简介：摘要：[研究目的] 对广东省护理人力资源配置公平性进行分析。[研究方法] 文章综合运用基尼系数、泰尔指数和护理资源密度指数等相关指标，从人口、地理、经济三个方面，测量护理人力资源配置的公平性，并分析不公平来源。[研究结果] (1) 广东省各地市护理人力配置存在区域性差异；(2) 经济实力对各地级市护理人力资源配置公平性差异影响显著。[研究结论] 政府必须改变传统单一“人向型”的护理人力配置模式，提高护理人力资源地理覆盖率。

简介：摘要：目的 分析静脉药物配置中心持续质量改进方法控制医院感染的效果。方法 选取我院自2019年1月起对静脉药物配置中心使用的持续质量改进方法取得的效果展开探讨，在此过程中，要求医务配置中心的人员做好资料的收集和记录工作，包括相关卫生检测资料、空气培养以及医院感染发生率。以2018年7月～2019年12月期间静脉药物配置中心的相关资料数据为依据，对比配置中心在2018年7月至12月与2019年1月至4月、2019年5月至8月、2019年9月至12月在静脉药物配置中心持续质量改进的应用效果。结果 持续质量改进方法的应用明显提高了药物配置中心物品的合格率，而且院内出现感染的几率也在不断下降，差异具有明显的统计学意义（P ＜ 0.05）。 结论 在静脉药物配置中心，使用持续质量改进方法，能够最大限度保障人员操作的科学性与规范性，减少由于配置中心环境卫生以及人员操作引起的感染，从而达到降低院内感染出现的几率。

简介：摘要：目的：探讨神经内科护理中护理工时及护理人力的配置。方法：采用自我记录法对6个专业组护理人员的护理工作量进行测量。结果：神经内科脑血管病护理人员人均总护理时数及理论床护比最高，癫癎护理最低。结论：神经内科应根据不同疾病配置相对合理的护理人员，以满足患者的护理需求。

简介：【摘要】研究表明，合理的护患比例、培养及搭建高学历、专科型人才梯队，建立机动护士库以及护理人员的身心健康，可以优化护理人员队伍，确保患者的安全和护理质量。适当的人力资源管理不仅能够提高护理人员的生产力，而且可以提高对未来流行病的抗风险能力。

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简介：【摘要】目的 研究分析内外妇儿科护理工时及护士配置的测量与比较 。方法 选取我院 2019 年 1 月 -2020 年 3 月所在职的 170 例护士为研究对象，对比不同护理级别在不同科室的护理工时以及人员配置情况 。 结果 一级护理在内科护理工时平均为（ 278.36±46.22 ） min ，在外科护理工时平均为（ 198.26±31.37 ） min ，在妇科护理工时平均为（ 162.35±28.42 ） min ，在儿科护理工时平均为（ 158.38±23.53 ） min ，均显著高于二级护理在 内外妇儿科的 护理工时；数据差异具有统计学意义， P ＜ 0.05 ； 除妇科护理人员配置足够，其余科室均出现护理人员配置不足情况，数据差异显著，具有统计学意义， P ＜ 0.05 。 结论 内外妇儿科内的 护理工时存在差异，且大多数科室护理人员配置均出现配置不足现象，因此，在临床安排人员配置时，应充分考虑护理级别、护理科室等因素，合理配置人员，从而减轻护理工作量，提高工作质量 。

简介：基于医院集团化模式下的人力资源管理实践，阐述了安徽省立医院人力资源管理的主要特点，指出了集团化医院人力资源管理的发展趋势。通过对安徽省医院集团人力资源配置现状、优化配置措施进行系统阐述，对医院集团化人力资源管理中的具体应用进行了有效的探讨，指出医院集团化优化人力资源配置所取得的成效，为其他医院集团优化人员配置提供借鉴。

简介：摘要：目的：了解某职业病专科医院职业病诊断医师配置情况，为医院进一步优化人力资源配置，促进该院发展提供参考。方法：对该院职业病诊断医师基本情况、取得诊断资质情况以及2018-2022年患者申请职业病诊断情况开展调查，统计分析。结果：该院职业病诊断医师配置能够基本满足诊断工作需求。结论：建议待江苏省出台省级职业病专科医院评审细则后对标找差，同时丰富职业病诊断医师临床专业结构。

简介：【摘要】目的：从空间及时间角度就疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构在地方卫生人力资源上的资源配置展开分析，以期为各地区卫生人力资源配置的良好优化提供一定参考依据。方法：综合利用中国统计年鉴数据，以及中国卫生健康统计年鉴和贵州省等基层医疗卫生机构中负责相关公共卫生服务项目的在职人员数分布情况等，就疾病预防控制机构的地方卫生人力资源情况展开描述性探析，并进行对比研究，予以空间分析。结果：存在地方疾控机构卫生专业技术人员网底队伍薄弱、人员总量不足；地方性人力资源配置不合理，相对而言，中东部区地方疾控机构中的卫生人力资源较短缺。结论：地方疾控机构人力资源在空间配置上，具有一定程度的不平衡性，专业技术人员结构有待完善与优化。建议可提高职业岗位吸引力，县属级机构等应不断加强人才队伍的建设，增强区域间内部协调、平衡发展，以缩小区域差异。

简介：摘要：目的：总结 PDCA管理模式在手术器械优化配置管理中的应用价值。方法：以 2018年—— 2019年为研究时间段，本院自 2019年开展 PDCA手术器械优化配置管理模式，比较开展 PDCA管理前后管理后维修次数、器械完好率、医护人员对于器械知识考核评分以及手术医生满意率。结果：①管理后手术器械维修次数明显低于管理前，器械完好率、手术医生满意率均明显高于管理前，差异均存在统计学意义（ P＜ 0.05）；②管理后医生对于器械知识考核评分明显高于管理前，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论： PDCA管理模式应用于手术器械优化配置管理中具有重要意义，有助于减少器械维修次数，提升器械完好率、医生满意度以及医护人员对于器械知识考核评分，值得临床推广应用。

简介：为减少化疗药调配与配置差错,确保住院患者使用化疗药的安全性和及时性,东阳市人民医院基于二维码技术和医院信息系统,对化疗药品的使用流程进行监控,实现化疗药品“一物一码”的配置。与传统配置流程相比,化疗药品“一物一码”配置流程可有效降低调配过程中的差错,提高配置中心护士的工作效率和医疗质量,保障患者用药安全。

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简介：【摘要】目的：研究优化药学服务降低静脉药物配置中心不合理用药方法。方法：将2020年7月--2021年6月我院静脉药物配置中心处方159955份给予常规管理并作为对照组。将2021年7月--2022年6月我院静脉药物配置中心处方158716份给予优化药学服务并作为研究组。回顾性分析优化药学服务对降低静脉药物配置中心不合理用药效果。结果：实施优化药学服务后，研究组不合理处方药物类型占比均低于对照组（P

简介：目的对天津市2010—2013年卫生资源配置公平性进行评价,为天津市卫生资源规划提供参考依据。方法运用基尼系数,从户籍人口、常住人口、地理面积分布对天津市卫生资源配置进行公平性分析。结果2010—2013年天津市卫生资源配置公平性：按户籍人口分布基尼系数在0.2-0.4之间,按常住人口分布基尼系数在0.2-0.5之间,按地理面积分布基尼系数在0.6~0.8之间。结论户籍人口分布公平性较好,地理面积分布公平性较差,护士分布公平性较差,卫生资源基尼系数呈缓慢下降趋势。

简介：近日,《山东省乙类大型医用设备配置许可管理实施细则(试行)》(以下简称《细则》)正式实施,这标志着山东省率先启动了乙类大型医用设备配置管理工作,将多措并举打造流程最简、速度最快的审批管理模式。《细则》于2018年10月18日印发,对省级负责的乙类大型医用设备配置许可申请、受理、审查、决定、配置许可证管理等环节作出明确规定,细化审批流程,明确审批标准,为全省启动乙类大型医用设备配置工作提供了政策依据。

简介：摘要运用基尼系数评价中国专业公共卫生机构人员配置公平性。研究发现,中国专业公共卫生机构人员按人口分布的公平性较好,按地理分布的公平性较差,部分专业公共卫生机构人员配置公平性变差。建议政府应当继续加大对西部地区的公共卫生投入,重视专业公共卫生机构人员按地理分布的公平性,制定优惠政策,鼓励高校医学生去经济落后地区工作。

简介：目的通过对全市在用医用电子直线加速器的检查,了解医用电子直线加速器的配置和应用现状。方法根据有关法律法规制作检查表,联合放射治疗质控中心对全市在用24家医疗机构34台医用电子直线加速器实施检查。结论上海市医用电子直线加速器配置集中在中心城区三级医疗机构,在用电子直线加速器机房放射防护情况及医务人员依法执业情况良好。

简介：摘要：目的：分析干预措施对静脉药物配置中心用药医嘱不合理用药的影响。方法：建立PIVAS针对性干预机制，并以药物说明书、临床用药相关指导资料等为依据对某院PIVAS进行针对性干预前和针对性干预后的不合理用药情况进行审查分析。结果：针对性干预前我院不合理医嘱占比为0.93％，针对性干预后不合理医嘱占比下降为0.59％，P＜0.05。结论：干预措施对PIVAS用药不合理情况具有良好的抑制效果，值得推广。

简介：【摘要】目的 探讨分析在静脉药物配置中心应用质量持续改进干预措施的效果。方法 选取2022年5月到2023年5月期间于我院接受静脉药物治疗的80例患者为研究对象，按照信封随机法进行分组，参照组40例采用常规管理干预，研究组40例实施质量持续改进干预措施干预。观察对两组的干预效果。结果 研究组的不良事件发生率较参照组更低，护理满意度较参照组更高，对比均有统计学意义（P＜0.05）。结论 在静脉药物配置中心应用质量持续改进干预措施，能够有效避免出现不良事件，保障患者用药的安全性，从而使其满意度提高。