简介:摘要:针对明一西块水驱动用程度低的问题,开展以精细油藏描述为基础,立足井组治理,强化剩余油分布的精细刻画,恢复、完善、优化复杂带、事故井区注采系统;通过技术攻关,理论研究与生产实践相结合,使区块注采井网保持完整,层层有效水驱,实现高效注水开发。
简介:【摘要】随着我国市场经济不断发展,企业的用工体制也在不断完善。新时期,企业要不断强化风险意识,在法律法规框架下开展人力资源管理工作。本文中,笔者选取日常工作中常见的几类用工风险,通过解读法律法规,提出具体防范措施,以期对企业劳动用工风险防范起到一定的借鉴作用。
简介:摘要:随着电网和技术的飞速发展,电力企业人力资源管理策略应该随之作出调整。从电力企业的角度出发,要想健康稳定的可持续发展,就需要注重加强劳动用工管理工作,从而能够以科学和规范的要求展开工作,这有助于电力企业长足发展。因此,文章主要分析了目前电力企业劳动用工管理当中存在的主要问题,同时探讨了有效的优化对策,以期望能够给有关人员的工作带来更多的帮助。
简介:摘要:我国劳务外包起步较晚,在我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《企业内部控制应用指引第13号——业务外包》中有相关涉及,但缺乏相关法律法规的专门规定,加上学界关于劳务外包的研究甚微,在外包主体资质、劳务外包许可制度、发包方和承包方的责任分配等方面都没有具体的规定,导致实践中劳务外包行业处于混乱、待整改的状态中,频频出现“假外包,真派遣”的情况,甚至合法劳务外包中的发包方和承包方也存在诸多法律风险,只能通过在劳务外包合同中的约定来控制法律风险。因此,在当下中国司法现状下,研究劳务外包,具有重大的理论和现实意义。
简介:摘要:随着我国电力行业的发展,使得原本充足的电力工作人员无法满足逐年增长的电力业务工作量的需求,对此,电力企业应当充分强化电力工作人员的队伍建设,以此来推进电力工作更好的进展。在国家开展电网公司人力资源战略工作调整下,电力企业逐渐开始重视了人力外包这一用工管理方式,其目的在于将人力资源管理更为规范化。本文将针对劳动用工规范化管理在电力企业业务外包中的应用展开讨论和分析。
简介:摘要:随着我国市场经济发展日渐成熟,推动了电力企业的跨越式发展,企业发展规模越来越大,资产数量逐渐增多,同时技术的进步及流程的细化,对劳动用工队伍管理的要求越来越多,对具备高素质的专业技能人才的需求量剧增。基于此,在市场经济发展背景下,电力企业逐渐推行业务外包模式,提高整体生产力,优化企业管理水平,促进其经济效益最大化。同时为应对业务外包模式下劳动用工方式的变化,必须创新用工管理制度,有效规避劳动用工风险,以此促进电力企业整体管理水平的提升。
简介:摘要:新课程改革以来,学科教学也在不断提升,音乐教学也得到了新的发展,音乐课堂的灵活性有所提升,引起学生的强烈兴趣。教师在新课程改革下,要让学生成为音乐的主体,通过新的教学模式和新的教学方式的应用,音乐教育是通过对美的教育与影响来引起学生的情感共鸣,进而起到美化心灵的重要作用,在音乐实践活动中,音乐课堂的两大特点是真实性和实时性,培养学生的兴趣,从而进一步优化音乐教学效果,因此音乐课堂的安排务必得当,才能有效地提升音乐课堂质量。