简介：摘要现阶段，部分企业管理相关规定和制度不断加强和完善，并对于我国当前企业的经济发展提出了更高的要求。本文在平衡计分卡理论基础上，研究公司内部审计绩效评价体系问题，以便帮助内审部门提高审计质量和效率，增强企业识别和应对风险的能力，为企业增加价值。

简介：摘要在就业竞争趋势越来越明朗的情况下，事业单位成为了很多人的选择。在事业单位发展过程中，绩效考核作为事业单位实施绩效工资的基础性工作以及提升行政效能的重要管理工具，其重要性不言而喻。本文对绩效考核在事业单位中的作用进行了分析，并提出了具体的完善绩效考核的对策，以供参考。

简介：摘要随着现代科技不停壮大，网络时代的不断发展，大数据已成为当代社会最主要特征，激发员工潜力及组织结构的优化都离不开大数据的运用，如今多企业采用大数据来进行人力资源管理，进而提高其工作效率。就目前而言，我国人力资源绩效考核具有较强的主观性，决策者无正确认识；专业数据人员缺失，无较高智能程度；管理者没有加深对数据的挖掘，使其效果没有充分得到发挥。为此，改善考核方式，收集数据来源的增加，重新计划考评标准及指标进行创新人力资源绩效管理已成为当务之急。本文围绕江淮汽车集团股份有限公司发动机公司进行探究大数据时代企业人力资源绩效管理创新理念，为今后人力资源绩效管理奠定基础。

简介：通过公共部门绩效管理的定义及背景分析，从法律制度完善程度、评估主体参与程度以及绩效反馈三个方面阐述了我国公共部门绩效管理中存在的问题，同时提出了通过建立以绩效为导向的组织文化、选择合适的绩效考核工具、建立正确的绩效管理观念的公共部门绩效管理改进对策。

简介：摘要随着社会的不断发展，我国铁路事业的建设也如火如荼的进行着，这在给铁路施工企业带来极大发展机遇的同时，也带来了极大的挑战。在竞争激烈的市场环境下，施工企业为适应公司转换经营机制，进一步深化公司内部改革，实现工资增长，并不断提高公司的经济效益和社会信誉，就需要做好相应的绩效考核工作。本文主要从如何对绩效考核内涵的理解、铁路施工企业绩效考核存在的问题、新时期铁路施工企业绩效考核的有效策略三个方面对铁路施工企业绩效考核展开了探讨。

简介：摘要文章首先介绍绩效考核在绩效薪酬分配中的意义，分析如何构建绩效管理和薪酬管理激励机制，最后探讨如何落地实施绩效管理和薪酬管理激励机制。

简介：摘要：在建工程是企业的重大投资项目。而有效的绩效审计能帮助企业促进工程管理水平的提高。但在传统的绩效审计考核中，所使用的指标往往不够全面，不能全方位地评价在建工程的成本、质量以及风险控制水平。而且很多企业的审计部门缺乏高度的独立性和专业性，还不足以满足在建工程审计的需要。因此，在这种背景下，研究在建工程绩效审计考核指标体系的构建就显得尤为重要。

简介：摘要：本文对工程项目管理实践与组织绩效进行了比较分析。首先介绍了项目管理的基本概念、流程与方法，以及组织绩效的定义、评价指标和影响因素。随后，探讨了工程项目管理对组织绩效的影响以及二者之间的关联性，并通过现有案例进行了对比分析。研究发现，科学的项目管理方法和有效的团队协作对提升组织绩效具有重要作用，对组织的长期发展至关重要。本文对于理解和应用工程项目管理于组织绩效提升具有一定的参考价值。

简介：摘要学校的发展不应当仅是教学质量的改进，还应当包含校园基础建设。进行科学合理的校园建设不仅能最大限度地为学子提供良好的学习场所，还能促进社会整体资源的有效整合。本文在借鉴先进经验和结合我国学校建筑设计现状及可利用资源的基础上，说明了我国学校建筑设计未来的发展趋势，并提出了设计中应重点考虑的因素及应遵循的基本原则。

简介：摘要随着社会的发展以及能源、环保等问题的日益突出，纯电动汽车以其零排放，噪声低等优点越来越受到世界各国的重视，电动汽车已成为2l世纪汽车产业的发展方向．电动汽车的迅速发展，对电池能源的要求越来越高。

简介：摘要：随着我国社会经济水平的提升，社会对校园规模和质量的重视程度不断提高，而当今大多数校园空间单一而枯燥。教育空间作为教育行为的物质载体，会影响到教育行为的进行和完成质量，反之教育行为也会对其形态、格局产生影响，只有适应教育理念变化的教育空间才能培养出时代所需要的、适宜的人才。如何使校园空间更具人性化、个性化、生态化，是校园规划设计中思考的要素。

简介：摘要随着教育的不断发展和社会地位不断提高，学校建筑作为培养青少年的载体，必须适应形势的发展，与时代特征一致，并充分尊重地域及自身发展特点，既注重外观形象，又体现人文内涵。本文以科特迪瓦精英学校为例，剖析了学校建筑设计过程中的相关问题。

简介：摘要公路工程项目是关乎国计民生的大事，能够快速地拉动国民经济的发展，而随着经济的发展，对公路的需求也在不断加大。那么对于公路工程项目管理的要求也更加严格，该如何提高公司的经济效益，吸引人才，绩效的组成尤为重要。本文将探讨公路工程项目管理绩效关键影响因素的分析。

简介：摘要农村饮水安全工程是解决农村居民饮水安全的公共基础设施，是与广大农民生活和身体健康息息相关的德政工程、民心工程。自2006年以来，我县投入近5亿元建设农村饮水安全工程，用于解决92万多农村人口的饮水不安全问题。随着工程的投产运营，逐渐暴露出整体运行效率不高、普遍亏损较为严重等问题，一些地区甚至出现设备损坏严重、濒临倒闭等现象，难以实现持续为农村饮水安全服务的目的，政府和当地农民又不得不重新面临饮水不安全的局面。如何实现农村饮水安全工程长效运行，成为摆在各级政府水行政主管部门面前的迫切任务。

简介：摘要近年来，经济发展迅速，企业的竞争压力也在逐步增大，综合分析可以发现企业的竞争是人才的竞争。在当前时代背景下，企业要围绕人力资源管理绩效的概念和现状进行分析，将其过程中出现的问题找出来，针对这些问题进行解决，以便让我国人力资源绩效管理水平进一步提高。基于此本文对中小企业人力资源绩效管理对策进行分析，以供参考。

简介：摘要随着现代企业与员工之间供求的变化，员工的心理需要变得更具个性化、多样化，如果还按以往的绩效政策照搬，激励的有效性会降低。所以，建立一套新的以员工为主要研究目标结合企业全局发展观和职工个人利益，旨在最大限度的激励员工的绩效制度已经势在必行。

简介：摘要薪酬绩效管理是人力资源管理的重要内容，人力资源管理是电力企业建设发展的重要保障，在新时期，电力企业应当怎样做好薪酬绩效管理，以此提升职工工作的积极性。然而目前电力企业的薪酬绩效管理普遍存在问题，为有效提升企业绩效薪酬制度的科学性、公平性与合理性，本文主要就如何做好电力企业薪酬绩效的管理做一番分析。

简介：摘要在企业人力资源管理中，绩效管理是最重要以及核心的组成部分，作为一个重要的控制手段，可以使国企的战略发展目标顺利实现，所以，在国企中，建立绩效管理机制十分必要。然而，现阶段我国国企绩效管理工作中仍然有一系列问题存在，在一定程度上使管理效果受到影响。所以，在绩效管理工作进行中，国企需要对先进的管理方法以及科学的管理理念进行积极引进，从而能够对管理质量进行有效的提升，最大程度保证绩效管理作用能在国企中充分发挥。为此，本文从国企绩效管理存在问题入手，并提出了一些相应的解决对策，旨在为业界人士提供参考。

简介：摘要绩效管理在电力企业管理中起着非常重要的作用，它是提高企业核心竞争力、保证企业持续发展的关键性因素。因此，本文笔者结合多年的工作实践经验，通过分析我国供电企业绩效管理存在的问题，进一步得出一系列供电企业有效实施员工绩效管理的优化措施，以期推动供电企业的发展。

简介：摘要近年来，我国的化工企业发展迅速。在化工企业中，合理有效的使用绩效考核模式能够有效提升员工积极性，促进企业发展步伐。近些年化工企业对绩效考核的管理问题越来越重视，对绩效考核的管理模式也进行了诸多探索。绩效考核管理能够有效地提升企业经济收益，但部门企业只追求绩效刺激，却忽视了考核科学化的管理，随着时间推移，绩效考核模式将出现不少的问题，影响到人力资源的实际管理，最终导致效益降低。本文将针对化工企业的绩效考核管理模式进行探析，并针对一些管理问题进行分析。