简介：摘要：随着社会的快速发展和经济的不断进步，人才队伍的建设成为企业取得成功的关键因素之一。为了培养和发展高素质的人才，构建一个完善的培训课程体系，提供高质量的培训内容和方法，以促进人才的全面发展和成长是至关重要的。传统“师带徒”培训机制存在缺乏“指导大纲”，对于不同的内训师、不同班组之间的授课进度、侧重点差异较大，进一步导致培训效果参差不齐以及对培训过程缺乏“可复盘性”等问题，本文主要以厦门烟草工业有限责任公司卷包车间为例，通过深入挖掘痛点、难点，识别传统培训机制存在局限性，解决如何优化设备操作类培训机制，构建新型培训课程体系，进一步助力企业人才队伍建设。

简介：摘要：当今地铁交通管理面临着加快现代化发展、获取新知识、获取新技术和适应新就业需求的挑战。为了迅速提高和提升队伍人才素质，我们必须在有限的时间内培养足够数量的高素质人才队伍。迅速有效地提高员工素质，建立有效的激励约束管理机制，使员工能够从“要我学”过渡到“我要学”，以满足当前的发展需要，是员工教育的核心问题。

简介：一由西南某直辖市飞来的国航CA4577航班晚点了,从显示屏上滚动的航班信息看,要21点35分才能降落,比原定到达时间整整晚了两个小时。手捧鲜花恭候在机场出口处的孟昕,心情无比焦躁。哎,都怪丈夫徐斌,不知哪根脑神经又搭错了,晚饭时不停地盘问有关今晚接机的种种问题。看他那满腹狐疑的样子,她心头蹿起一股无名之火,真想疾言厉色地打断他:'闭上你的嘴,别再没事找事.'但刚读幼儿园大班的儿子徐飞

简介：<正>国际通用职业健康与安全培训公开课NEBOSH(IGC)培训机构:深圳市赛为安全技术服务有限公司时间:9月15—28日、12月1—14日地点:深圳培训简介:NEBOSH-IGC证书为各行业通用的国际证书课程,该课程为期14天,由NEBOSH授权的英国导师授课。NEBOSH提供一系列全球认可的、综合的、能满足HSE与风险管理需要的职业认证,每年有100多

简介：

简介：一、开办教育管理专业本科教育中共北京市委党校红旗业大分院继开办了经济管理、计算机与现代管理(专科)和经济管理、法律(本科)专业后,于2001年度又增设了教育管理本科专业,招生报名情况十分踊跃。该专业的设置解决了我区中小学教师和管理人员学历层次偏低的问题。二、红旗业大第二培训处被中英NVQ合作项目办公室授权为考评中心2001年元月,经中英NVQ合作项目办公室审批,红大第二培训部成为了NVQ考评中心之一,负责行政管理二级的考评工作。该中心已于2月20日起对社会公开招生,凡具有高中以上水平的各界人士均可报名参加考评。NVQ(NationalVocationalQualificationCertificateSystem)证书是经由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心和英国著名的职业资格鉴定及颁证机构"伦敦工商会考试局(LCCIEB)"共同认可并讲行

简介：我感觉到某部门的问题很严重，当提出“友好”的培训建议，其领导总是不以为然，拒绝我的建议时，他们好像看不到问题；

简介：河南漯河漯河市实施村干部教育培训计划河南省漯河市着眼建立高素质的村干部队伍，计划用3年时间，对全市45岁以下村干部进行学历教育。

简介：

简介：继开办剑桥少儿英语培训班后,从今年起培训部将每年举办暑期全国少儿计算机考试(NIT)。少儿NIT汲取了剑桥信息技术(CIT)的教育思想精华,本着"以需要为前提,以适应为特色,以质量为根本"的原则,突出对学生自我能力的发挥及充分展示个性。NIT的最大特点是它根据不同年龄段儿童的认知能力,采用模块化结构设置,寓教于乐。现开设的模块有:画图、操作基础、文字处理等。

简介：1992年底,我院开办了成人高师专科“三结合”培训模式,中文、数学、英语等八个专业共招收“三结合”培训学员1827人。作为办班院校,我们的工作重点在于坚持务实求真,切实加强管理,认真组织教学,充分发挥卫星电视教育、函授、自学考试三种培训模式有机结合的优势,向教学、管理的每一个环节要质量。通过教育行政部门和办班院校的共同努力,迅速建立和完善了教学与管理的运行机制,形成了良好的教学秩序,保证了教学任务的完成。历次结业考试

简介：

简介：摘要随着企业精细化管理的深入，对员工素质要求越来越高，传统的职工教育培训模式已不能很好的满足现有企业用人需求，只有不断探索新的职工教育培训机制，创新新的职工培训模式，才能持续拥有大批懂技术、勤奋工作、思想上进的人才，才能更好的进行企业的改革、发展和稳定，才能让我们的企业长久立于不败之地。文中主要从完善培训制度、创新培训方法、提高培训效果等几个方面阐述了如何利用工会“大学校”的作用，创新职工培训机制，提升职工素质的思路和举措。

简介：

简介：三军联勤体制的启动，对后勤人员的素质提出了新的更高的要求。培养熟悉三军情况、精通联勤业务、思想作风过硬的合格联勤人才的任务，现实而又紧迫地摆在我们面前。

简介：本文以国有企业高管人员为研究对象,从培训组织实施流程视角,运用案例研究方法和质性分析手段,探究影响国有企业高管培训迁移的关键因素及培训迁移机制。研究发现,国有企业高管培训迁移效果受高管个人特征、培训动机、培训设计和培训环境四类因素的影响,并存在动态演变过程,其中培训设计因素只在培训实施中期起作用;从迁移影响因素的演变过程来看,提高高管培训迁移效果的重点在于针对不同的培训实施阶段,抓住关键迁移影响因素进行组织干预,可以有效提升培训效果。

简介：建设部举办这次住房公积金业务知识和技能管理培训。是我进入建设系统工作以来，所参加的规模最大、收获也最大的一次业务培训。就我个人的体会而言，我归结为“四个没想到”：一是没想到培训班安排的内容这么丰富，教学组织这么周密；二是没想到天津财经大学这么重视，尽自己的所能提供了这么热情周到的服务．三是没想到学员们的组织纪律性这么强，学习态度这么认真；四是没想到我们在接受业务知识培训的同时，又经历了一次党风、学风和作风的锻炼。

简介：摘要：国有企业政工工作中员工培训与激励机制的实施与管理研究是一项非常重要的任务。这项研究旨在提高员工的素质和能力，增强企业的竞争力和可持续发展能力。通过员工培训和激励机制的实施，可以激发员工的工作热情和创造力，提高企业的生产效率和经济效益。本文研究了国有企业政工工作中员工培训与激励机制的实施与管理。首先，本文分析了国有企业政工工作中员工培训与激励机制的现状和问题。然后，提出了加强员工培训和激励机制的实施与管理的措施，包括完善培训计划和培训内容、建立科学的激励机制、加强员工参与和反馈等。最后，呼吁相关人员积极落实这些措施。

简介：摘要：技工院校英语专业的师资队伍建设是当前教育改革中亟待关注和加强的领域。随着中国制造业的蓬勃发展和国际化进程的加快，对英语人才的需求日益增长。而培养具备良好英语能力和职业技能的人才，离不开教师队伍的建设和发展。本研究旨在探讨如何加强技工院校英语专业师资队伍的建设，为我国技工教育与行业发展提供有力支持。

简介：<正>电脑正日新月异地改变着经济生活的每一个层面,现在电脑模拟技术、多媒体及互动声像设备又开始走进员工培训领域,网络培训正在世界范围内兴起。笔者认为,网络培训将成为21世纪最有前途、最有效果的企业培训形式。网络——培训效率与培训成本的平衡点随着全球性竞争的日益加剧,及时为员工提供技术、服务和管理等方面的培训已越来越成为企业的重要日常业务。尤其是大企业、大机构更是在培训方面下足功夫,