简介：沧海变桑田,沙漠变绿洲。城市一栋栋高楼拔地而起,农村一个个美丽乡村破土而出,一条条铁路纵横南北东西,一批批科技成果亮相国际。从北部边陲到南疆大地,从西部高原到东海之滨,改革的成就竞相涌现,发展的成果灿烂夺目。这一切都源自于劳动,劳动推动发展和进步,劳动铸造文明和幸福。人是宇宙的精华、万物的灵长,人因劳动而生存,人因劳而发展,人因动而美丽。美在创造。每个劳动者无论在什么岗位、在干什么工作,都有创新创造的空间和土壤。

简介：向劳动者倾斜不仅是《劳动合同法》的立法需要,也是追求法律公正与公平的现实需要。《劳动合同法》向劳动者倾斜的力度是适度的,并不存在倾斜过度问题。《劳动合同法》只有向劳动者倾斜,侧重保护处于弱势劳动者的合法权益,在倾斜中调整和平衡雇佣双方的关系,才能建立起平衡、和谐的劳动关系。

简介：劳动契约和心理契约的构建和维护是长期行为，贯穿于人力资源管理的各个环节中，企业有效地利用人力资源管理工具调节劳动契约和心理契约，将对缓和劳资矛盾，实现劳动关系和谐起到重要作用。

简介：正律师:您好!我在一家国有企业的一线车间工作,已经连续工作了5个年头。今年6月开始,我觉得身体一直不太好,经常乏力头昏,为此我请了数次病假。时间一长,车间的领导认为我不能胜任一线工作,就把我调到了厂食堂上班。但是,我还是觉得身体不适,又请了几次假。最后,单位领导以我无法胜任工作为由和我解除了劳动合同。解除合同后大概1周,我到医院去检查身体,发现我已经怀孕2个多月了。

简介：　　2007年4月27日,由中国劳动保障科学研究院、中国劳动关系学院和国际劳工组织(ILO)国际劳工研究所(IILS)共同主办的"劳动保障科研国际合作研讨会"在中国劳动关系学院中工大厦举行.来自国内外劳动保障领域的40余名资深专家学者就"构建和谐社会:劳动关系、劳动力市场领域热点问题"等问题展开研讨和交流.……

简介：《党的十八届四中全会精神职工学习问答》《践行社会主义核心价值观职工读本》根据《中华全国总工会2015年工作要点》(总工发[2015]12号)中关于"深入学习宣传贯彻党的十八届四中全会精神"的工作部署,帮助广大职工深入学习领会党的十八届四中全会精神,全总编写了《党的十八届四中全会精神职工学习问答》,对《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》进行解读辅导,并对与职工关系密切的《宪法》《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》《社会保险

简介：《党的十八届四中全会精神职工学习问答》《践行社会主义核心价值观职工读本》根据《中华全国总工会2015年工作要点》(总工发[2015]12号)中关于'深入学习宣传贯彻党的十八届四中全会精神'的工作部署,帮助广大职工深入学习领会党的十八届四中全会精神,全总编写了《党的十八届四中全会精神职工学习问答》,对《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》进行解读辅导,并对与职工关系密切的《宪法》《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《职业病防治法》《社会保险

简介：<正>刘某是山东省临沂市某高校2004年的应届毕业生,2004年6月22日.他通过洽谈会应聘到一家公司。7月1日,他与该公司签订了一份为期两年的聘任书。聘期自2004年7月1日起至2006年6月30日止。然而,刘某由于缺乏市场经验,一直未能打开产品销路。2006年3月2日,公司经理找刘某谈话,宣布解除与刘某的劳动关系。刘某认为.这是公司单方面解除劳动关系,应该支付违约金和经济补偿金。公司则以聘任书不是劳动合同、与刘某没有签订劳动合同为由,拒绝支付违约金和经济补偿金。随后,刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

简介：寓劳动行动于情趣活动中高红岩劳动教育的有效方法我校于一九五八年开始，就坚定地走上了教育与生产劳动相结合的道路，至今已经三十④年了，但是随着社会发展和我国独生子女越来越多的现实，劳动教育显得尤为重要。劳动本身不是一件轻松的事，它总要与苦累、困难相联系，...

简介：现行的处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

简介：

简介：劳动是艰苦的,成果是甘甜的;没有辛苦的劳动,就没有甘甜的果实。尊严靠劳动争取,财富因劳动而产生。世界因为劳动而改变,生活因劳动而美丽。世界如此灿烂,生活如此美丽,就是因为有你——辛勤的劳动者,最伟大的人!

简介：第三讲　劳动合同张德荣《劳动法》第十六条规定：＂劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。＂这一规定从法律上对劳动合同的概念作了明确的界定。劳动合同是合同中的一种，它与其他合同如民事合同、经济合同、技术合同等合同一样，具有合同...

简介：在我国为确立新经济体制而实行的“两个根本转变”中,各种社会经济活动参与者的重新定位,是其中的实质性问题。目前,组织形式(如企业法人)的经济活动主体,在市场体制中的定位基本得到共识。但对普遍劳动者(即与用人单位形成劳动关系的自然人)在新体制中的定位问题,讨论虽已展开,结论却还不够明确,有些观点还值得进一步酌斟。笔者认为,普通劳动

简介：1，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。3．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

简介：

简介：为保障劳动权这一公民重要的基本权利,我国已围绕其建立起一系列的权利保障体系,然而仍然存在着条文僵化与制度设计上的缺陷,这些问题的产生有其深刻原因。对于社会发展而言更有意义的探索则是应当采取何种方法予以解决。当前我国在劳动争议解决问题上,面临着劳动关系'单一调整'规范体系与实践中'一调一裁两审'争议解决机制的不足与缺陷,其运行过程由于制度本身的缺陷以及我国当前经济发展所产生的社会分工不断深化等原因衍生出诸多待解决的矛盾与问题。当前我国大数据技术的发展与互联网领域的司法实践为完善劳动争议解决机制提供了全新的路径与方法。

简介：作为北京市经济总量最大的区域，朝阳区劳动争议案件所反映的情况和特点成为首都劳动关系状况的一个缩影。近五年来，朝阳区人民法院受理的劳动争议案件数量处于高位运行状态，并呈现明显的区域特征。劳动者诉求多集中在工资、加班费和经济补偿等问题，劳动争议案件审判态势原因复杂多元。相关法律法规不够完善、行业管理不够规范、发挥劳动争议调解机制作用不够充分等影响劳动关系和谐稳定的问题的存在导致劳动争议时有发生。因此，当前构建和谐劳动关系，推进区域经济健康快速发展，仍需社会各方的积极参与和协同努力。

简介：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系；劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确运用法律，妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五：

简介：第七讲　劳动安全卫生胡可明为了防止伤亡事故和职业病的发生，加强劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产过程中的健康与安全，《劳动法》规定了劳动安全卫生的管理。一、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度我国《宪法》第四十二条规定：＂国家通过各种途径，创...