高综合性质的安全管理水平。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，社会对人才也有越来越高的要求，这就要求高校适当的改变人才培养战略，将专业学习与思辨能力、创新能力培养有效结合起来，从而提高学生的学习效率。文章以日语教学为例，指出传统日语教学中存在的具体问题，并深入探讨日语教学中培养学生思辨及创新能力的重要性，阐述了日语教学中培养学生思辨及创新能力应采取的对策。

简介：摘要：水轮发电机组检修人员技能培训与能力提升体系构建是为了应对水力发电行业对于高素质、专业化检修人才的迫切需求。随着水电站设备的不断更新迭代和技术的日新月异，传统的技能培训模式可能已无法满足现代化的检修要求。因此，本研究旨在探讨如何构建适应当前水轮发电机组检修需求的人才培养体系，通过全面提升检修人员的综合素质和专业技能，以应对水力发电行业的发展挑战。

简介：摘要伴随着科学技术的高速发展，社会各界对环境保护提出了很多要求，在污水处理机制运行过程中，要结合环保指标，确保相关管理行为的标准化程度符合实际需求积极落实更加系统化的控制措施，为日常管理效果的优化奠定坚实基础。本文对环境污染处理现状进行了简要分析，并对污水净水系统展开了有效讨论，结合环保指标提高无水处理的优化措施，旨在为研究部门提供更加有价值的参考建议。

简介：摘要铁路作为国家的重要基础设施，是人们最常选择的主要出行方式之一。然而由于汽运、航运等交通运输方式的日益完善，铁路货运量日趋下降，加之客运票价低廉，使得铁路部门在生产运营方面面临着极大的压力。在挖掘运力潜能的同时，控制成本、节支降耗成为改善目前铁路经营状况的重中之重。建立铁路运输企业盈亏与工资挂钩的机制，能够有效的激励职工创造经济效益，实现经营目标。本文就铁路工务部门的实际情况进行分析，探讨了节支降耗考核激励机制的建议，希望可供相关从业者参考。

简介：摘要全面预算管理和绩效考核是企业管理工作执行的重要手段，而这两者之间又是相辅相成的关系，并对企业整体经营管理质量都有显著的影响。全面预算管理可以保证财务管理工作规范性和效率性，绩效考核是全面预算管理理念执行目标实现的必要推助者，因而将全面预算管理与绩效考核协同运用对于企业管理水平提升是有助益的。

简介：摘要随着现代社会的快速发展，信息化时代是当今发展的大趋势，对各个领域内的工作带来了新的挑战，于此也带来了更多的发展空间，更多的学习机会。其中档案管理工作面对着潮水般的信息化趋势，会对档案业务的水平要求更高，因而在目前的档案管理工作当中，提高业务效率、常态管理的水平与制度等工作显得尤为重要。本文对目前档案业务考核常态管理存在的问题加以阐述。

简介：摘要对某银行绩效考核管理系统存在的问题进行分析研究，并提出合理有效的建议。首先对当前银行绩效考核管理系统进行了综合调查研究，结合当前银行绩效考核管理系统存在的如考核指标设置不合理、缺乏员工沟通交流、对绩效考核结果缺乏合理应用等一些问题进行分析。基于360绩效考核方法，对考核系统进行优化，提高了银行管理效率，为银行绩效考核管理的发展提供参考。

简介：摘要绩效管理作为提升企业核心竞争力的有效手段，在各行各业得到了广泛应用和重视。为了提升电力企业核心竞争力，完善其人力资源管理体系，本文从绩效管理对电力企业的重要性入手，对我国电力企业绩效管理现状进行了简要分析，并提出了一系列改善措施，旨在对我国电力企业绩效管理制度的完善有所裨益。

简介：摘要当前，中国的经济得到了飞速的发展，社会取得了巨大的进步，人民生活水平相比以往有了很大提升，这一切都与国家电力企业的发展分不开关系，电力是当代企业发展和社会活动的基石和血液，可以说没有电就没有一切，因此，我们必须要做好供电企业的管理工作，保障电力的正常供给。本文就绩效考核在供电企业管理中的作用进行了探讨和分析，希望能够为相关的技术工作者们提供一定的帮助和支持。

简介：摘要绩效考核主要是指通过科学有效的方法对员工的行为以及工作成果进行评定和测量，在现代企业人力资源管理中十分常见，但是随着社会的发展和进步，企业的绩效考核制度已经与企业发展不相适应，暴露出诸多问题，需要进行制度的探讨和创新。本文在企业员工绩效考核重要性的基础上，分析了当前的绩效考核工作现状，并提出了具体的改善措施，以期对人力资源管理工作起到一定的帮助作用。

简介：摘要本文通过阐述加强上级纪委对下级纪委考核的必要性和紧迫性，分析目前在考核方面存在的一些问题，结合企业特点，提出了加强上级纪委对下级纪委考核必须建立“考核保障、差异考核、结果运用”三种机制的对策建议，并结合实践经验，分享四点体会认识。

简介：摘要随着我国电力行业的发展，电力能源企业不断提升服务水平，对电力企业实施绩效考核能够提升员工积极性和对企业的满意度，更能营造企业的积极氛围，促进电力企业的发展，但电力企业内部还存在一些问题如岗位职责规划、岗位变更协调、激励政策以及绩效管理等问题阻碍电力企业的薪酬管理，本文将结合绩效考核措施来探讨如何进行薪酬管理，发挥绩效考核的积极作用，进一步促进我国电力企业的发展。

简介：摘要本文以对承包商考核管理为例，介绍了工程管理部对承包商技术管理考核的方式，并在一定阶段内针对承包商考核取得了一定的管控效果，对如何做好“华龙一号”的考核管理工作提出了自己的一些见解。

简介：摘要湿陷性黄土因遇水软化强度骤降的特点对工程建设影响巨大，如何准确查明湿陷范围、湿陷深度、湿陷程度及湿陷等级是工程地质勘察的关键工作之一。本文结合工作实践，从野外勘探、取样、室内试验及计算分析等方面，有针对性的提出应该注意的一些问题。

简介：摘要伴随着经济日益全球化的脚步，企业之间的竞争越来越来越多的表现为人力资源的竞争。加强对职工的培训，就是关系到职工能否很好的适应工作、挖掘工作潜力，从而促进单位加速发展的重要方法之一。作为高危行业的煤矿企业，职工教育和培训是煤矿企业开发人力资源，确保安全生产，提高经济效益最直接、最有效、最经济的手段。鉴于此，文章对煤矿全员知识与技能培训体系构建方面的内容进行了分析与研究，以供相关企业参考。

简介：摘要职业技能培训工作对于提升劳动者的就业能力，促进产业两性发展十分重要。分析了当前我国职业技能培训工作存在的五个问题，对职业技能培训工作良性开展，提出了五点对策建议。

简介：摘要宜居城市的提出，成为解决城市可持续发展的重要选择之一。本文在阐述了宜居城市的内涵的基础上，探讨了宜居城市的理论基础和评价指标。认为宜居城市应该是一个安全的城市、健康的城市、生活方便的城市、出行便利的城市，也是一个居住舒适的城市。

简介：摘要：随着全球对环境保护和可持续发展的重视，环保工程在绿色建筑和城市规划中的应用日益广泛。本文深入探讨了环保工程在绿色建筑和城市规划中的具体应用实践，包括节能技术、水资源管理、废弃物处理等方面。同时，也指出了在应用过程中面临的挑战，并对未来的发展趋势进行了展望，为进一步推动环保工程在绿色建筑和城市规划中的有效应用提供了参考。