简介:摘要:目的:研究柔性管理理论在急诊护理管理中的应用效果。方法:选取本院急诊科20名护理人员作为研究对象,将实施柔性管理理论实施前(2018年1—8月)、实施后(2018年9月—2019年4月)的护理人员考核成绩、护理人员情绪评分、护理人员及患者满意度进行比对。结果:柔性管理理论实施后护理人员的急诊护理理论知识评分(94.97±4.15)分、急诊护理操作技能评分(94.85±4.30)分及满意度(95.00%)均高于实施前,实施柔性管理后的护理人员SAS评分(40.12±2.04)分、SDS评分(36.37±3.05)分均低于实施前,差异均具有统计学意义(P0.05)。结论:在急诊护理管理中实施柔性管理理论有助于护理人员综合素质及护理质量的提升,可改善护理人员心理状态,适合推广应用在临床中。
简介:摘要:班级的管理是一个动态的过程,这是组织活动的过程,通过科学有效的方法,指导学生根据某些目标和要求来计划,组织,协调和控制教室资源,以实现教育目标。在素质教育的热潮中,人们越来越重视管理教育。尤其,对于高年级学生,有效的班级管理,是学生学习和成长的关键。柔性管理是一种基于充分尊重学生个性发展原则的有效管理方法。有效使用这种领导方法可以极大地帮助主管发展学生。因此,本文主要讨论在初中教师的指导下,灵活管理方法的应用,以协助教师长进行课堂管理活动。
简介:摘要:目的:探究在体检护理管理中应用柔性管理理念对提高体检管理质量的效果。方法:选取我院体检中心在2016年6月-2017年7月在职工作的护理人员(100名),随机分为研究组(n=50)和对照组(n=50)。对照组采用常规的护理管理方法,研究组在常规护理管理的基础上增加柔性管理理念加以优化。将2组护理人员和管理人员的沟通能力、个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量和对柔性管理理念的认识程度进行比较。结果:研究组个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量、沟通能力和了解程度均比对照组具有明显优势,组间差异具有统计学意义(P<0.05)。研究组护理满意度明显高于对照组,组间差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:体检护理管理中应用柔性管理理念能够提高患者的个人专业发展、人际关系、团队协作能力、护理质量、沟通能力和了解程度护理满意度。
简介:摘要:目的:研究目的是为了探究在妇科护理管理中应用柔性管理的策略,并根据护理效果分析柔性管理的护理价值。方法:从我院妇科患者群体中抽选研究对象,总计有206例患者符合研究入选条件并参与研究,将其各自分为103例M组与103例N组,对M组妇科患者以传统护理管理模式开展妇科管理工作,对N组患者则以柔性管理模式开展妇科管理工作,利用我院统计调查表对两组患者的妇科管理质量进行统计,分析最终管理质量评分与护理差错率。结果:从最终护理统计结果中可以看到,M组护理质量评分为72.93±10.28分,护理差错率为11.65%(12/103),而N组护理质量评分为86.63±11.18分,护理差错率为2.91%(3/103),对比中可以显然看到,在护理质量评分与护理差错率对比中,N组均优于M组,且对比中P值大小各自为(P=0.0358、P=0.0323),统计学意义具备成立条件。结论:在常规妇科管理中,以柔性管理模式开展妇科管理工作,可以显著提升对患者的护理质量评分,并在降低护理差错率中具有显著的应用价值,临床应当进行广泛推广应用。