简介：构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，构建和谐企业在新时期显得尤为重要。本文构建了企业和谐程度的评价指标体系，创造性地运用层次分析法和模糊综合评价法相结合的集成方法对企业的和谐程度进行评价．这对构建和谐企业具有一定的指导意义。

简介：从高校竞争力入手,系统论述了大学专业评价的理论、方法、系列指标体系,利用竞争情报理论对大学专业分类体系进行了深入研究,初步探讨了大学专业分类评价指标体系,并利用该工具对武汉大学本科及研究生专业进行了实证研究,为高校优化专业结构、调整专业策略提供了有利参考。

简介：绩效评价是中央及地方行政主管部门对图书馆事业进行宏观管理和指导的重要依据,科学设定绩效评价指标体系是确保评价取得成功的关键。本文介绍了两种国外有代表性的图书馆绩效评价体系,并对其中的经验进行了总结。

简介：在公司治理理论与公司治理原则研究已经取得重大进展的背景下,公司治理研究和实践的焦点正在转向公司治理评价.

简介：随着Altmetrics的诞生和热议，本文从数据来源，计量指标，评价时效三方面对Altmetrics与传统科研评价方法进行了对比分析。发现Altmetric具有数据来源更广泛，评价指标更全面，更高效的优势。同时，分析了Altmetrics在语言选择、数据采集和有效性、标准统一上存在的问题。得出了Altmetrics在短期内不能取代传统科研评价方法的结论．

简介：在当前的社会环境下,强化人力资源培训效果,是每一位管理者都应该重视的问题,这一点在电力公司的发展中也不例外。为了帮助电力公司获得更为稳固的发展基础,本文通过对其人力资源培训效果评价的内容展开分析,希望能够起到积极的参考作用。

简介：科学研究是高校职能的重要组成部分，而科研评价则是高校对各项科研活动实施有效管理的重要手段，具有很强的导向作用。近年来，许多高校对如何科学合理地开展科研评价作了大量积极有效的研究和探索，但仍存在诸多弊端，并由此引发了学术研究不良现象，影响了高校科研的健康发展和科技创新能力的提高。因此，改进高校现行科研评价制度，已成为加强高校科研管理、合理配置高校科研资源、调动高校教师科研积极性亟待解决的重要课题。

简介：中国高校科研评价制度的发展经过行政评议、同行评议、指标量化评议和国际科研计量评价四个阶段,分析中国现行的行政主导科研评价的不足：重视科研成果数量而对质量忽略,这不利于中国高校科研的长远发展。通过对美、英、澳三国成熟的高校科研制度的梳理,为中国高校科研评价制度提供指导和建议：建立健全国家主导的高校科研评价,建立中长期考核机制,重视科研数量与质量的结合。

简介：企业的业绩评价系统不能够一成不变,必须根据企业的实际运行情况及时地进行调整.本文给出了企业需要调整业绩评价系统的12条警示信号.

简介：纵观新课程的这种"生本"评价体系,我们不难发现它的内核是由三个维度所构成。第一个维度是就评价内容而言的,它应体现全息性、全面性和丰富性;第二个维度是就评价过程和方法而言的,它应从终结走向全程、从定量走向量性结合,体现动态性;第三个维度是就评价主体而言的,它应体现激励性、个体性和扬长性。

简介：回顾了我国企业效益评价指标的发展过程,从可持续发展的角度,提出了企业投入产出的概念模型.以此为基础,分析了设立企业效益的"绿色"评价指标的必要性,最后设计了"绿色"评价指标体系.

简介：国内外大学评价的对比分析反映出我国在分类定位、评价方法和评价指标内涵方面的个性不足。当代中国的大学评价需要深刻认识和把握大学的文化本质特征，努力推动以大学发展为目标的科学评价活动，使其成为文化个性回归与创新的过程，从而进一步促进我国大学评价富有生命力的发展。

简介：首先，从四种观点出发对信息系统项目应用效果进行梳理；其次，以两种视角分析信息系统项目应用效果的评价指标体系；最后，给出国内外信息系统项目应用效果的评价方法。信息系统项目应用效果评价具有持续性和复杂性，任何一种评价从不同的观点出发，给出不同的评价体系和方法，尚无完整的评价体系和广泛接受的方法。探索项目应用效果评价有利于信息系统项目功能改善和项目推广。

简介：2013年4月27日下午，科技部中国科技信息研究所文献统计组组长马峥研究员作了题为“我国科技期刊质量评价的发展之路”的大会报告，报告由全国高校文科学报研究会副理事长、武汉大学学报（人文科学版）常务副主编、博士生导师叶娟丽教授主持。以一个反映美国民众对中国品牌知晓度低的新闻为导引，提出中国的期刊能不能跟上中国科技进步的步伐，能不能引领科技发展的质疑。首先探讨了科技期刊发展的背景，科技投入水平，经费和科技人员的投入水平高，论文数量大，水平参差不齐，缺乏有影响力别有号召力的期刊品牌。阐述在这样的背景下，期刊评价的目的是促进科技期刊发展的。然后，重点介绍了中国科技信息研究所近些年来与科技期刊相关的工作。最后，介绍了科技期刊质量评价的7个发展趋势：评价结构从属性判别到金字塔型层级结构、评价指标体系从孤立到中国科技期刊综合评价指标体系、评价指标设计从基本指标到特色指标、评价思路多元化从单一视角到氩原子结构模型、评价内容由后端到全面、评价结果表现形式从表格到可视化呈现、评价角度从正面到负面，另外强调了科技期刊的诚信问题。

简介：以支撑实力、科研实力、教学实力为框架设计了世界一流大学综合实力评价指标体系,根据原始数据的可获得性和可比性,用6个指标具体计算了2001～2003年世界一流大学排名,用10个指标具体计算了2001～2003年美洲一流大学排名。结果表明2001～2003年名列世界前5名的大学依次为Harvard、Stanford、UC-Berke-ley、Cambridge、MIT;而名列美洲前5名的大学依次为Harvard、Stanford、UC-Berkeley、MIT、Columbia。

简介：~~

简介：科学评价与知识产权保护存在密切的联系,二者既有共同的对象和目的,也有激烈的冲突。科学评价中涉及众多的知识产权保护问题,主要涉及个人、组织和国家三个层次的知识产权保护。协调科学评价与知识产权保护的关系,构建与知识产权保护相适应的科学评价体系,鼓励创新,创造更多的知识产权,是科学评价和知识产权保护共同的目标。

简介：基于对国内试点地区政府部门与代建单位的调研，提出由代建人实力与业绩、代建项目组织管理水平、代建管理大纲、代建管理目标及保证措施、代建管理费用5个一级指标、13个二级指标构成的代建人选择评价指标体系，采用Likert5点法对指标进行综合评分。在此基础上，运用模糊熵的方法，以条件熵度量各项评价指标的相对重要性，采用双基点法确定出代建人的优劣顺序，避免了依赖主观判断进行评分的弊端，提高了政府在代建人选择过程中的客观性和准确性。最后，通过项目实例验证了该模型的有效性。

简介：近期国内诸多重点高校在学术评价制度方面进行改革，引入学术评价“代表作”制度，以图破除单纯学术量化评价弊端。显然，这样的举措对中国学术界由来已久的“重量轻质”学风具有一定纠偏作用，但这种纠偏是否意味着学术“量化”评价制度本身的终结？这一制度是否能够规避“量化”评价制度所产生的系列学术危机呢？

简介：人力资源正在成为企业核心竞争力和持续竞争优势的一项重要战略资源。本文构建了人力资源评价指标体系．分为工作、心理、技能和条件4个二级指标及相关的18个三级指标，并应用层次分析法（AHP）计算各指标的权重．为企业的人力资源评价提供了参考。