简介:摘要:在当今快速发展的时代,国有企业作为国家经济发展的重要支柱之一,其文化建设对于企业的持续发展和社会进步至关重要。随着全球化、数字化以及市场竞争的加剧,国有企业面临着许多新的机遇和挑战,这些变化对企业文化建设提出了更高的要求。如何在新时代背景下创新和完善国有企业文化,使其更好地支持企业的战略目标、提升员工的工作满意度,并实现与社会责任的和谐共生,是当前国有企业管理者和研究者关注的重要课题。本文通过研究和分析国有企业文化的内涵与特征,并总结出适应新时代要求的国有企业文化建设策略,期望可以为国有企业的文化建设提供参考和借鉴,从而助力国有企业在新时代取得更大的成就。
简介:摘要:大数据分析技术实现了对数据信息的有效抓取和深度挖掘,目前已经在我国的金融银行、保险等多个金融领域中得到了普及。而各大金融信托机构通过大数据技术的革新和融入,摆脱了传统数据信息分析过程中繁杂的处理流程,使金融信息的分析更加便捷高效,但随之带来的是更多的未知风险问题。金融领域与数据科技之间的高度融合,也让金融管理人员面临的管理难度持续提升。尤其是在万物共享互联的时代背景下,企业一旦在运营过程中出现了数据系统的风险,这种风险的外溢效应将会快速传递到同行业的其他机构,导致整个金融领域陷入危机。因此,在创设金融风险管控体制的过程中,首先要考虑到企业所处的金融环境背景,结合企业在金融领域发展过程中的实际状况,结合对现在前沿科技以及大数据技术的开发和利用,进一步提升企业金融风险管理工作的效率,从而从源头处规避风险漏洞问题,持续提升行业范围内金融风险的管控水平。
简介:摘要:农村集体经济发展是现代化农村经济不断进步的基础,针对当前我国集体经济发展情况来看,在集体经济管理中还存在很多问题。对此文章对农村集体经济发展的意义进行分析,探讨集体经济管理面临的问题与农村集体经济发展策略。
简介:摘要:本论文旨在研究数智时代下的人力资源战略管理,并结合浙江省的相关问题特点进行论述。随着信息技术的飞速发展,企业在人力资源管理方面面临着新的挑战和机遇。本文首先探讨了数智时代对人力资源管理的影响,包括数据驱动的决策和变革的人才招聘与选拔。接着,针对浙江省的特点,分析了人员流动性大、技术需求多样化和创新驱动的竞争环境等问题。最后,提出了数智时代下的人力资源战略管理措施,包括数据驱动的人才管理、创新驱动的人才培养、科技驱动的人才招聘与选拔以及强化员工发展和关怀等策略。这些措施将有助于提高人力资源管理的效能和组织的竞争力,促进浙江省经济的可持续发展。
简介:摘要:在数字经济迅速发展的信息化时代背景下,企业所面临的经营环境和内部控制管理环境都发生较大的变化,大数据赋能和现代化信息技术的广泛应用极大地提高了企业管理的灵活性和信息化程度。基于此,企业应当主动认识和了解数字经济背景下各种管理软件和工具的应用方式,正确看待数字技术对企业管理创新的积极影响,主动探索企业管理信息化和数字化的路径,正确改革企业的管理体制和模式。当前我国经济还处于关键的转型优化阶段,大力发展数字经济是当前和未来我国经济发展的必然方向,也是解决当前经济发展各种问题的重要措施,能够为经济发展提供充足的动力。因此,各企业需要主动顺应这一经济发展形势,先从企业管理角度出发进行创新改革,创新企业的管理思维、模式、制度和流程,使得企业能够顺应数字经济时代数字化的运行和治理结构,有效地发挥企业管理的效用,为企业奠定稳健的发展基础。