简介:目的探讨慢性阻塞性肺疾病(chronicobstructivepulmonarydisease,COPD)患者疲乏与自觉健康控制状况及其相关性。方法使用中文版多维度疲乏量表(multidimensionnalfatiguesymptominventory-shortform,MFSI-SF)和自觉健康控制量表(multidimensionalhealthlocusofcontrolscale,MHLC)对150例COPD患者进行调查。了解COPD患者疲乏状况与自觉健康控制的状况。结果COPD患者疲乏状况得分为(78.82±1.50)分,处于中高水平,得分最高的两个维度分别为:身体疲乏和活动;自觉健康控制总分为(61.76±5.02)分,处于中低水平,自觉健康控制各因子评分由高至低分别为:外部命运控制,外部权威人士控制,内部控制;相关性分析结果:COPD患者外部权威人士控制、外部命运控制得分与疲乏总分呈正相关(均P〈0.05),内部控制得分与疲乏总分呈负相关(P〈0.05)。结论COPD患者疲乏处于中高水平,自觉健康控制处于中等水平,其中内部控制与COPD患者疲乏呈负相关,外部权威人士控制、外部命运控制与COPD患者疲乏呈正相关。应采取减轻COPD患者疲乏的措施,并提高患者内部健康控制,降低外部命运控制,以发挥COPD患者的主观能动作用,形成自觉的健康行为,降低患者疲乏症状。
简介:【摘要】目的:探究慢性肾脏病5期患者中开展营养指导与饮食控制对患者的影响。方法:将2021年12月至2022年6月医院收治的70例慢性肾脏病5期患者,采用随机数字表法分为两组,即观察组(n=35例)和对照组(n=35例)。对照组实施常规护理模式。观察组实施营养指导与饮食控制措施。结果:在患者护理满意度方面,观察组为94.28%,对照组为77.14%,观察组明显高于对照组,有统计学意义(P<0.05);结论:实施营养指导以及饮食控制在慢性肾脏病5期患者的护理中,患者的自身营养状况得到了较好的改善,患者免疫能力得到增强,恢复效果更好,帮助患者维持一个良好的生活水平,同时患者的护理配合程度较好,护理质量较好,值得参考。
简介:【摘要】目的:观察优质护理干预对甲亢+糖尿病患者血糖控制与并发症的影响。方法:选取124例2023年1月至2024年1月来我院接受治疗的甲亢+糖尿病患者作为研究对象,分为干预组和对照组。给予干预组优质护理,给予对照组常规护理。观察两组护理前、后的血糖水平和并发症发病率。结果:1、干预前,两组血糖水平数据差异不明显,无统计学意义(P>0.05);干预后,两组血糖水平均有所下降,但干预组的效果明显优于对照组,数据差异明显,具有统计学意义(P<0.05)。2、干预后,干预组的并发症发病率低于对照组,数据差异明显,具有统计学意义(P<0.05)。结论:对甲亢+糖尿病患者实施优质护理干预能有效控制血糖水平,降低并发症发病率。
简介:【摘要】目的:探讨活跃期自由体位待产与分娩球联合助产对产妇产程及分娩控制感的影响。方法:选取2021年12月至2022年3月我院收治的待产妇86例作为本次研究对象,按入院先后顺序将待产妇平均分为研究组和对照组,n=43例。对照组采用常规助产方法,研究组则采用活跃期自由体位待产与分娩球联合助产,对比两组产妇产程和分娩控制感。结果:研究组第一产程、第二产程、第三产程和总产程明显少于对照组,结果对比形成明显差异(p<0.05);研究组呼吸控制技巧、特定姿势、疼痛管理技巧、自我放松技巧明显优于对照组,对比差异明显(p<0.05)。讨论:活跃期自由体位待产与分娩球联合助产有效降低产妇产程,提高分娩控制感,值得临床推广。
简介:【摘要】目的 此次研究目的是重点探讨对甲亢合并糖尿病患者展开优质护理干预的应用效果,并重点观察患者血糖控制及并发症情况。方法 对本院2022年1月-2023年1月期间治疗的甲亢合并糖尿病患者病例分析,判定符合入组标准后分别纳入研究组及参照组(两组人数各50例),并以护理措施的不同,对患者血糖控制及并发症发生率进行观察统计,以此判定护理效果。结果 观察两组研究数据,护理前两组患者血糖指标对比无显著差异性(P>0.05);护理后患者空腹血糖、饭后2小时血糖两组指标对比,明显研究组优于参照组(P<0.05);患者并发症,明显总发生率研究组低于参照组(P<0.05)。 结论 优质护理干预的临床应用,有助于甲亢合并糖尿病患者治疗效果提升,患者血糖控制理想,同时并发症发生较少,应用效果佳,建议推广。
简介:目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力源、控制感的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对随州市3所医院356名护士进行调查,采用Person相关法分析工作倦怠与工作压力源、控制感的相关性。结果356名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感纬度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士(P<0.05);在去人格化倾向纬度上,手术室组得分显著低于其他科室组(P〈0.05或P〈0.01)。相关分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关(P〈0.01或P〈0.001),个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关(P〈0.05或P〈0.001)。结论临床护士普遍存在工作倦怠问题,低学历护士工作倦怠情况较严重,手术科室护士相对其他临床科室护士工作倦怠情况较轻。医院应通过降低护士工作压力源、培养护士内控的性格,以缓解其工作倦怠的情况。