简介:摘要:目的 分析静脉药物配置中心持续质量改进方法控制医院感染的效果。方法 选取我院自2019年1月起对静脉药物配置中心使用的持续质量改进方法取得的效果展开探讨,在此过程中,要求医务配置中心的人员做好资料的收集和记录工作,包括相关卫生检测资料、空气培养以及医院感染发生率。以2018年7月~2019年12月期间静脉药物配置中心的相关资料数据为依据,对比配置中心在2018年7月至12月与2019年1月至4月、2019年5月至8月、2019年9月至12月在静脉药物配置中心持续质量改进的应用效果。结果 持续质量改进方法的应用明显提高了药物配置中心物品的合格率,而且院内出现感染的几率也在不断下降,差异具有明显的统计学意义(P < 0.05)。 结论 在静脉药物配置中心,使用持续质量改进方法,能够最大限度保障人员操作的科学性与规范性,减少由于配置中心环境卫生以及人员操作引起的感染,从而达到降低院内感染出现的几率。
简介:【摘要】目的 研究分析内外妇儿科护理工时及护士配置的测量与比较 。方法 选取我院 2019 年 1 月 -2020 年 3 月所在职的 170 例护士为研究对象,对比不同护理级别在不同科室的护理工时以及人员配置情况 。 结果 一级护理在内科护理工时平均为( 278.36±46.22 ) min ,在外科护理工时平均为( 198.26±31.37 ) min ,在妇科护理工时平均为( 162.35±28.42 ) min ,在儿科护理工时平均为( 158.38±23.53 ) min ,均显著高于二级护理在 内外妇儿科的 护理工时;数据差异具有统计学意义, P < 0.05 ; 除妇科护理人员配置足够,其余科室均出现护理人员配置不足情况,数据差异显著,具有统计学意义, P < 0.05 。 结论 内外妇儿科内的 护理工时存在差异,且大多数科室护理人员配置均出现配置不足现象,因此,在临床安排人员配置时,应充分考虑护理级别、护理科室等因素,合理配置人员,从而减轻护理工作量,提高工作质量 。
简介:【摘要】目的:从空间及时间角度就疾病预防控制(以下简称“疾控”)机构在地方卫生人力资源上的资源配置展开分析,以期为各地区卫生人力资源配置的良好优化提供一定参考依据。方法:综合利用中国统计年鉴数据,以及中国卫生健康统计年鉴和贵州省等基层医疗卫生机构中负责相关公共卫生服务项目的在职人员数分布情况等,就疾病预防控制机构的地方卫生人力资源情况展开描述性探析,并进行对比研究,予以空间分析。结果:存在地方疾控机构卫生专业技术人员网底队伍薄弱、人员总量不足;地方性人力资源配置不合理,相对而言,中东部区地方疾控机构中的卫生人力资源较短缺。结论:地方疾控机构人力资源在空间配置上,具有一定程度的不平衡性,专业技术人员结构有待完善与优化。建议可提高职业岗位吸引力,县属级机构等应不断加强人才队伍的建设,增强区域间内部协调、平衡发展,以缩小区域差异。
简介:摘要:目的:总结 PDCA管理模式在手术器械优化配置管理中的应用价值。方法:以 2018年—— 2019年为研究时间段,本院自 2019年开展 PDCA手术器械优化配置管理模式,比较开展 PDCA管理前后管理后维修次数、器械完好率、医护人员对于器械知识考核评分以及手术医生满意率。结果:①管理后手术器械维修次数明显低于管理前,器械完好率、手术医生满意率均明显高于管理前,差异均存在统计学意义( P< 0.05);②管理后医生对于器械知识考核评分明显高于管理前,差异具有统计学意义( P< 0.05)。结论: PDCA管理模式应用于手术器械优化配置管理中具有重要意义,有助于减少器械维修次数,提升器械完好率、医生满意度以及医护人员对于器械知识考核评分,值得临床推广应用。
简介:摘要运用基尼系数评价中国专业公共卫生机构人员配置公平性。研究发现,中国专业公共卫生机构人员按人口分布的公平性较好,按地理分布的公平性较差,部分专业公共卫生机构人员配置公平性变差。建议政府应当继续加大对西部地区的公共卫生投入,重视专业公共卫生机构人员按地理分布的公平性,制定优惠政策,鼓励高校医学生去经济落后地区工作。
简介:【摘要】目的 探讨分析在静脉药物配置中心应用质量持续改进干预措施的效果。方法 选取2022年5月到2023年5月期间于我院接受静脉药物治疗的80例患者为研究对象,按照信封随机法进行分组,参照组40例采用常规管理干预,研究组40例实施质量持续改进干预措施干预。观察对两组的干预效果。结果 研究组的不良事件发生率较参照组更低,护理满意度较参照组更高,对比均有统计学意义(P<0.05)。结论 在静脉药物配置中心应用质量持续改进干预措施,能够有效避免出现不良事件,保障患者用药的安全性,从而使其满意度提高。