简介：摘要：工程造价咨询业可持续发展的关键是不断提高工程造价咨询从业人员的素质。我国自建立造价工程师执业资格制度以来，造价工程师在工程造价咨询市场中发挥的作用是越来越大。本文通过多年工程造价咨询企业人才管理的实践经验，对“以人为本”的人才战略进行了探讨，为工程造价企业的人才战略建设提供借鉴和参考。

简介：摘要：随着经济发展和社会进步，估价行业作为关键领域之一，对高素质、复合型人才的需求越来越迫切。而估价机构作为估价行业的重要组成部分，其人才队伍建设与培养是保证行业可持续健康发展的基础和根本。目前估价机构人才培养存在着培养体系不完善、培养方式单一、资源配置不均衡等。针对这些问题，需要制定有效的对策，完善培养体系、创新培养模式、分类分级培养，以提升人才培养质量和效益，提高估价机构人才队伍的专业能力和竞争力，为行业可持续发展奠定坚实基础。

简介：摘要：本文针对电力企业员工培训与人才评价工作进行了深入的探究。首先，分析了电力企业员工培训的重要性，以及当前培训工作中存在的问题，如培训内容单一、培训方式不合理等。然后，探讨了人才评价体系的构建，包括评价指标的设定、评价方法的选用等。最后，提出了完善电力企业员工培训与人才评价工作的建议，如优化培训内容、改革培训方式、加强人才评价等。希望本研究能为电力企业的人力资源管理提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：随着大数据技术的蓬勃发展，各行各业都受到了深远的影响，人力资源管理领域也不例外。本文探讨了如何利用大数据技术优化人才招聘与选拔策略。通过对大数据在人才招聘选拔中的应用进行分析，提出了一系列基于大数据的招聘选拔策略，包括构建人才画像、优化招聘渠道、完善选拔流程等。这些策略有助于企业更精准、高效地甄选优秀人才，提升人力资源管理水平，为企业的可持续发展提供有力支撑。

简介：摘要：随着全球气候变化和生态环境问题的日益严峻，林业生产的科技创新和人才培养显得尤为迫切。科技创新能够为林业生产带来新的发展机遇，通过研发和应用新技术，提高林业资源的管理水平和生产效率。人才培养则是确保科技创新持续推进的根本，不断培养和吸引具有创新能力的林业人才，才能保证林业科技的持续进步。

简介：摘要：基层党建在引领青年人才培养中发挥着关键作用。基于马克思主义青年观和党的建设理论，当前基层党建在青年人才培养上已取得一定成效，但仍面临挑战。为构建有效的培养模式，需明确培养目标和原则，提出“党建+青年人才培养”的多元化模式，并细化实施路径和措施。同时，加强组织领导、完善政策支持、强化监督评估等保障措施必不可少，以确保青年人才培养工作的持续发展和质量提升。

简介：摘要：随着近年来信息技术的快速发展与应用，从而使得县级融媒体的人才队伍建设越来越重要。面对传统媒体与新媒体的融合，县级融媒体中心应当重视培养既懂得技术，又具备良好的新闻素养的复合型人才，这样才能顺应数字化媒体发展的要求。要实现这一目标，县级融媒体中心需强化理论学习与实践操作的结合。通过定期组织专业培训、实践操作等活动，提高人才队伍对新媒体技术的掌握水平，并鼓励他们不断积累实践操作的经验。此外，还应重视革新人才选拔的机制，构建起多元化的人才评价体系，不仅考核他们的业务知识水平，还应重视创新能力和团队合作精神的评价。注重各种新媒体技能的培养，以此建立起一支综合素质高、技术全面的新闻宣传队伍，有效推动县级融媒体中心在新媒体时代的稳定运营与高质量发展。

简介：摘要 ：随着人工智能技术的快速发展，其在教育领域的应用日益广泛和深入。本论文旨在探讨人工智能如何助力高校人才培养模式的创新与变革，通过分析人工智能在教学方法、课程设计、个性化学习、教育评价等方面的应用，阐述其对提高人才培养质量、促进教育公平、推动教育现代化的重要意义，并提出了在应用过程中需要关注的问题及应对策略。

简介：摘要：随着烟草行业的不断发展与市场竞争的加剧，科技创新成为烟草商业企业提升核心竞争力和实现可持续发展的重要途径。近年来，科技创新已经逐渐成为企业获取竞争优势的关键因素，这不仅能够提高企业生产力，同时也能够促进企业的可持续发展。然而，科技创新的核心在于人才，因此，如何做好科技创新人才的培养和激励，是需要引起企业高度重视的问题。基于此，本文阐述了企业科技创新人才培养与激励的重要性，并提出几点有效的对策，以供参考。

简介：摘要：随着互联网技术的飞速发展和全球经济一体化的深入，跨境电子商务已成为国际贸易的重要形式。然而，高校在跨境电子商务人才培养方面仍存在诸多不足。本文在分析当前跨境电子商务人才需求的基础上，探讨了高校跨境电子商务人才培养模式的现状、问题及对策，旨在为高校跨境电子商务人才培养提供参考。

简介：摘要：随着科技的迅猛发展，科技人才已经成为国家、企业发展的核心动力。国企作为国民经济的重要支柱，其科技人才队伍建设显得尤为重要。国企科技人才队伍建设有助于提升企业的核心竞争力，推动产业升级和创新发展，提升国家的整体科技水平。本文旨在探讨国企科技人才队伍建设策略，以期为国企在激烈的市场竞争中取得优势地位提供借鉴。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，创新已成为推动社会进步的关键动力。科技创新人才作为这一进程中的核心要素，其培养、发掘与服务显得尤为重要。传统的人才服务模式已无法满足当前科技创新的需求，因此，开发与设计一个高效、便捷的科技创新人才服务平台显得尤为重要。本研究旨在通过深入分析科技创新人才的需求特点，设计并实现一个能够满足各方需求的服务平台，为科技创新提供有力的人才支撑。

简介：摘要：教育体系的创新转型在塑造未来人才方面起着决定性作用。然而，当下的社会变迁对中等职业学校的培养模式提出了严峻挑战，原有的模式似乎已显得力不从心，无法有效契合快速发展的社会需求。这种滞后不仅对中职教育的长远规划构成威胁，也限制了其为社会输送专业人才的能力。因此，我们必须深度关注并积极寻求突破，探寻一种能充分挖掘学校独特优势的新型人才培养路径。唯有如此，我们才能确保中职教育的活力与前瞻性，为社会源源不断地输送适应时代的专业人才，推动整个教育系统的持续且稳健的发展。

简介：摘要：国企在追求高质量发展过程中，人才起着不可或缺的支撑作用。因此，强化人才队伍建设成为国企的首要任务。有效的激励制度对于构建优质人才队伍至关重要。本文通过实践，深度剖析了现存的问题。在此基础上，我们提出了国企人才激励机制的创新与发展路径，旨在为国有企业的队伍建设提供参考和启示。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争中，石油销售企业面临着严峻的人才流失挑战。企业核心竞争力的关键在于人才，而人才的频繁流动不仅影响企业的运营效率，还可能导致商业机密泄露，客户关系流失等一系列问题。本文旨在深度剖析石油销售企业的人才流失现象，揭示其深层次原因，并提出有效的对策，以期为相关企业提供参考和借鉴。

简介：摘要：按照学校“地方性、应用性、教学型”的办学理念，对数字媒体技术专业人才的培养模式进行了深入的研究，阐述如何将 当前游戏开发中的最新编程平台与先进技术引入专业课程体系,从而为游戏产业提供高层次的应用型软件开发人才。

简介：摘要：在产学研深度融合的趋势中，人才培育模式正经历深刻的转型，以契合这种无缝衔接的发展趋势。新的教育导向强调了对学生创新精神、集体协作和跨学科知识应用能力的强化培养。然而，我国现有的人才培养体系在专业配置、课程结构以及教师队伍的专业匹配度上，似乎并未完全顺应产业界的需求，仍存在一些不协调之处。

简介：摘要：本文探讨了融媒体时代下新闻传播人才培养模式的创新。通过分析融媒体环境的特点及其对新闻传播人才需求的影响，本文提出了一系列创新策略，旨在培养适应新时代需求的新闻传播人才。

简介：摘要：本文聚焦于煤矿行业技能人才的培养策略，特别强调了以技能比武为驱动导向的教育模式。通过分析技能比武在提升工人技能水平、激发学习动力及促进产教融合方面的作用，文章探讨了一种创新的人才培养路径。结合教学内容与方法的革新、完善技能比武体系的构建以及深化产教融合、校企合作的实践案例，本研究目的是为煤矿行业提供一套可操作性强、成效显著的技能人才培养方案。

简介：摘要：加强基层党校人才队伍建设是推动新时代党校办学治校高质量发展的根本保障。当前，要不断建立健全人才工作机制，创新人才工作举措，优化人才工作结构，为基层党校发展提供强有力的智力支撑。