简介：<正>随着知识经济的兴起,人才的竞争十分激烈。高等院校是人才聚集的地方,是知识创新和技术创新的主要阵地,又是培养人才的地方,如何抓住机遇应对挑战,培养和造就复合型人才,调动广大教职工工

简介：ERP系统是随着生产型企业规模的不断扩大而逐渐发展起来的一种企业应用系统,现今,基于Client/server的ERP系统越来越成为企业发展不可缺少的重要手段.该文针对SAP(ERP)系统的不完善性,采用Access和VB作为开发工具,开发出外部接口程序,以满足用户的需要.

简介：在知识经济的新时代,传统的西部开发模式已经不能适应当今的西部大开发,目前的开发必须放在迎接WTO和世界经济一体化的大背景下去考虑,必须把人力资源开发作为重点,而解决这一问题的突破口则是用好现有人才.

简介：在我国市场经济转轨时期资源配置中,由于市场的不完善,政府的规制不到位,有些地方还存在资源配置效率不高和配置不合理等资源配置失效的现象。既有低效益的重复建设,也有违反资源配置公平的公共产品。应该发挥政府的作用,对资源配置中不合理的状况进行必要和有效的校正,使有形之手与无形之手共同发挥效用。

简介：通过针对煤矿企业的快速发展及分析新型煤矿企业人力资源管理存在的主要问题，结合加强人力资源管理对新型煤矿企业的意义，树立煤矿企业人力资源管理开发与管理新理念，有针对性地提出了加强新型煤矿企业人力资源管理的有效策略。

简介：西部人力资源的开发关系到西部地区经济的振兴,也影响到整个国民经济的持续、协调发展。本文从人力资本理论和西部开发的实践两个角度探讨了西部人力资源开发的必要性,指出人力资源开发力度不足、人力资本太小已成为西部地区社会经济发展的薄弱环节,必须立足现实、展望未来,多渠道、多途径地引进人才、培养人才并最大限度地发挥人才的作用,形成推动经济发展和人力资源开发的合力

简介：掌握网格资源状态和负载变化是网格调度和应用性能分析与预测的基础。通过提出一个基于Agent和LDAP协议的GridFound系统，重点进行LDAP目录设计，对系统功能进行阐述。本系统利用移动Agent特点，在异构网络及分布式计算环境中自主和自动地迁移、携带信息和寻找信息资源，进行信息处理，完成任务请求。

简介：高校校友作为高校发展的社会资源的重要组成部分，受到高校的高度重视。校友的资源价值不仅体现在提供资金和物资方面的帮助，更体现在作为学校与社会之间重要的沟通资源、信息资源和形象资源的价值和意义。因此，应当充分认识校友的战略作用，加快校友资源的开发和利用。

简介：从阿勒泰地区旅游资源的特点、旅游业发展的现状及在休闲时代阿勒泰地区旅游业的发展战略入手，由功能型的跟随经营导向向情感型的引领经营导向转变的趋势。在进一步的提高阿勒泰旅游业的同时应注意战略方向、开放政策、加大信息化建设力度的研究。

简介：

简介：以惠州经济职业技术学院院级课题“时装特色资源数据库”建设的实施为案例,讨论图书馆与服装系合作的基础及合作后的具体实践,通过把大量的分散性的教学信息资源进行加工整序,形成完整的知识体系,为专业读者提供一站式特色服务。对图书馆与服装系之间的合作模式进行研究,同时指出合作中存在的问题并提出了解决方案。

简介：河北平原是严重缺水地区,由于长期超采地下水,致使河北平原产生一系列的环境地质问题,河北平原同时也藏有大量地下咸水,合理开发利用地下咸水资源,是解决河北平原水资源短缺的关键问题.从河北平原咸水分布、储量及咸水在工农业生产方面的作用分析了合理开发与利用地下咸水的优势与意义.

简介：烟台主要的药食同源植物有108种,其中藻类植物12种;菌类植物15种;高等植物26科85种.为开发利用药食同源植物资源提供了理论资料.

简介：植根于湖州乡土民间的湖州民俗文化底蕴深厚。文章通过湖州民俗文化旅游资源地理背景的分析，总结了民俗文化旅游资源的特点及类型，提出了湖州民俗文化旅游资源的开发途径，以为湖州旅游业发展提供依据。

简介：在世界经济滑坡的年代,大学生创业就业都十分困难。在这种情况下,创业就业的服务资源变得尤为重要。大学生创业就业服务资源不专业、不统一、不可靠是当前特征。校内、校外、网络等资源不集中利用,不整合更新,很难为大学生提供高质量服务。对创业就业指导师资、校友资源、就业指导课程、网络资源、现场招聘会等进行整合研究,从而为大学生提供更多机会,更多平台。

简介：在对武夷古越及闽越文化、宗教文化、茶文化及饮食文化、革命传统文化、民俗文化进行研究的基础上,针对武夷山文化旅游资源开发的优势及存在的问题,深入挖掘其文化内涵,开发建设具有武夷特色的文化旅游产品。

简介：在当今的世界旅游发展趋势中,地域文化旅游已渐成热点.独具地方民俗风情魅力的地方戏曲文化是地域文化的重要代表.本文根据婺剧文化的特点及优势,借鉴其他地方的成功做法,提出了开发、利用婺剧文化旅游资源的三点设想,即建造婺剧博物馆;定时定点演出精品婺剧节目;开发婺剧文化旅游纪念品.

简介：人力资源管理是高等院校管理类专业开设的一门专业技术课,也是高职业技术院校开设的必修课.为了培养企业实用型人才,满足用人单位的人才需求,经过自己的教学实践,从激发学生学习兴趣、培养学生应用能力、提高学生的接受能力、考试方法模式改进等方面,总结出了提高人力资源管理教学效果的经验.

简介：提出了建筑设计企业人力资源管理的重要性，介绍了人力资源管理的重要方法，指出了人力资源管理是企业发展战略的重要组成部分，从而为企业的人力资源管理人员提供相关理论参考。

简介：股权奖励从表面上看是奖励方式的创新，实质上是企业所有权的重新分配，这表明人力资源逐步摆脱纯粹雇佣的地位，而以企业所有者的身份参与对剩余收益的分配。股权奖励的对象不是企业的所有员工，而是对企业发展作出突出贡献的技术创新者和管理创新者。用于奖励的股利，其资金来源应该是盈余转入，具体表现为以前若干年度经调整的税后净利润扣除财务资本必要报酬后的超额收益。人力资源股份化后，股权参与收益分配的对象不应该是净利润，而应该是经济增加值。