简介:摘要: 随着国内外市场竞争的加剧,人力资源已经成为企业获得竞争优势的核心资源,而薪酬体系在现代人力资源管理中扮演着重要的角色,与职工的利益密切相关,它不仅决定着企业人力资源的合理配置与使用 ,并且还对企业未来运行发展起到影响作用。目前,我国众多企业站在未来发展需要的角度,对先进管理模式进行借鉴与学习,纷纷开展薪酬改革工作,试图建立一套与公司战略相匹配的薪酬体系,然而薪酬设计与管理是一个复杂的系统性工程,涉及多方面的因素,比如企业的成本、收益、职工的个人利益等。为了确保优化设计后的薪酬体系更好地发挥作用,起到应有的效果,公司还需要从以下几方面考虑对新的薪酬体系实施保障。
简介:摘要:桥梁“课堂革命”课程以培养学生创新创业能力为中心进行课程标准设计在教学过程中引入混凝土配筋软件计算的案例、EXCEL结构配筋计算案例、混凝土截面配筋、应力、挠度裂缝小程序的编制及研发,圬工构件中加入其它材料改变性能的创新研发,虚拟仿真、AR/VR、教学动画,指导学生参与大学生创新创业、互联网+大赛。团队教师积极参与各类科研项目、教师技能大赛,进一步促进课程改革创新,培养符合社会需求、具有创新创业能力的新时代大学生。
简介:摘要:在建筑消防施工管理中,为了避免施工单位和工作人员产生侥幸和取巧心理,转变他们的思想,还需要在现场完善配置消防设备,根据实际情况和相关规定进行消防设施和消防车道的设置,加强消防建设,同时在有电源以及容易发生火灾的重点部位进行烟雾报警器、临时消防给水系统的设置,按照规定进行高层建筑附近的临时消防竖管安装,确保相关装置在使用正式的消防给水系统前未被拆除;同时也需要在施工现场进行灭火器材的设置,有效地预防火灾风险,在显眼位置放置消防器材,方便现场人员救火时提取;同时专门安排人员进行消防器材的管理,定期进行器材检查,保证消防器材可以正常使用;此外,施工单位还需要根据实际情况进行施工灭火的应急预案制定,并定期开展消防演练,提高工人的消防安全意识。