简介：摘要在社会快速发展的时代，我国的企业发展也在提速，人力资源在企业的薪酬管理中发挥着重要的作用，合理的薪酬制度具有优化人才结构、优化企业资源结构、提升企业效率、增强企业核心竞争力等优势，国企首先是企业，要生存必须考虑成本和利润，以盈利为目标，其次，国企还具有公共属性，还要兼顾社会公共利益和群体利益。这两方面决定了国企的薪酬制度必须与时俱进、不断发展。在新时期市场经济背景下，企业员工结构出现多元化的趋势，现有的国企薪酬制度不能很好的契合国企和谐健康发展的需求，存在诸多问题，文章分析了现有国企薪酬管理中存在的诸多问题，并给出改革建议。

简介：摘要具有中国特色的检察委员会制度，对我国检察工作及法治建设发挥了积极的作用。随着社会的发展，检察委员会工作面临诸多新挑战，现行检委会制度在某种程度上已经不能适应检察工作发展的需要。当前，司法体制改革正在深入开展，检委会制度改革势在必行，从而激发检委会制度的效能，提升检委会的工作效率和决策权威。本文从现行检委会制度存在的问题、应对举措等方面加以阐述，以其能够在改革和完善检察委员会制度方面进行相关探索。

简介：摘要水火无情，随着社会经济的发展，社会火灾形势日益严峻。对于消防而言，防火监督工作始终是重中之重，而在日常实践中，因我国各个地区经济社会发展不平衡，人口分布密集程度差别较大，为落实社会防火监督工作带来了很多困难。本文针对此种情形展开思考，旨在研究消防监督管理制度的改革思路，为更好地完善消防监督制度做必要的探讨，从而应用于实际生活中，为社会火灾防控工作取得更好效果带来帮助。

简介：随着国家经济的快速发展和人民群众对居住需求的不断增加，土地的稀缺性日益显现。我国在经过多年的土地管理工作改革，已经尝试了相应的分散管理、垂直管理等多种土地管理，经过不断实践，我国土地管理模式已经得到了进一步的完善，但是我国土地管理方面仍存在着一些不足，主要表现为水土流失、非法占地等方面。本文主要对我国当前的土地管理制度的实施现状进行分析，并提出相应的改革措施。

简介：摘要我国是个土地资源大国，随着经济的快速发展，土地的管理利用问题日益突显出来。我国经济建设不断发展，城市的新兴建设也逐步扩大，土地能否合理管理利用成为了城市发展，乃至国家经济快速发展的一个重要瓶颈。如何做好土地管理直接决定了我国的经济能否稳健发展。本文浅要简述了我国土地管理的制度以及今后的改革策略。

简介：摘要国企“三项制度”改革是新形势下党中央、国务院对国有企业深化改革的重要部署，对电网企业而言，其改革的主要目标是实现电网企业人事、劳动、分配制度的更加科学和公平合理，深化电网企业“三项制度”能有有效激发企业活力，提升企业的生产经营效率。本文首先分析了三项制度改革的基本含义和重要意义，并总结了当前阶段电网企业“三项制度”改革中遇到的问题和不足之处，并有针对性的提出“三项制度”改革的建议措施和路径，以期为电网企业的改革提供一定的参考借鉴。

简介：摘要农村土地自家庭联产承包责任制的诞生至今已近30年了，作为农村的基本经济制度，家庭联产承包责任制在我国农业现代化进程中发挥了重要的历史作用，促进了农村经济和社会的全面发展。但也对当前“农民集体所有，家庭承包经营”作为农村土地制度的主要特征存在着严重的问题包括耕地规模和小农经营，土地流转难造成适度规模经营难以实现；农村土地产权分配混乱，土地承包经营不稳定。“以块为主”的土地管理制度不利于耕地保护。农村征地制度不利于保护农民利益。事实上，农村土地家庭承包经营制度的建立并没有用尽农村土地制度创新的局限性。近年来，我国农村经济和社会发生了一系列深刻的变化，不仅改变了农村土地制度的外部环境，而且对农村土地制度改革提出了新的要求。

简介：摘要2018年初，国务院国资委和国网公司提出关于加快推进劳动、人事、分配三项制度（以下简称“三项制度”）改革的工作，要求中央企业强化任职条件和考核评价，加强劳动用工契约化管理，推进收入分配市场化改革，建立与社会主义市场经济相适应、与企业功能定位相配套的市场化劳动用工和收入分配管理体系，构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。变电检修室结合绩效考核结果，实现了班组技术员能上能下，管理人员、生产班组和支撑班组人员能进能出，全员工资能多能少。

简介：摘要在经济发展极为迅速的今天，我国的基础设施建设也进入了黄金时代，高速公路、房地产开发等都大都需要进行土地征收。然而，土地征收要想顺利实施开展，就必须依靠牢固的补偿救济机制，只有通过有力的补偿，才能保证失地人的收入，保证经济的持续发展。然而，由于我国土地征收补偿制度仍存在缺陷，以致各种土地征收行为极易引起民怨。新出台的《土地管理法修订草案》中删除了按照被征收土地的原用途给予补偿和30倍补偿上限的内容，规定应给予一定的公平补偿，对征地农民给予了生活保障，同时增加了社会保障补偿。全文以“以人为本”为主线，着眼于失地农民的权益保障问题，对土地法当中的征地补偿内容进行分析并提出改善建议，对于我国未来改善土地法、保障征地农民的生活具有重要意义。

简介：摘要党的十九大报告作出了“中国特色社会主义进入了新时代”的重大政治判断。这个重大判断提出了具有全局性、战略性、前瞻性的行动纲领，体现了我们党对我国国情深刻清醒的认识，对于我国决胜全面建成小康社会，进而全面建设社会主义现代化强国具有十分重要的理论和实践意义。经过三十年的壮观增长，我国经济总量现已超过日本，成为仅次于美国之后的世界第二大经济体。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。作为共和国长子的国有企业，十九大报告用了109字进行了集中阐述，核心要义是对深化国有企业改革、推动国有资本做强做优做大进行了重大部署和战略性安排，为新时代国有企业改革发展指明了前进方向。

简介：摘要社会主义市场经济的快速发展，对人事档案管理工作提出了新的更高要求。目前，人事档案管理工作还存在着诸如管理观念滞后、制度不完善等情况，亟待解决。因此，在新的形势下，应积极探索人事档案管理工作的规律特点，采取针对性较强的措施办法，推动人事档案管理工作沿着高效、健康的方向发展。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，传统人事档案管理已不利于事业的发展需求，造成对单位的发展及约束，放不开手脚。本文结合当前人事档案管理存在的一些问题，提出创新人事档案管理的措施，以期提升档案管理水平，促进社会经济发展。

简介：摘要在我们国家，基于选人用人制度，几乎每个人都有一本“人事档案”，但对于大多数人来说这都是一个神秘的存在。这是一本记录个人一生，伴随本人却始终对本人保密的档案。本文将针对“人事档案”中都有什么，怎样形成的，对个人有什么影响，有哪些注意事项等进行探讨论述。

简介：摘要机关事业单位绩效工资制度是否科学合理对于能否保持单位活力，提工作效率有重要影响。从当前情况来看，绩效工资制度难以满足发展需要，出现了诸多问题。本文结合实际工作经验，就如何做好绩效工资改革工作进行了探讨。

简介：摘要我国的不动产统一登记制度采用试点推行的方式进行开展，不动产登记制度是我国关于不动产管理的一项重大改革，其在中华民族的发展史上具有重大的意义。当前，不动产登记制度还存在着诸多问题，影响着我国经济的发展。因此，这些阻碍我国经济发展的问题亟待解决。本文将对当前不动产登记制度中存在的问题进行相应的分析，并且根据实际情况，提出加强不动产登记管理的相关措施和方法。

简介：我国的不动产统一登记制度采用试点推行的方式开展2015年3月1日，我国《不动产登记暂行条例》开始实施，不动产登记制度是我国关于不动产管理的一项重大改革，具有伟大的意义。本文先从不动产概念及其登记制度的内容出发，对不动产登记制度改革的意义进行论述，最后针对我国不动产登记管理的现状和问题提出一点加强管理的思路和措施，以期更好地服务于我国不动产登记管理工作。

简介：摘要在当前加强土地管理工作中，有必要完善土地管理制度，即在实际工作中，根据当前土地市场的实际情况，通过加强各部门之间的交通与沟通，制定土地管理法，制定科学合理的方案，改革规章制度为土地管理的有序发展提供了良好的基础。

简介：摘要人事档案管理是医院人事工作中重要的一环，这一工作是否能有效展开也将直接的对医院人才的选拔和管理产生影响。针对现状来看，我国仍有一部分医院没有意识到人事档案管理工作的重要性，本文将在对人事档案这一概念进行简要阐述的基础上分析其重要性，并在最后一部分内容中研究提升医院人事档案管理工作有效性的具体方法。

简介：摘要随着现代社会科学和信息技术的不断发展，以及人民生活水平的持续提高，用电量需求的大幅度增加，对电力企业的要求也在不断提高，电力企业需要进行相关的改革措施来满足人们不断增加的用电需求。面对当前电力体制改革的不断深化，电力企业能否在当前市场环境中持续、健康、稳定发展的一个关键因素，就是企业员工在工作过程中所表现出的工作热情和工作态度，因此，如何调动员工的主观能动性就显得尤为重要。在电力企业改革中，对绩效考核制度进行完善能够提高企业人力资源管理水平，强化员工队伍稳定性，增加企业社会经济效益。所以，电力企业在改革过程中要重视绩效考核制度的完善和实施，持续改善企业员工的工作态度、工作行为和工作业绩，使绩效考核的导向激励作用得以充分发挥。同时对企业绩效考核的完善和应用要从企业内部管理着手，积极解决绩效考核制度中出现的问题，提高电力企业绩效考核管理水平。

简介：摘要在我们的现实生活中，有越来越多的企业家，越来越多的企业在世界中出现。随着企业，经济的发展。这个企业的人数会越来越多，人事管理就显得尤为重要。如果这个企业在人事管理这方面没有做的十分到位，那么整个企业都在未来的发展中遇到极大的问题，甚至倒闭。如果想避免这种情况的发生就要做好人事管理。做好人事管理之前就要做好人事管理统计的现状分析。可见，人事管理统计的现状分析对人事管理以后的发展方向有着极为重要的作用。接下来就对人事管理统计的现状分析作出如何解析。