简介：摘要健全党建工作责任制，完善企业党建考核评价体系，是加强和改进新形势下企业党建工作的重要手段和有效措施。企业在党建工作中健全党建工作责任制，完善企业党建工作考核评价体系的探索与实践研究，具有十分重要的意义。加强和改进新形势下党的建设，必须完善党建工作考核综合评价体系，包括考核综合评价的管理体制、工作机制和考评制度；完善这一体系应处理好四个关系。

简介：摘要随着科学技术的快速发展，我国整体经济水平的提升，对于专业性人才的需求与日俱增，课程考核是高校教学中的一个重要环节，对学生的学习有着激励作用，更是检验学生收获知识与能力的一个有效手段。根据工业设计专业学生应该具备的能力素养，分析了高校工业设计专业技能考核中存在的主要问题，并提出相应的措施，以期促进工业设计专业教学的改革与发展，为培养优秀的高质量的设计人才提供一些建议。

简介：摘要运用大数据技术构建高效良好的干部考核评价体系，是培养好、使用好干部的重要环节。使用好来源于人际网感知的实时数据、社交网络数据、地理位置数据和网络业务数据等的干部大数据，可以建立科学的考察干部评价体系，这样能够保证干部考核评价机制具备较强针对性，并切实为我国高素质干部队伍建设提供支持。

简介：摘要：干部年度考核和日常考核是干部管理的一项重要制度，也是加强干部管理的重要措施。目前，随着煤矿企业的发展和改革的深化，在干部管理中出现了一些新情况、新问题，如部分单位在年度考核中存在重结果、轻过程；平时考核流于形式，忽视对干部职工日常表现的考核等。这些问题严重影响了干部队伍建设和企业的改革发展。为此，如何有效地运用科学方法和手段加强对干部队伍的管理，进一步提高干部管理工作的质量和水平，是摆在我们面前的重要课题。在此背景下，我们结合自身实际，就如何建立健全科学、规范、有效的干部考核评价体系进行了探讨。

简介：摘要依据《计量标准考核规范》进行计量标准的建立和考核时，需做几个考核性指标，本文就检定或校准结果的重复性试验、计量标准的稳定性考核、检定或校准结果的测量不确定度评定及检定或校准结果的验证四个方面进行了阐述。

简介：摘要对基层党组织的考核评价是党建工作的重要组成部分。本文通过对公司近年来党建绩效考核工作的梳理和总结，在基础制度升级、考核机制升级和评价结果运用升级，等方面进行了积极的探索和研究，旨在为公司深化改革的大环境下，建立一项科学的考核制度，对调动员工的积极性，促进企业的发展，有着重要的意义。

简介：摘要党的十八大以来，党中央对全面从严治党作出了新的部署，党的各项制度要求也更加严格。作为国有施工企业，必须坚持党在国有企业的领导核心地位，充分发挥企业党组织的引领作用，因此，有必要在国有施工企业项目党组织中及时引入考核机制，建立完善的项目党组织考核评价体系，利用绩效考核促进目标实现，是新形势下充分调动基层项目广大干部职工积极性和创造性的有效措施，也是确保项目党建工作取得实效的重要课题。

简介：摘要考核评价工作是督促落实党建各项工作任务的一个重要环节，同时，为调动党务工作者工作的积极性，建立健全客观公正的党建工作考核评价体系和办法，实施党建工作目标管理，对建立党建工作考核评价指标体系至关重要。本文从建立机关事业单位党建工作考核体系的现实意义、考核评价指标体系应把握的重点环节及建立科学的党建工作绩效考核评价体系的对策这三个方面进行阐述。

简介：摘要绩效考核是绩效管理的不可或缺的一个重要环节，是人们重点关心的对象之一。虽然很多企业在不断学习、运用先进的绩效考核理论及方法，但实践效果却不尽人意。本文围绕公司绩效考核工作进行探讨。

简介：摘要：本文通过对建设工程项目开展内部信用评价情况的分析，阐述了不同于行业信用评价体系的企业内部信用评价在项目管理中的重要地位，以及对项目内部信用评价管理的建议，以期对今后项目内部信用评价体系的建立提供参考。

简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，随着国企改革不断深化和国企党建实践不断深入，作为其中重要环节的基层党建考评工作越来越受到重视，进一步完善国企基层党建考评体系，将考核的“软指标”变为“硬杠杆”，努力筑牢战斗堡垒，成为深入推进国企改革的重大现实课题。建立和完善国有企业基层党建考核评价体系，需要厘清国有企业基层党组织的功能定位和主要职责，梳理和盘点当前国有企业基层党建考核评价工作面临的问题，从而有针对性地建立和完善相应的考核评价体系，确保考核评价体系可落地、可执行，切实推动国有企业基层党组织发挥最大化作用。

简介：

简介：摘要绩效考核对于企业来说是一种较为重要的管理手段。它不仅关系到员工工作的完成情况、完成标准，还会影响企业的发展前景。当前形势下，一些企业对于员工的绩效考核评价体系并不完善，导致部分员工因为绩效问题而懈怠工作，不思进取。因此，对于企业的人力资源管理来说，绩效考核评价体系的完善程度，关系到整个企业能否高效运行和经济利益的高低。本文主要从目标管理和绩效考核评价体系出发，指出当前企业对于员工的绩效考核存在的问题，最后探索出如何建立以目标管理为基础的绩效考核评价体系，为企业的高效运行、提高经济效益作出努力。

简介：摘要针对电网企业经营管理特点，围绕考准考实干部核心目标，对健全完善电网企业领导干部考核评价机制进行了研究与探索，在优化考核内容、深化结果应用等方面提出了优化完善建议。

简介：摘要随着科技与经济的快速发展，我们将继续提高社会经济水平、发展社会生产力。人（劳动者）作为生产力系统的重要要素，已经成为现代企业发展的关键因素。组织技能操作员工，以岗位为基础，以班组为单元，根据岗位职责和工作内容，开展“日清日结”能力评价工作，建立有效的员工岗位胜任能力评价机制，可以帮助员工找到合适的岗位，使员工的能力得到充分发挥，工作的积极性得到广泛调动，从而达到提高企业生产力，促进企业整体效益不断提高的目的。

简介：摘要随着全球经济的不断发展，我国的石油化工工程项目得到了迅速的发展，因石油化工属于易燃易爆、危险因素多、事故危害大等且在建设实施过程中呈现出了持续性、周期性等特点，承包商是位于主体的作用，是工程实体质量形成的主要负责人。茂名石化与现场作业的承包商不仅是甲、乙双方的合同关系，还把茂名石化的承包商作为茂石化资源的一部分进行有效管理和考核，确保实现价值链整体的成本最低，安全业绩优、效益最大。与长期承包商进行企业间协作，并使二者之间能优势互补产生“1＋1＞2”的效果，从而提高整个价值链的整体效率。

简介：摘要我院对于项目考核制度已进行了多年的钻研，并在2015年9月1日正式发布《项目考核管理办法》，考核办法的发布使得我院项目考核制度更加完善，提高我院全体员工提高项目考核观念，满足现阶段我院的项目考核管理需求。本文总结我院过去项目考核存在的问题，浅谈《项目考核管理办法》的作用，希望对我院的项目考核管理水平有所提高。

简介：摘要近年来，国家对于企业基层党建工作十分重视，而基层党组织建设是党建设的根本落脚点和出发点，是一切党建工作的基础。党的基层组织在实际工作中发挥了宣传群众、联系群众、团结群众、组织群众的积极作用，负责将党的各项方针政策落实到基层，经济的发展、改革的深入、社会的稳定都离不开基层党组织的建设。企业是我国经济发展的主导力量，企业基层党组织建设对于提高党的执政能力、增强企业自身战斗力与凝聚力、发挥党在企业中的政治核心作用具有非常重要的意义。但在目前的新形势下，企业基层党建工作面临着一些新矛盾和新问题，亟需引起人们的重视和关注。鉴于此，本文从加强新形势下企业基层党建工作的意义入手，深入分析构建党建工作新格局的有效策略，希望本文能对我国企业基层党建工作提供一些有益的参考和借鉴。

简介：摘要高职院校已经建设出一定规模的“双师型”教师队伍，但要使其知识能力结构跟进社会技术的发展水平，就要运用“发展性考核评价”方法全面、客观、公正评价教师教育教学水平，这对高职教育办学特色的体现有着相当重要意义。

简介：摘要绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。员工绩效是部门、企业绩效的组成部分，员工绩效的实现有助于部门绩效的完成，但员工绩效的完成并不一定保证部门绩效的达成。因此，需将部门绩效考核与员工绩效考核很好地结合。