简介：截止8月10日，江西移动公司用户数突破了200万。江西移动挂牌两年来，直致力于建“精品网络”、创“精品服务”。目前，江西移动GSM数字移动通信网已经覆盖了全省所有县以上城市及主要乡镇，省内主要高速公路和铁路基本实现了连续覆盖。预计明年春节前将令而实现“乡乡通移动电话”的目标。

简介：摘要企业人力资源管理是企业进行人才管理的重要途径，也是企业最大化发挥人才优势的重要手段，企业人力资源需要进行最优化配置以保证人才为企业更快发展提供助力，本文首先对企业内部人力资源配置的现有情况进行了分析，而后探究了企业对内部人力资源配置进行优化调整的具体措施。

简介：摘要企业文化、管理、运行上都少不了企业劳动用工的关系，因此，在企业劳动用工和劳动组织管理上不能只是针对一些表面问题着手，还需要对问题所在的根部进行分析探讨，从而使得企业运用相关的法律法规建立和完善该企业的相关劳动用工管理机制，因此对可能存在的相关问题及时进行调整处理，减少问题扩大化的概率。文章针对企业劳动用工和劳动组织管理中的问题做了进一步具体的探讨分析，并提出了相关有效的解决方法，希望能在劳动用工和劳动组织管理问题上有实质性的利用价值。

简介：摘要在日趋激烈的大竞争环境下，优化管理企业劳动用工，不仅可以实现电力企业劳动用工管理的信息化，更是为规范电力劳动用工管理创建有力的条件。劳动用工作为电力企业中的战略性资源，不仅是电力企业发展的关键因素，也是决定一个企业能否正常运行发展的关键。

简介：本文客观分析了激活用人机制对图书馆事业发展的必要性，并提出激活用人机制的三种方法。

简介：摘要为了使应新形势的变化，供电企业应根据自身发展的实际情况进行劳动关系的调整，以使得企业的劳动用工劳动组织管理能够更加的科学合理。并在生产方式及生产管理的改革中，积极应对和处理劳动关系中的问题，以便促进供电企业的持续发展。

简介：摘要随着我国法律法规的不断发展完善，人们越来越重视劳动用工的规范化和制度化，现如今，供电企业也面临着劳动用工的风险。本文通过介绍劳动用工的现状，以笔者所在的电力公司为例，分析电力企业的用工制度，对供电企业规避劳动用工风险进行探索，从而提出合理化建议，保证供电企业的良好快速发展。

简介：摘要目前，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步,已经进入新时期下的企业劳动用工管理出现了很多的不按标准的问题,这对社会与企业经济的发展带来很大的影响,同时还造成劳动者与企业之间矛盾与争议深化,还会使建立和谐社会受到影响。要促进企业规范劳动用工管理,那么就得严格按照相关的法律法规来实行,要想企业与员工一起发展,那么就得构建企业稳定的劳动用工关系。本文就新时期企业劳动用工管理存在的问题及策略简析。

简介：摘要为了降低成本、提高效率，企业广泛使用劳务用工方式，认识和防控这些用工方式所存在的法律风险，对煤炭企业规范劳动用工具有重要的实践意义。当前，我国经济发展进入新常态，全面推进依法治国作为新一届政府提出全面战略，对加快我国现代化建设意义重大。在新常态下，提高企业劳动用工法治化意识，强化劳动用工管理制度建设，持续规范劳动关系，对企业构建和谐稳定、健康的劳动关系至关重要。

简介：智能电网的供用电具有互动性特点，提出了一种可以使用户与电网之间互相交流用电信息的互动信息平台系统。对该系统的架构进行了阐述，提出以智能电表为枢纽．利用通用分组无线业务（GeneralPacketRadioService，GPRS）远程信道和串行通信本地信道连接系统各个部分，并具体设计了配网侧与用户侧子系统的结构。利用实时电价及负荷预测等用电信息的互动来激励用户主动参与电网运行，实现资源优化配置。提高能源利用效率的目的。

简介：农村合作社的合理经营,可以有效解决农村居民就业难问题,帮助企业进行劳动用工管理,避免传统出现'重城市,轻农村'等不良观点,建立科学准确的农村经营管理方式,提高农村劳动用工的有效性。本文主要阐述农村合作社发展现状,分析农村合租社与劳动用工之间的密切联系,探究提升农村合作社劳动用工管理的方法对策,发挥农民劳动力的最大价值,保证我国经济的飞速发展。

简介：【摘要】：随着市场经济体制的不断发展，带动了各行各业的经济发展。对企业的劳动用工管理提出了全新的发展要求，在新时期为了适应日益激烈的市场竞争，需要不断提高企业的综合实力，完善劳动用工管理制度，创新劳动用工管理方法。本文通过对新时期企业劳动用工管理进行探究，对实际管理工作中现的问题，提出针对性的解决建议和措施，促进我国企业的持续健康发展。

简介：摘要：伴随着我国经济不断发展和进步，全球化经济发展更趋于一体化，同时中国"一带一路"经济发展战略的出现，使得更多中资企业走出国门，融入到了国际竞争中。境外中资企业为了能够更好的获得经济效益，一定会选择属地化管理水平，降低自己企业的生产成本，雇佣当地雇员或者第三国职员，最优化自己的人资投入。因此，认真研究属地化劳动用工管理，能够逐步提升境外项目管理的有效性。

简介：摘要人是第一生产要素，人是任何一个企业发展壮大的基础。劳动用工制度的改革是电力企业人力资源管理一直以来的关注点。电力企业作为国民经济和国有经济的一个重要组成部分，其劳动用工的多元化、复杂化一直是困扰电力企业用工体制改革的核心问题、重要问题。本文作者结合自己的工作经验并加以反思，对当前劳动用工制度存在的几个问题进行了深入的探讨，具有重要的指导意义。

简介：

简介：【摘要】：随着市场经济体制的不断发展，带动了各行各业的经济发展。对企业的劳动用工管理提出了全新的发展要求，在新时期为了适应日益激烈的市场竞争，需要不断提高企业的综合实力，完善劳动用工管理制度，创新劳动用工管理方法。本文通过对新时期企业劳动用工管理进行探究，对实际管理工作中现的问题，提出针对性的解决建议和措施，促进我国企业的持续健康发展。

简介：摘要：企业的发展对于我国市场经济的发展有着一定的影响，我国政府也在劳动用工和组织管理方面出台了一些相关的政策和规定，通过这样的方式来保障劳动者在工作当中的各项权益。虽然目前绝大多数的企业和员工之间的关系比较稳定，但是随着我国社会经济的高速发展，在企业发展的过程当中，劳动用工以及组织管理方面也出现了很多的问题，这些问题在一定程度上对企业的发展造成了影响和限制。为了能够有效地减少相关问题的出现，企业需要积极采取一些有效的措施来加强管理工作，从而促进企业的发展。

简介：摘要：当前我国电力企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变电力企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：摘要：曙光油田杜48块杜家台油层为典型的薄互层稠油油藏，常规吞吐开发近30年，可采储量采出程度达到94%，已进入吞吐开发后期，杜0组油藏地质储量508×104t，由于储层发育薄、物性差、构造及油水关系复杂、油层出砂严重，长期未有效动用。近年来，通过综合利用VSP测井、地震精细解释、储层评价等多种技术手段，并采用直井+水平井的分区开发方式，共规划新井49口，实施后区块采油速度大幅上升，有效盘活了该区域未动用储量。

简介：摘要：曙光油田杜48块杜家台油层为典型的薄互层稠油油藏，常规吞吐开发近30年，可采储量采出程度达到94%，已进入吞吐开发后期，杜0组油藏地质储量508×104t，由于储层发育薄、物性差、构造及油水关系复杂、油层出砂严重，长期未有效动用。近年来，通过综合利用VSP测井、地震精细解释、储层评价等多种技术手段，并采用直井+水平井的分区开发方式，共规划新井49口，实施后区块采油速度大幅上升，有效盘活了该区域未动用储量。