简介：摘要企业政工干部作为企业开展思想政治工作的主要管理者，必须认清所从事工作的性质、作用和意义，采用灵活、独特的方式开展工作，教育和引导广大政工干部树立正确的思想观念，充分发挥政工干部的工作积极性和主动性，提升工作能力和水平，从而推动企业员工的整体素质提高，增强企业的活力。

简介：摘要政工干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强政工干部队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益。但是存在的问题也很突出，绝不能忽视，而要与时俱进，转变观念，深化制度改革，激活政工人才队伍，为他们创造成长和发展的空间，全面提高政工干部队伍的综合素质，为国有企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，推动企业又好又快发展。本文探讨了企业政工干部素质建设问题分析及路径。

简介：摘要随着当前我国电力企业改革发展的不断深入，电力企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着电力企业各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。电力企业政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个电力企业政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。

简介：摘要政工干部一直不受重视，归根究底还是因为很多人思想上的认知错误，因为很多人认为政工干部只是一个思想政治的形式代表而已，没有什么实际的功效。要改变这群人的思想认识就需要提高政工干部的整体素质，安排政工干部通过相关理论好应用政策法规的学习，加强和落实实际的工作，让人们了解到真正的政工干部的用处和其存在的必要性，减少误解的产生。

简介：

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。为认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实中央关于国有企业党的建设新要求、新部署，如何坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，对国有企业政工干部的领导力提出了新的、更高的要求，基于此，本篇文章将研究新时代下如何提高国有企业政工干部领导力。

简介：摘要现如今，社会经济不断发展，交通方面的建设也随之增加，这也就带动了交通行业的发展，一定程度上行业内部发展过快的情况，交通企业内部的员工就很容易因为这种情况而导致思想受到影响，从而导致思想觉悟变动，更有一些员工的思想下降。而政工干部对企业内部的员工起着思想引导的作用，所以其在国家的交通企业中处于至关重要的地位。只有提高交通企业中的政工干部队伍建设，才能促进企业的生产发展能动性，从而推进整个社会的经济发展。本文就针对这一问题，从交通企业政工队伍建设的现状及问题出发，有针对性的对这些问题提出建议和改善的措施，期望由此加强交通政工干部队伍的建设。

简介：摘要随着国企改制步伐的加快，一个严峻的课题悄然摆在企业政治思想工作者面前，改制后的企业需要什么样的政工人员，政工人员应该具备哪些素质才能适应企业的要求，这是一个无法回避且又必须高度重视的问题。政工干部是做人的说服教育工作的，人的思想是比较活跃的，具有较强的复杂性、多样性、可塑性。“要想给别人一杯水，自己先得有一桶水”，政工干部既要是专家，又要是博学者。这就要求干部提高自身的政治理论素质，打牢政治理论功底，掌握科学的世界观和方法论，在工作实践中，客观地辩证地分析、解决各种现实问题。

简介：摘要本文主要以路桥企业政工干部素质养成的思考及对策分析为重点进行阐述，结合当下路桥企业政工干部必备的素质为主要依据，从强化培训工作，提升理论创新能力、掌握现代管理知识，提升服务大局能力、学习更多专业知识，提升掌握员工思想能力这几方面进行深入探索与研究，其目的在于提高路桥企业政工干部素质养，为路桥企业持续稳定发展奠定坚实基础。

简介：摘要政工工作在农场的发展中有着重要作用，其可以帮助农场在党的思想领导下稳定发展，提升自身的经济效益。政工工作在开展的过程中，主要是通过交流、沟通和教育等方式来实现的，需要根据目前的发展形式，采用现代化的方法来对政工工作的模式进行创新，对政工干部的思想意识进行引导和教育，让政工干部对自己工作的创新方向进行准确定位，并朝着这个方向进行创新实践。

简介：

简介：摘要在企业发展的新形势下，对企业政工干部的素质修养提出了更高的要求，“当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司的制度改革日益深化，对企业政工工作提出了更高的标准和更严的要求，本文就企业如何提高政工干部素质修养进行探讨。

简介：

简介：摘要随着时代的进步与发展，企业政治思想工作变得越来越重要，并对政工干部素质提出了更高要求。因此，加强企业政工干部素质建设十分有必要。但是由于种种因素的影响，建设过程中还存在一定的缺陷与不足，暴露出了诸如干部队伍整体素质偏低、意识不强、老龄化严重等问题，必须及时采取合理措施加以应对和解决。本文简单分析当前企业政工干部素质建设存在的问题，并就相应改善路径展开探讨。

简介：摘要如今，我国的公路建设在不断的发展和进步，其规模也在不断的扩大。在这种背景之下，对于公路部门政工干部的自身修养问题，已经引起了大家的广泛关注。一个高素质的公路部门政工队伍，对公路的建设有着很大的影响作用。为此，本文主要针对加强公路部门政工干部自身管理的重要性进行一个研究和探析。

简介：

简介：摘要随着当前我国电力企业改革发展的不断深入，电力企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，这也就需要切实围绕着电力企业各项工作进行创新优化，尤其是对于比较关键的思想政治工作，更是需要予以高度关注。电力企业政工工作同样也就应该引起足够重视，围绕着如何有效开展和落实政工工作进行全面分析，尤其是需要切实把握好政工干部的工作执行效果，促使各个电力企业政工干部都能够具备较强的综合素质和能力，为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。

简介：摘要新闻宣传工作要求相关人员具有高度的工作责任感。要做好企业的新闻宣传工作，最根本的不仅要热爱新闻宣传事业，还要善于总结实践，善于探索，不断实践，提高自身的写作能力，从而使自己在可以轻松驾驭新闻宣传工作，为企业的良好发展营造良好的舆论氛围。

简介：摘要最近这些年，在我国不断推进改革事业的时代背景下，市场经济体系也逐渐完善起来，我国经济迅速腾飞，而企业经济作为市场经济的重要组成部分，对推动国家的发展，发挥了关键性作用。在新的时代背景下，企业不仅仅需要完成自身的生产计划，还要建立起属于自己的企业文化，从而培养出有素质、有能力和有文化的员工，一个企业当中企业文化的水平高低影响着每一位员工。具备良好企业文化的企业，员工个人的素质也会有所提高，以便于企业提高自己的竞争实力。与此同时，企业政工干部作为企业组成的主体部分，对企业发展和改革起到了关键性作用，因此，提高企业政工干部的素质也成为了当代企业的一项重要任务。鉴于此，本文就企业政工干部素质建设的思考展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。

简介：摘要企业管理工作需要依靠政工机构，其中政工干部应当在现代企业的基层文化系统构建工作中发挥作用。企业文化发展受到上层领导者、基层员工以及外部经营环境的多重影响，其中政工干部应当明确企业的基本发展宗旨，在基层文化系统建设工作中做出更多的贡献，使企业可以在短期内形成良好的文化系统，并引领职工形成以贡献为核心的思想系统。