简介：摘要对员工进行教育培训，是企业提升自身发展力、竞争力的重要手段，但是从当前企业职工教育培训现状进行分析，还存在一些问题，影响企业职工教育培训工作的有效进行。职工是企业发展中的重要资源，对职工教育培训是进行的一种投资，创新职工的教育培训机制，可以保证企业职工教育培训工作全面、有效的进行，为企业提供发展动力。基于此，本文针对企业职工教育培训机制存在的问题及创新策略进行了简要探讨。

简介：党的十七大报告在“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”部分，强调要“继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质”。今年，中央对开展新一轮大规模培训干部又提出了新的要求。如何适应科学发展的需要，创新干部教育培训机制是当前干部教育培训工作的重要课题。本文结合干部教育培训工作实践和干部教育培训制度建设中遇到的问题，就构建干部教育培训新机制提出一些设想。

简介：机制是事物运动的基本保障，在普遍运用现代管理原理于各个领域的今天，机制架构应该是幼儿园教学与管理中不可忽视与回避的问题。园本培训是幼儿园保教水平得以提升的基本举措，建设良好的园本培训机制，注意机制架构的系统性、交互性、生长性，有助于保障园本培训的根本追求。

简介：摘要安全教育培训是企业提高全员安全素质，实现安全生产的基础。本文将从安全培训课件体系的建立、师资力量的挖掘等方面，探讨如何建立和完善集团型施工企业安全教育培训的有效机制，形成人才培育的长效机制方面，提出个人的看法和建议。

简介：随着信息系统基础架构复杂度提高,规模日渐庞大,跨地域、跨专业管理重要性凸显,为确保银行生产运行稳定,培养有架构思维、精通IT服务管理实践和IT治理能力的运维管理专家团队和人才队伍的需求迫切.本文通过分析农行生产运维培训现状,结合现代培训理论体系,就如何科学化、规范化、制度化地加强人才队伍建设、提升人力资源价值、实现人员素质整体升级进行了研究.

简介：摘要近年来，各级政府采取有力措施大力发展中等职业教育，但由于诸多因素，中职师资队伍仍然是当前制约中职教育发展的一个突出环节，中职师资队伍建设迫在眉捷。本文针对当前中职学校专业课教师培训存在缺乏系统规划、考证流于形式和疏于跟踪管理的问题，对中职学校如何建立和完善专业课教师培训机制进行了探讨。

简介：摘要随着我国经济的不断发展，信息化时代的步入使得供电企业拥有了广阔的发展空间，企业供电的能力和供电的范围不再局限于某一区域，这也间接加剧了供电企业的市场竞争，供电企业的能源供给是由企业规模决定的，但是在员工的个人能力方面却可以通过技能培训来满足市场的需求。供电企业的员工能够帮助企业实现生产经营发展目标，对于企业的发展有着十分重要的作用。在当前的市场经济新形势下，供电企业的员工技能培训对于增强企业核心竞争力有着很大影响，发挥出供电企业的人才作用，能促使企业得到更加广阔的发展空间。笔者就供电企业员工技能培训模式存在的问题和创新技能培训方法进行简要论述，希望可以对供电企业的培训方向提供帮助。

简介：把握＂导师制＂的根本内涵,吸收学历教育＂导师制＂的成功做法,在任职教育中实行＂导师制＂,是提高任职教育培训效益的一项有效机制。在实施中,要明确导师职责,规范选拔标准和程序,严格管理和考评,并重点把握好导师队伍建设和条件环境建设等问题,处理好导师与队干部、＂总师＂、任课教员作用的关系。

简介：摘要本文首先分析了员工薪酬激励机制对电力企业发展的作用，然后分析了当前电力企业员工薪酬激励机制存在的问题薪酬分配不合理；薪酬结构不健全；薪酬体系不完善，最后分析了建立健全企业培训激励和绩效管理体系完善薪酬结构；创新培训方法；完善考核机制提高工作效率。

简介：干部教育培训质量评估工作是干部教育培训工作的重要一环。当前,贵州省应在干部教育培训质量评估工作建立的基础上,根据《2010-2020年干部教育培训改革纲要》,结合各地探索实际,进一步完善质量评估工作,以推动贵州省干部教育培训工作更好开展。

简介：摘要：随着经济的发展，国企培训机构之间竞争日益激烈，建立基层党建工作的工作流程和考核评价体系，有利于探索新形势下落实国企培训机构党建工作责任制的规律和方法，为加强和创新党建工作提供了客观依据。建立并完善科学客观的党建绩效考评长效机制，就为推进基层党建工作规范化、实效化提供了保障，为基层党组织进行评优选先、薪酬奖励提供了依据，成为检验基层党建工作成效的重要环节。

简介：摘要：职工是一个企业长久发展的力量源泉，而职工教育是保证职工队伍具有战斗力和凝聚力的主要抓手，只有始终把职工教育培训作为提升企业综合竞争力的重要举措，凝心聚力，创新发展，着力提高职工技术水平和综合素质，打造一支适应铁路现代化建设的合格职工队伍，才能在新时代浪潮中持续增强企业核心竞争力，进而推进铁路事业健康稳定发展。本文以铁路车务系统为背景，分析车务站段内在铁路职工教育培训方面存在的现状及问题，提出了“互联网+职工教育培训”、“青年讲师”、“模拟演练”等职教培训新思路。

简介：摘要：培训既是对人力资源的实际开发过程，又是人力资本形成和积累的过程。随着用人单位加快完善与市场化相适应的管理体制机制，逐步提升产业链创效能力，对培训的重视程度越来越高。传统的培训在计划编制、培训项目确立、组织实施等过程中都属于“对应性”培训的范畴，属于被动式的、对等的培训。“非对应性”培训是指在培训管理过程中在不对等条件下，采用“先发管控”的手段，以风险管理为基础，实施培训，减少或消灭各类问题发生的可能性，或减少问题事件发生时造成的损失，是主动式的培训方式。

简介：摘要：随着智能设备与信息技术在工业生产中的广泛应用，各行各业都在进行“智能制造”的转型改造与升级。“智造”时代的到来，加快了企业生产技术与设备改造、生产方式与模式的改革步伐，传统企业生产活动正快速向自动化、智能化、数字化转变，需要有大批同时具备并掌握了专业技术技能与现代自动化、数字信息技术等的复合型高素质技术技能人才作为支撑。培养高素质技术技能人才的主体，如何应对“智造”时代对人才的新需求，如何才能培养适应“智造”需求的人才？基于此，本篇文章对新时期技能人才培养培训机制的相关进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着智能设备与信息技术在工业生产中的广泛应用，各行各业都在进行“智能制造”的转型改造与升级。“智造”时代的到来，加快了企业生产技术与设备改造、生产方式与模式的改革步伐，传统企业生产活动正快速向自动化、智能化、数字化转变，需要有大批同时具备并掌握了专业技术技能与现代自动化、数字信息技术等的复合型高素质技术技能人才作为支撑。培养高素质技术技能人才的主体，如何应对“智造”时代对人才的新需求，如何才能培养适应“智造”需求的人才？基于此，本篇文章对新时期技能人才培养培训机制的相关进行研究，以供参考。

简介：摘要：档案保管是机构运作的重要组成部分，而档案保管人员的素质和技能水平则直接影响到档案管理的效果和效率。针对当前档案保管人员素质存在的问题，本文以改进档案保管人员素质为研究目的，选择了多元实证的研究方法，对档案保管人员的专业技能、职业道德、学历背景等方面进行了深入探讨，进而提出了相应的构建和完善档案保管人员素质培训机制的策略。研究发现，通过设立定期的培训课程，针对性的专业知识讲解，不断提升档案保管人员实际工作能力的同时，也能有效提升其职业素养和精神风貌。同时，培训机制的完善也可以通过对档案行业新技术、新理念的传授，帮助档案保管人员快速适应行业的变革，以应对未来的挑战。因此，对档案保管人员进行系统、科学的素质培训，对于提升机构档案管理水平和效率，具有显著的实际意义。

简介：摘要：本文旨在探讨化工设备维修人员的技能培训与提升机制，以提高维修人员的专业水平和工作效率。通过分析当前化工设备维修领域存在的问题和挑战，结合实际案例和培训方法，探讨如何建立有效的技能培训与提升机制，以适应化工设备日益复杂和多样化的维修需求。

简介：在提升中小学教师培训质量,增强培训实效性的诉求下,江苏省率先在培训质量保障机制上做出探索,构建了中小学教师培训质量评价体系.从制度构建、组织实施、质评成效等多个方面展开论述,介绍江苏省教师培训质量评价工作的特点及项目实施过程中发现的问题.结合两轮质量评价的满意度调查数据及现场考察结论,通过分析比对,对师培工作现状进行思考,并给出相应的改进对策及政策建议.

简介：陇南是我国西部开发的地区，必须实施人才战略与人才教育，加强人才培训，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来发展需求，加强人才培训和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。

简介：摘要我国自建国后，在民族地区党政领导干部培训上取得了显著成效，民族地区党政领导干部在数量及质量上都有了明显提升，与汉族党政领导干部之间的差距逐步缩小。但受制于民族地区经济发展和社会环境，在新时期发展背景下，其党政领导干部培训工作还需进一步强化。本文对民族地区党政领导干部培训内容机制进行探讨，总结一些思考和建议。