简介:摘 要:现代企业劳动人事管理历经数次变革,越来越被管理层重视,逐渐被视为企业最重要的“资源”,而且是跟物料、设备、固定资产不同的、能发挥主观能动性的“资源”,如何开发和利用好这些资源,为企业创造更大的价值一直被各大企业视为值得研究和探讨的重大课题。
简介:摘要目的了解湘潭市社区卫生服务机构与卫生人力资源现状,找出制约社区卫生服务发展的主要因素,为制定发展卫生服务的相关政策提供依据。方法采用自行设计的调查表格,调查湘潭市范围内23个社区卫生服务中心,8个社区卫生服务站,以及754个社区卫生服务人员。结果湘潭市社区卫生服务体系建设规范;社区卫生技术人员队伍建设滞后,编制不足,老年人偏多,学历、职称不合理;社会地位低、报酬低、升职机会小、工作环境差是社区卫生服务人员对工作不满意的主要因素。结论卫生人力资源结构将会影响社区卫生服务发展和服务功能的发展,应尽快完善用人制度,吸引优秀人才服务于社区,多途径加强社区卫生服务人才队伍建设。
简介:【摘要】医院卫生系统的人力资源管理是医院运营的重要组成部分,人力成本的控制对于我国医疗体系的完善具有重要影响。本文分析了医院人力资源成本管理的特点,探讨了影响医院卫生人力成本控制的有关因素,并结合相关因素分析了医院卫生人力成本控制的途径,得出相关结论。