简介：摘要：本文对高职数学课程改革在培育测绘工程类创新型人才培养过程中应具备的重要意义进行了分析,并对以测绘工程类学科为应用型创新人才培养的数学课程、建模技术、创造实践三位一体的创新型教育实践设计框架进行了阐述,并对以测绘工程专业应用技术为基础的数学教学改革对创新型人才培养的重要作用进行了介绍。

简介：摘要：当今，会计人才的培养对轻工业企业持续健康发展具有重要意义，是推动轻工业企业转型升级的动力。随着社会发展，轻工业企业对会计人才的需求越来越高。从目前人才培养现状来看，会计人才培养仍存在较多问题，应引起有关部门和企业的重视。

简介：摘要：随着国民经济的发展，人才培养作为当下国际竞争的重要因素，其重要性日益凸显。随着我国航运事业的发展，对专业技术人才的需要也随着增大，港航工程技术作为航运事业中的关键部分，港航工程技术专业的高职教育的目的是为了培养出一批技能水平较高的应用型人才。在实行工学结合的人才培养模式后，有效提升了学生对职业岗位认知度。本文从港航工程技术专业人才培养目标及人才规格进行分析，阐述了“五融合”工学结合的人才培养模式，并提出人才培养模式实施的有效办法。

简介：摘 要：2022年1月，我国《“十四五”建筑业发展规划》出台，规划中强调，将以深化供给侧结构性改革为主线，以推动智能建造与新型建筑工业化协同发展为动力，加快建筑业转型升级，着力推广绿色化、工业化、信息化、集约化、产业化建造方式，推动新一代信息技术与建筑业深度融合。现有建筑工程领域技能人才培养面临巨大挑战。本文通过对产业升级背景下建筑工程技术领域高技术人才培养相关问题的深入探究，将宏观政策与区域产业实际相结合，系统梳理高等职业院校中建筑工程技术领域高素质技术技能人才培养过程中的问题，积极投入高职教育人才培养模式的改革探索。

简介：摘要：人力资源是企业最富活力和创造力的战略资本，是推动企业发展的第一动力。本文基于成长型工程企业的人力资源主要特点，分析人才队伍建设存在问题，并针对性提出应对策略。

简介：摘要：国有煤炭企业的专业技术人才管理工作正在突显下列问题,包括:煤矿专业技术人才总量相对不足;高层次、成熟型人才结构性短缺;人才浪费、人才外流,人才使用效益不高的现象依旧比较严重;国有煤炭企业从人才强企战略的高度出发,把培养技能人才（三类人才）作为增强企业核心竞争力和自主创新能力、建设创新型企业的重要举措。煤矿专业技术人才（三类人才）工作主动性、积极性和创造性还没有充分发挥出来。因此，探讨国有煤炭企业干部队伍建设的实际途径，以供参考。

简介：摘要：水利事业受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。立足中心职能，围绕重点任务，深化人才队伍建设机制，推动人才培养模式创新，建设政治素质过硬、业务素质精湛的高技能人才队伍，为推动水利事业高质量发展提供了智力支持和人才保障。通过对专业核心课程设立课程设计、实习、实验等手段，增加实践教学占比，提高学生对专业知识的实际应用能力及解决问题的能力，为新时代基层水利事业提供高质量人才。改革成果可以为应用技术型高校相关专业建设提供参考。

简介：摘要：国企改革形势下，火电企业应顺应时代发展潮流，不断革新企业人才培训方式，构建完善的人才评价管理体系，通过上述一系列的措施来留住更多火电专业人才，从而促进火电企业的可持续发展，提高社会竞争力。文章主要结合当前火电培训及人才评价管理现状，围绕国企改革形势下火电培训及人才评价管理工作现状、国企改革形势下火电培训增强方式、国企改革形势下火电人才评价管理工作完善方式三部分展开，就如何建立健全相关培训及评价管理体系提出几点建议。

简介：摘要：提供良好的居住条件是吸引人才聚集、建设人才高地的重要保障。本研究首先分析了扬州市产业园区的人才用房供需现状，然后结合扬州市区各产业园区的产业定位和空间规划，结合园区的情况，提出扬州市区人才用房的空间布局优化方案，科学合理规划布局各类人才用房，以规划推动全市人才用房优质均衡发展。

简介：摘要：在“智慧城市”建设背景下，交通专业人才培养面临新的挑战和机遇。本文首先分析了智慧城市对交通专业人才培养的重要性，接着，分析了当前交通专业人才培养模式存在的问题，如培养目标模糊、课程设置陈旧、实践教学不足等。为适应智慧城市发展需求，本文提出了创新人才培养模式的建议，包括明确培养目标、优化课程体系、强化实践教学和创新教学方式等。希望通过本文的探究，能够为相关工作的开展起到参考作用。

简介：摘要：随着我国基础设施建设的快速发展，路桥工程在国民经济中的地位日益显著。然而，工程质量问题一直备受关注，而监理作为工程建设中的重要环节，肩负着保障工程质量的重任。在这个背景下，人才培养和团队建设显得尤为重要。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，工艺美术行业逐渐焕发生机，对人才的需求也越来越大。如何培养具有工匠精神的工艺美术人才，成为当下亟待解决的问题。工匠精神是一种执着、专注、精益求精的精神，将这种精神融入工艺美术人才培养中，不仅可以提高学生的技能水平，还能塑造他们的职业素养，为行业的发展提供强大的人才支撑。基于此，本文主要分析工匠精神融入工艺美术人才培养的探索与实践。

简介：摘要：工业设计专业人才需要具备跨学科的综合素质， 包括设计思维能力、 艺术素养、 工程技术能力、 交流合作能力、 创新意识和能力等， 因此， 工业设计专业需要培养创新复合型人才才能满足市场和行业的需求。当前， 我国高校工业设计专业人才培养存在知识结构不合理、 培养目标滞后、 创新能力不强、 教学方法欠缺、校企合作不深入等问题， 通过建构工业设计专业创新复合型人才培养策略， 构建合理的知识结构体系， 夯实创新复合型多元人才的培养基础， 建设高素质师资队伍， 加强校企合作， 注重学生实践能力和创新精神的培养， 这对培养出具有国际视野的当代工业设计专业创新复合型人才大有裨益。

简介：摘要：随着新农科建设的深入推进，农学专业人才培养模式的改革与创新显得尤为重要。本文首先对新农科建设的背景及其意义进行阐述，然后分析当前农学专业人才培养模式存在的问题，接着探讨在新农科建设背景下农学专业人才培养模式的创新路径，最后提出具体的改革建议。

简介： 摘要：质量是国民经济发展、企业经营延续、人民幸福安康的重要基石和保障，是“质量强国”“中国制造2025”和“中国梦”等国家战略得以实现的首要前提。社会和国家的发展要求我们培养符合质量时代需求的质量工程专业人才。产品监督检验作为市场监督管理体系的重要组成部分，也是质量工程的重要环节。本文以产品质量监督检验行业为例，以笔者所在单位实际情况为缩影，从新时期质量工程专业人才管理现状存在的问题出发，分析问题，并提出相应的解决策略以供参考。

简介：摘要：近年来，国有企业人才流失问题引起了广泛关注。在当前经济体制改革和市场竞争加剧的背景下，国有企业面临着前所未有的挑战。人才作为企业核心竞争力的重要组成部分，其流失无疑会对企业的发展带来严重影响。本文旨在深入分析国企人才流失的深层次原因，并提出相应的应对策略。

简介：摘要：本文对新时期国有企业党务工作人才队伍建设所面临的问题进行了全面剖析，并针对这些问题，提出了一些具体的改进建议，对于加强基层党务人才队伍的构建具有重要指导意义和参考价值。

简介：摘要：人才队伍建设是企业健康可持续发展的关键，路桥工程企业具有项目周期长、质量要求高、技术难度大等特点，为保证企业各项工作的顺利开展，路桥工程企业将人才队伍建设作为管理的关键内容之一。通过不断推广新技术、培养专业技术人才、加强现代化科技手段的应用等方式来提高道路桥梁工程施工水平，进而推动企业自身以及建筑行业的可持续发展。基于此，本文主要分析了道路桥梁工程技术人才管理与经济发展。

简介：摘要：近年来教育体制的改革，教育方式也在不断深化改革。生物工程是指在分子、细胞或个体水平上，根据特定的目的和需要，利用生物技术来改善生物大分子的性质或生产所需要的生物大分子。生物工程自上世纪70年代开始异军突起，进入新世纪之后发展迅速，被认为是21世纪世界知识经济的核心之一。生物工程的发展和进步为解决目前人类面临的多种生存问题，比如粮食问题、健康问题、环境问题、能源问题等开辟了更加广阔的前景。生物工程应用范围广泛，不仅助力于人民健康，更是推动了我国高端经济产业的进一步发展，践行了可持续发展战略。近年来，新工科建设理念的提出，显著提高了高等教育应用型、高素质人才培养标准，如何有效培养中国社会主义新时代“德才兼备”的新型人才已成为生物工程专业教学的重中之重。

简介：摘要：近几年来，随着汽车行业由工业时代向数字时代转型，由机械化向“新四化”演进，软件＋算力将逐渐成为汽车的核心竞争力，软件升级赋予汽车自主学习、自我进化的能力，软件定义汽车的时代正在来临。在这种背景下，研发的数字化转型已成为必然趋势，搭建数字化孪生、模拟仿真、高性能计算等数字化平台，正在成为车企的数字化转型必修课。