简介：摘要：近年来，工程建设领域质量管理在新时代的发展中有了新的要求，住建部为进一步规范工程参建各方主体的质量管理行为，加强全面质量管理，强化施工过程质量控制，保证工程实体质量，全面提升工程质量水平，对开展工程质量管理标准化工作提出了指导意见，发出《住房城乡建设部关于开展工程质量管理标准化工作的通知》，要求建立基于质量管理行为标准化和工程实体质量控制标准化为核心内容的评价办法和评价标准，对工程质量管理标准化的实施情况及效果开展评价，评价结果作为企业评先、诚信评价和项目创优等重要参考依据。在这样的政策要求下，电力行业如何适应新时代的质量管理要求，重视电力工程的质量管理工作，逐步建立并推动质量管理标准化落地，已成为电力行业继续向前发展的一个重要课题。

简介：摘要：目前，高质量的电力工程建设不仅需要严格遵守国家有关规定，还需要在质量和视觉上保持良好的效果，这也是对施工人员的高要求。电力工程建设本身的质量好坏将直接决定一个地区和国家的发展。当电力工程建设质量较差时，不仅会对区域经济产生严重影响，也会给电力企业带来严重的经济损失。因此，探索电力工程施工技术创新和规范化工艺技术管理具有重要的实用价值。

简介：摘要:当前我国的城市化速度越来越快，人们在电力工程方面的需求也日益增多，因此整个行业的发展瞬息万变，行业之间的竞争愈发激烈。对此，企业要想真正地在电力市场中占据位置，就应当树立自己的品牌，提高电力工程的质量，以此突显出自己的竞争优势。在实际电力工程开展的过程中，可以通过提高整体电力的质量水平，在其中融入创新的管理理念，加强安全管理，以此推进电力企业更好的发展。

简介：摘要：当前在对电力工程施工管理开展的过程中，我国所体现出来的水平比较落后。因此，就需要不断创新管理技术，这也是十分关键的一个环节。在施工过程中创新管理水平能够直接影响到电力的质量，同时影响企业的发展。通过创新管理，可以有效减少工期，降低成本，加强质量控制。

简介：

简介：摘要社会经济的进步带动了我国电力企业的迅速发展，随着电力体制的深入改革，使电力企业在发展的过程中面临着竞争激烈的市场竞争，因此在日益激烈的市场竞争前，电力企业要对人力资源管理方面格外重视，根据实际的情况，构建和完善人力资源管理绩效评价体系。本文对电力人力资源管理绩效评价体系构建及改善展开探讨研究，以供参考。

简介：摘要随着配电网投资不断加大，配电网规划重要性也日益凸显。从设备级和系统级的角度全面分析计算配电网的全寿命周期成本，建立基于经济、可靠、灵活的配电网规划方案评价指标体系，再基于实例对配电网规划方案比选策略进行详细说明，给出了寿命期的处理方法。

简介：摘要战略采购的出现给供应商的选择带来了较大的影响。本文根据战略采购的特点和遵循的原则确定了基于战略采购的供应商选择流程，在理论与实践相结合的基础上从整体实力、产品质量、价格水平、服务水平以及合作能力等五方面构建了供应商选择评价指标体系。

简介：摘要绩效管理是人力资源管理的重要工作内容，其是人力资源管理的核心。并且绩效管理现在已成为了供电企业日常计划当中不可或缺的一个重要内容。为满足市场化经济体制下供电企业发展的战略需求，必须加强对供电企业人力资源绩效评价体系进行研究分析。本文阐述了供电企业人力资源管理中的绩效评价体系构建要点，对供电企业人力资源管理中的绩效评价体系构建问题及其措施进行了探讨分析。

简介：以重庆电力高等专科学校为例,根据在全国范围内划分的毕业生就业市场区域的特征,确定了评价就业市场状况相应的指标因子,结合数据标准化处理和毕业生就业市场SWOT法策略分析,初步构建了一个高职高专毕业生就业市场状况评价体系。

简介：经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。电力产业作为我国的基础性产业，建立符合电力发展方向和发展趋势，能对电力企业经营管理产生正确积极影响，满足电力发展需要的绩效评价体系，已成为迫在眉睫的问题。现行的电力企业绩效评价管理体系已逐渐不再适应新时期的发展需要。因此，构建符合电力企业实际的绩效管理体系十分必要。本文就电力企业人力资源管理绩效评价体系构建与改善展开探讨。

简介：摘要卓越绩效体系是国际上广泛认同的提升企业综合绩效和管理成熟度的评价方法，在众多世界级企业中得到推广应用。经过近三年的探索与实践，卓越绩效已成为国家电网公司常态化工作之一。企业现状诊断评价过程中存在模块与业务匹配度低、单一维度评价不够全面等局限性，卓越绩效与专业融合是卓越绩效深化应用的必经之路，也是解决上述问题的有效手段。国网宁波供电公司结合电力企业实际，构建了一套矩阵式评价体系，以增强卓越绩效管理和评价工作的有效性和专业纵向应用深度，推动公司管理精益化、过程精细化、考核精准化，促进“三集五大”体系高效运行，提升公司整理管理水平。基于该评价体系开展专业融合工作，对同类企业具有一定的借鉴意义。

简介：摘要本文介绍了变电专业精益化管理评价体系在超、特高压变电站的应用，包括变电专业精益化管理评价体系应用的背景、创新举措、成效等。精益化管理评价体系的应用，提高了精益化整改的效率和效果，实现了变电专业精益化管理从量到质的飞跃。

简介：摘要：电力工程项目质量管理对于确保电力系统运行稳定及其性能至关重要。本研究旨在探索和建立电力工程项目质量管理的标准化评价体系，以提升工程质量和效率。本研究首先分析了电力工程质量管理的现状和问题，发现存在流程制度不规范、质量信息管理不完善等问题。然后，在参考相关国内外标准和规范的基础上，构建了包含质量策划、质量控制、质量保证和质量改进四个部分的电力工程质量管理评价体系，并提出了相应的评价指标。最后，通过对某电力工程项目的实证研究分析，验证了该评价体系的有效性和适用性，取得了良好的质量管理效果。本研究的成果为电力工程质量管理提供了一套科学、合理的评价工具，有助于推动电力工程项目质量管理水平的提升。

简介：摘要对电力企业而言，在当前电力机构庞大、人员组成结构复杂、绩效管理不能充分发挥作用的背景下，通过绩效管理理论的研究及电力行业管理现状的剖析，根据电力企业当前发展的情况和未来发展方向，建立一套适应电力企业发展的绩效考评体系，并不断提升完善，为电力体制改革，适应未来电力企业发展需要，逐步走向现代电力企业提供借鉴和参考。

简介：摘要随着我国改革开放新时期的来临，国家电力系统改革的步伐也在逐渐加快，它作为十分重要的能源产业，社会上的各行各业都需要电力系统来提供生产运作的动力，以使各大行业能够维持正常的发展与生产。这些动力源泉的实现需要电力公司内部机制正常顺利的运行，而内部机制的顺利运行又需要电力公司财务内部控制评价体系的建设来发挥关键的作用。所以，本文对电力公司财务内部控制评价体系的建设进行了深入的研究，并针对电力公司财务内部控制评价体系目前存在的一些问题，提出几点有效的建设措施。

简介：摘要近年来，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。电力等大型国有企业包括所属分、子公司的管理人员在管理实践中积极对战略人力资源管理系统进行了改进。在企业绩效考核、薪酬管理上引进了先进的理念和方法。下面，本文对绩效评价体系的构建粗略地进行探究。

简介：摘要目前，电力营销过程中，电力企业主要的收入是电费，电费风险管理和制约也因此成为了电力企业所要面对的重要理由。本文从电力营销安全风险目前状况出发，采用风险管理理念、风险管理策略以及相关知识对安全风险进行全方位的分析说明，并根据具体理由提出不同的解决措施，旨在实现电力企业利润最大化的目的，提升电力企业的竞争实力。

简介：各高校正在积极改革，探寻人才培养新模式，培养出的人才具有较强的理论和实践能力，同时还具有创新性。但大多数高校面临着师资不足、实训场地受限、产学结合不够等问题。为实现能培养出应用型的高素质人才，应从学校、教师、学生、家长、企业等多方位进行考虑，多元化评价开展工作，构建基于目标的开放性多元化的实训课程评价体系。

简介：摘要随着时代的进步和社会经济的发展，我国电力系统发展迅速；电力体制的深入改革，促使电力企业在发展过程中面临着日趋激烈的市场竞争，在这种情况下，就需要对人力资源管理产生足够的重视，结合具体情况，构建和完善人力资源管理绩效评价体系。本文简要分析了电力人力资源管理绩效评价体系的构建与完善途径。