简介：本文从现阶段我国银行卡消费者权益保护现状出发，分析了银行卡业务领域金融消费者权益保护存在的问题，并针对这些问题提出了保护金融消费者权益的对策和建议。

简介：河南省纺织工业存在着产业结构不尽合理、管理体制落后、产品开发创新能力不足、人才流失严重、技术装备落后等问题。要使河南省在国际国内竞争中占主动地位,势必要调整产业结构,完善管理体制,树立创新意识,构建品牌优势,还应加大力度培养引进人才,从而提高该省纺织企业的竞争力。

简介：加入w下O以后．我国外汇市场面临着难得的发展机遇和前所未有的严峻挑战．本文从推进人民币汇率市场化进程、逐步实现人民币自由兑换、丰富外汇市场内涵、增强央行调控能力、加强交易员培训等几个方面提出了外汇市场未来的发展设想。

简介：在对中国跨国企业海外经营过程中存在的伦理问题及具体表现形式进行论述的基础上,结合中国跨国企业的经营及文化特点,基于伦理道德提出了中国跨国企业的经营策略,为中国跨国企业的海外经营策略制定提供参考。

简介：信息技术在会计领域的广泛应用，使各企事业单位的财务会计工作变得更加高效、便捷，本文探讨了医院实施会计信息管理过程中存在的问题，并针对问题提出了相应的解决对策。

简介：中国债券市场成立时间不长，但成就瞩目，本文运用“成绩-展望-问题-建议及规划”的分析模式。对发展中的中国债券市场作出深度剖析。

简介：目前,金融业全面实施“营改增”对商业银行的会计核算与发票管理提出了更高的要求,其中,进项税额抵扣是非常重要的一环.本文分析了现行的增值税制度关于进项税额抵扣相关规定中存在的制度设计上的问题,并在此基础上提出了相应的解决对策.

简介：90后银行员工入职培训问题是直接关系银行业未来经营管理能力和人力资源水平的重大问题。然而，受到经济、社会、家庭等各方面因素的影响，多为独生子女的90后银行员工普遍呈现出思想观念前卫，敢于挑战权威，自我意识过强、讨厌规则束缚的职场性格特征。本文基于心理契约的相关理论，在分析90后银行员工的职场性格特征后，以农银大学天津培训学院承办的农业银行软件开发中心2016年新员工入职培训为例，提出基于心理契约EAR循环的银行员工入职培训体系的政策建议，为今后银行入职培训工作做一个有益补充。

简介：随着城市化的快速推进，越来越多的农民因农用土地被征用，成为“无地、无业、无保障”的新型弱势群体。解决失地农民社会保障问题是我国进行城市化建设的客观需要，也是失地农民分享城市化成果的内在要求。

简介：大学英语教学要求培养学生的交际能力,在诸多教学法中,交际教学法正是重视培养交际能力的一种教学法。在我国目前教育体制下,交际教学法是切实可行的。然而,在大学英语教学中,交际教学法的应用与实践普遍存在一些问题。作为大学英语教育工作者要正视不足,寻求方法予以改进。

简介：<正>资源型地区在我国国民经济的发展中发挥着重要的作用,然资源型地区的可持续发展也是摆在各级政府面前的一个现实而必须思考的问题。为了解决这一问题,国务院于2007年出台了《国务院关于促进资源型城市可持续发展的的若干意见》,在该意见中,提出了加快发展第三产业的建议。一、资源型地区第三产业发展现状与主要特点

简介：伴随着中国经济的高速发展,我国财政改革的不断深入和市场经济的日益快速发展,以及我国事业单位体制改革,企事业单位的会计制度也随之发生着转变。但在实际中,现行的事业单位会计制度在实施过程中遇到了很多不利的因素和弊端,本文分析了医院事业单位会计制度变革存在的问题,并提出问题的解决对策。

简介：随着近年来越来越多证券投资基金的发行和上市,基金在我国和证券市场的地位日渐突出。面对近万亿的资产,如何规范使用募集的资金,避免"开小灶"等利益输送问题变得尤为重要。在基金的运作管理上,由于存在较多风险因素和主观人为因素,控制风险和防止徇私舞弊已经成为基金公司急需解决的课题。本文从近几年来发生较频繁的"老鼠仓"事件入手,研究我国基金公司的内部控制问题并提出可行性建议。

简介：我国中小企业在经济发展中起着举足轻重的作用,但整个中小企业的管理水平不高,严重地制约其进一步发展。我们认为适时、恰当地推广内部审计外部化,可以完善其内部审计,强化控制,提高中小企业竞争实力。内部审计外包在中小企业推广必须结合每个企业的自身条件,不同发展阶段和管理水平的高低,企业自主决策。

简介：试论边贸中的人民币结算与人民币自由兑换问题云南分局文坚，庄伟跃进入１９９４年，云南省与周边国家形成了一个全方位、多层次对外开放格局。在边境贸易大幅度增长，边境贸易逐步由过去的以货易货形式发展到现汇、现钞等较高层次的贸易结算，人民币也广泛在边境贸易中流...

简介：国有企业普遍存在着人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等现象。如何科学地做好人力资源管理工作，已成为国有企业首先要考虑的问题。本文从分析国有企业人才资源管理存在的问题入手，通过原因分析，提出了国有企业的人力资源管理对策。

简介：

简介：2006年11月中非合作论坛北京峰会引起全世界的关注。会议期间，举行了中非领导人与工商界代表高层对话会和第二届中非企业家大会，有1500名中非企业家参加企业家对口洽谈会，洽谈项目涉及农业、水利和金融等诸多领域。中非经贸关系近年来迅猛发展，目前。中国已超过英国，成为继美国和法国之后。非洲的第三大贸易伙伴。中非经济具有很强的互补性，非洲已经成为中国企业发展的新热点。最近,本刊记者采访了中国非洲问题研究会会长安永玉。

简介：本文在综合研究各种理论的基础上，对内部人控制问题进行了系统的分析。本文首先提出了内部人控制问题与表现形式，并借鉴国外相关治理经验，提出了我国内部人控制问题的应对策略。

简介：在我国尚未推出创业板市场的背景下，对大企业并购（包含次级并购）与管理层回购（包含员工购买）等退出机制理论研究的不足，导致在实践中风险投资机构的退出决策呈现较强的随机性特征，风险投资行业难以形成良性的运营模式，本文从合约设计、渠道选择两个角度，对国外有关风险投资退出机制构建影响因素的研究成果进行了梳理，在此基础上对我国风险投资机构投资退出的现状进行了初步调查，最后尝试提出现阶段完善我国风险投资退出机制所需解决的主要问题。