简介：随着当前市场经济的深入发展,人才已经成为各行业竞争发展的关键性因素。如何在市场环境中培养、选拔优秀人才已经成为众多企业面临的重要问题,尤其是对市场营销人才的选拔更是不容忽视。举办市场营销技能大赛是市场营销人才培养的一项重要举措,本文探索将大赛项目嵌入市场营销人才培养模式当中,以促进教学改革,使竞赛与教学一体化,实现以赛促教、以赛促学。

简介：本文设计一种多功能电杆组立技能装置,以实际装置为例,对其背景技术和技术方案进行介绍,分析多功能电杆组立技能装置的具体实施方式,探讨了该项研究的有益效果,规避了风险极高的起重培训危险因素,以期为电网的教学培训和技能考核提供参考借鉴。

简介：该文指出高职技术技能人才培养目前存在的问题,阐述了构建高职技术技能人才的价值向度。探讨高职技术技能人才现代工匠精神的养成路径：转变观念,着力现代工匠精神培养的顶层设计;在教学中深化现代工匠精神的培育;依托校企合作,强化现代工匠精神的培育;树立精神标杆,促进文化内涵建设。

简介：河北省人民政府颁布了《河北省企业国有产权公开转让操作规则》，对公开转让企业国有产权的操作程序做了明确的规定。

简介：人力资源和社会保障部日前在上海召开第十二批新职业信息发布会，正式向社会发布我国生产操作和服务业领域近来产生的8个新职业的信息。

简介：研发团队在企业中的作用和地位日益重要，但由于一些特殊的原因，团队的管理与培训一直是困扰企业的问题之一．本文针对研发团队的组织形式、特点与不足，提出了研发团队培训的策略，希望能给企业的管理层一些启示和帮助。

简介：<正>波音公司首次在中国进行的“先进质量体系”(AQS)D1-9000高级管理人员管理基础设施培训于10月在波音中国有限公司举行。参加培训班的学员分别为国内各飞机制造公司、中航技、航空工业总公司以及301所的高级管理和技术人员。通过3天半的学习。学员们将对AQSD1-9000形成较深层次的了解与认识,并为AQS的具体实施制订出相应的行动计划。

简介：在我国的“三农”问题中，比较普遍的突出问题有八难。其中之一就是“农民教育无人管，培训难。”而这一问题在民族地区更为突出。加强对民族地区农民的教育培训，大力开发民族地区人力资源，提高农村劳动力素质，增强就业、增收能力，是民族地区提高科学技术对农业经济增长的贡献率，加大先进农业实用技术的推广，促进民族地区传统农业向现代农业转变，从根本上

简介：公务员培训要适应当前形势的发展需要，文章指出了目前公务员培训中存在的问题，并指出如何运用互联网思维对公务员培训模式进行创新，包括用户思维、平台思维、社会化思维、迭代思维、流量思维、极致思维、大数据思维、跨界融合思维、社群思维等。

简介：他们邀请中国农业大学中永公司的农艺师授课。500多人参加了培训，初步掌握1-2门种养技术。

简介：税务干部培训教育是税收事业发展的重要保障,师资力量直接影响税务干部培训教育质量。师资紧缺是西藏税务干部培训教育工作的瓶颈,具体到培训教学中又存在教学內容的不适宜、教学效果的评价体系不健全等问题,对此教学内容"本土化"、完善教学评价机制、尝试"干部选调"的应对策略。

简介：马鞍山市行政学院结合自身实际，探索出“菜单式”、“体验式“、“现场式”等特色鲜明、行之有效的教学模式。现正以学习、贯彻《行政学院工作条例》为契机，力争达到“四个提高”，做到“两个加强”。

简介：慈溪市工商联以加快企业创新型人才培训为重点，通过实施“三大工程”大力培训各类企业人才，力促企业加快完成转型升级。

简介：文章认为,创新大学生预备党员的教育培训模式,要从两方面下功夫。一是要创新预备党员的教育培训方式,加强党性教育、实践教育和示范教育;二是要强化预备党员教育培训过程管理,落实预备党员思想汇报制度和群众评议制度。

简介：

简介：人力资源和社会保障部等十部门日前印发《社会保险基金专项治理工作方案》，对养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金、全国社会保障基金开展专项治理。专项治理工作从2008年6月开始，2009年底结束。专项治理的内容包括解决基金征缴、支付和管理中存在的不严格执行社会保险基金支付政策，擅自扩大使用范围；贪污、截留、挤占、

简介：一、“规范操作年”的含义很多人往往把规范化等同于标准化、制度化甚至数据化，其实它们之间是有区别的。虽然规范化的要求最终要落实在一些标准、制度甚至数据上，但标准、制度等仅仅是一种形式，强调的是有章可循的法制化管理；而规范化更多强调的是在管理过程中，充分尊重和体现人的价值，通过确立一套价值观念体系来引导职工的意志行为选择，显然，规范化要求的层次更高。

简介：为了提高全省发展改革系统干部综合素质和实际工作能力，进一步更新知识，适应市场经济发展的需要。省发改委及早安排2006年度发展改革系统干部培训工作。在积极调查的基础上，联系工作实际，做好培训班次的设定。下发了《2006年全省发展改革系统干部培训计划》。全年的培训计划体现出了以下几个新的特点：

简介：为进一步完善拉萨市党员干部教育培训的课程体系,奋力开创拉萨市干部教育培训工作新局面、新境界,立足于党校、行政学院两个《条例》精神,围绕建设较为完善的课程体系,加快教学模式的转型升级,从课程建设的主要原则、总体目标、具体目标、主要任务、工作重点、保障措施等几个方面进行了探索与思考。

简介：随着我国经济的快速发展,原有的领导干部教育培训体系逐渐暴露出教育培训内容设置的不科学性、教育培训方式方法的单一性、教育培训师资力量的薄弱性等一系列问题。因此急需要动员干部的集体智慧从创新培训内容、改进培训方式方法、强化师资队伍建设等方面来培养顺应时代发展的干部队伍。