简介：摘要：随着我们国家的不断发展和进步，国家法律法规得到充分健全与完善，社会大众对自身权益也越来越重视，因此对服务行业提出了更高要求，医疗领域属于公共服务范畴，急诊室则作为医疗机构重点部门，每天都会面对大量各种症状的求诊人员，若是出现护理失误的话，极易引发医患纠纷问题，因此急诊护士的工作强度和工作压力都极为巨大。下面的文章首先着手分析急诊护士工作压力来源，继而提出缓解急诊护士工作压力的相关建议，以供参考。

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简介：摘要：目的：对新型冠状病毒期间门诊护士面对的压力进行分析，为促进门诊护士工作效率和减轻护士工作过程中的压力系数提供参考，提出部分应对方法。

简介：摘要：变应性鼻炎的发病率呈逐年上升趋势，已经成为世界重点研究疾病。AR 对心理健康状态的负面影响已被广泛接受，患有变应性鼻炎的大学生在学习压力越来越大的情况下自身心理状态可能发生改变，甚至导致鼻炎病情加重。AR大学生应积极面对学习压力,良好的心理健康状态是克服AR阻碍的基础｡

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简介：【摘要】目的：手术室护士心理压力及应对措施。方法：选取2019年11月至2020年11月我院20名手术室护士为观察组，其中观察组女17例、男3例，年龄22～30岁，平均（25.54±2.21)岁；14名本科，16名专科；同时参与轮值班。另选取20名非手术室护士作为对照组。男5名，女15名，年龄23~32岁，平均年龄为(27.45+2.15)岁，其中本科17名，专科3例，对比两组的职业紧张情况的与焦虑抑郁情绪评分。结果：观察组的SBP、DBP、HR水平均高于对照组（P

简介：【摘要】目的：分析输尿管镜碎石手术中灌注压力变化对手术效果的影响。方法：选取我院输尿管结石患者100例，随机分为对照组和实验组，每组各50人，对照组患者直接进行输尿管镜碎石手术，实验组改变灌注压力进行输尿管碎石手术，输尿管镜碎石术后观察两组的碎石清除率以及并发症发生概率。结果：实验组的碎石清除率明显优于对照组，具有统计学意义（P

简介：摘要：当前，随着人们的生活和工作的节奏逐渐加快，对每一个职场人来说，或多或少都会面临着压力。而现在这种压力变得越来越年轻化，已经没有办法让人在呼市了，成为了比较热门的公共卫生课题。职业压力的增加在。职业压力的身高不仅会对员工的身心健康造成影响，同时还有可能会对工作的积极性产生影响，比如说会发生对工作厌倦，厌倦，缺勤，离职等情况。基于此，本文以当前压力比较大的医生群体作为研究对象，分析内科医生的职业压力和医患关系的现状，探讨该怎样去解决这些问题，帮助内科的医生提高工作黏性。

简介：摘要 手术室属于医院最为重要的临床科室，肩负着全员抢救和所有手术项目的治疗，是医院最忙碌科室之一。手术室工作内容复杂，难度较高，面对更新换代的医疗器械设备，护理人员要不断学习并掌握操作技巧，面对各个科室成百上千的疾病种类开展手术，护理人员需要具备超大容量的专业基础知识，以及丰富的操作技术[1]。在这样的工作环境和劳动强度下，手术室护理人员的工作压力持续增加，形成一种职业危害，严重影响手术室护理人员的生活质量，甚至危害身心健康，导致发生器质性疾病[2]。基于上述因素，本文就针对手术室护理人员的工作压力进行研究与分析，并采取合适的干预措施，改善现状，提高手术室综合管理质量。

简介：摘要：压力性损伤(简称压疮)是长期卧床病人，特别是老年、昏迷、截瘫、坐轮椅者的常见并发症，其发生严重影响了病人的生活质量，是临床医护人员关注的问题。压疮的预防是

简介：摘要：随着环境污染逐渐严重，肿瘤患者也逐步增加。护士承受着工作超负荷，每天面对一些病情严重、情绪变化无常、并发症多的晚期肿瘤患者。同时，肿瘤科病人在患者团队中是一种特殊人群，护士的工作难度和医患问题也更加突出。昏迷病人多、危重病人多、疾病恶化快，医护责任超过普通患者，医务工作者承担了防治疾病、提高质量、恢复健康、解除痛苦的重要作用。所以，压力常常使得护理工作人员工作出现疲乏感，情绪不好，对服务的冷漠，直接关系到护士服务的好坏。因此，在执行岗位职责的时候，遇到的压力也很大。

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简介：摘要：目的：探究重症医学科压力性损伤（PU）的护理对患者康复的影响。方法：本研究纳入2022年6月至2023年12月期间重症医学科共126例患者，采用对比法进行观察。其中，对照组采用传统护理方法，干预组则在传统护理基础上加入针对PU的护理措施，如压力分散垫、早期床位转换等。记录标准包括PU发生率、PU分级及患者康复情况。结果：干预组与对照组相比，PU发生率显著降低，PU分级也有所减轻。干预组患者的康复情况明显改善，住院时间较短，且康复率更高。结论：重症医学科压力性损伤护理的有效实施可以减少PU的发生和严重程度，促进患者的康复。在重症医学科的护理中，应加强对PU的风险评估，及时采取相应的预防和治疗措施，以提高患者的生活质量和医疗效果。

简介：摘要：目的：分析人性化管理对减轻护士心理压力的应用效果。方法：本次研究选择我院60名护理人员为研究对象，按护理管理方法将其分成2组，各组30名，比较各组护理管理效果。结果：比较两组护士管理满意度，观察组管理满意率为93.33%；对照组管理满意率为66.67%，数据比较差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。观察组护理管理效果优于对照组，组间数据存在差异，具有统计学意义。结论：在护士管理中采取人性化管理法，可使护士的心理压力得到缓解，提升干预效果。

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简介：摘要：目的 了解医院消毒供应中心护士工作压力源，探讨改善供应室护士心理健康的措施。方法 对2021年某院供应室在岗护士采用护士工作压力源量表调查该岗位护士的压力源，并分析原因制定对策。结果 供应室护士主要的工作压力源是护理专业及工作方面、工作环境及资源、工作量及时间分配。结论 医院管理者针对供应室护士存在的工作压力，进行人性化的管理，从而改善供应室护士的心理健康状况。

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