简介：摘要步入新时代的企业，伴随着新时代经济迅猛发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同、兴趣爱好不一、思想水平参差不齐等，他们的追求也不尽相同，加强青年思想教育应因人而异。因此，做好青年员工思想工作的内容、形式也就应该灵活多样，既要把握好青年员工共性的东西、又要顾及青年员工的个性，切不可“一刀切”用同一个尺度、同一个标准去衡量每一个青年员工，采取同一个模式去教育青年员工。

简介：摘要随着企业改革的深入，年轻员工在企业中迅速成长，年轻人将逐渐成为生产经营和经济建设的中坚力量。作为施工企业的政工人员，要不断创新工作方法，及时总结经验，积极引导和教育青年，培养青年人才，使青年员工真正成为企业的主力军。

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简介：摘要随着国有企业中青年职工数量的不断增长，如何实现对单身青年公寓的合理管理，满足青年职工的租房需求、适应青年职工的心理需求，成为稳定青年职工生活、发挥其工作积极性的根本。本文从国企单身青年职工公寓管理模式演变的简单介绍入手，随后深入剖析目前单身青年职工公寓管理过程中存在的种种问题，最后探索创新单身青年职工公寓管理模式的有效策略。

简介：摘要随着企业的快速发展，改革的不断深入，这对企业青年工作建设提出了更新、更高的要求。如何做好企业青年工作，成为我们积极思考和探索的问题。

简介：摘要《中国共产党党校工作条例》明确指出党校是党委的重要部门，是培训轮训党员领导干部的主渠道，是党的哲学社会科学研究机构。党校队伍建设的重点是教师队伍建设,青年教师是县级党校的主力军，打造一支高素质、高水平的青年教师队伍既是青年教师自身成长的需要,也是推动党校干部培训教育事业持续蓬勃发展的必由之路。

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简介：摘要科技在不断进步，互联网也在迅猛发展，互联网等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。在这样的新环境下，正确运用新媒体凝聚、引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观至关重要。

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简介：摘要铁路系统公司制改革已经完成，作为怀揣理想的青年人，无论是逆境还是顺境，更应该考虑如何为新企业的经营发展出力，自己又应当如何实现自我成才。本文从铁路企业人才成才方向、成才路径及成才需注意的问题等方面出发进行了探讨，和广大铁路企业青年职工共勉。

简介：摘要青年干部是全面建设小康社会的生力军，是实现“中国梦”、推动中国特色社会主义事业健康发展的中坚力量。2016年，习近平在五四讲话当中强调勇立潮头、引领创新，是广大知识分子应有的品格。面对日益激烈的国际竞争，我们必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。针对于青年干部的培养，就需要培养其创新意识，就必须要从整体的角度来提供其综合素质以及成长的环境。

简介：摘要青年旅社是由外国传入中国的一种旅行居住形式，现在成为时下青年人出游的一种时尚的住宿方式，受到了越来越多的人的追捧.它不仅为旅游爱好者们提供了住宿空间，更体现了一种旅游文化，是一种体现着青年人交往精神的场所。本文通过对青年旅社的总结，分类，交往空间设计的研究，得出国内青年旅社交往空间设计的设计原则。

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简介：摘要对于青年来说，在工作中实现自己的事业梦想、找到人生的价值是至关重要的。而对于企业来说，挖掘青年的巨大潜力、合理配置人力资源能极大程度提高企业核心竞争力，为企业长远发展注入源源不断的活力，对实现企业战略目标具有重要意义。企业做好青年职业生涯导航，对青年进行正确引导和培养来助推青年员工成长成才？这是合作共赢、相互促进、共同发展的“良好合作”，对企业和青年员工都具有十分重要的意义。

简介：摘要目前工程建设行业正处于转型升级、提质增效的重要调整时期，青年员工作为企业充满活力的生力军对企业的发展起到重要作用，本文就企业如何提升青年员工专业素养，加强青年员工队伍建设等问题进行深入探讨。

简介：摘要“青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何时代中，青年都是最富有朝气、最富有生命力的群体”，在企业中，青年员工逐步成为公司的各项业务骨干和中坚力量，担负着重要工作，发挥着无可替代的作用。因此基层项目青年员工工作是一项非常重要且极具挑战性的工作，只有掌握他们的思想动态、工作环境、生活条件、个人志向等各方面情况，才能更加准确的了解他们、帮助他们。

简介：摘要随着改革开放的日趋加快，文化、思想等方面不断地与国外的文化思想相互交流，我国的一些青年价值取向发生了一系列的转变，尤其是青年一代的人生观、价值观、世界观、兴趣、需求和爱好都产生了变化，导致一些公司的企业经营理念和策略受到了一定的影响。在这种大背景下，如何让团青组织真正了解青年的需求，做好企业的团建工作，走出一条不落俗套、紧跟时代潮流，贴近青年想法，变被动为主动，成为一个引导和影响青年人，充分发挥好服务企业、服务青年的团青组织，十分的重要。本文旨在通过对基于青年需求的企业团建进行分析，阐释目前存在的问题和困难，并提出相应的解决办法，以期为企业的团建工作提供参考。

简介：摘要随着经济的高速发展，各个行业也取得了长足的发展和进步。员工是企业中极为重要的存在，在企业的未来发展中占据着支柱性的地位。企业若要获得长足的发展，青年员工的思想建设就显得尤为重要，在经济高速发展的时代中，青年员工的个性化、自主性特征越来越突出，所以说要努力的创新青年思想政治工作，找到正确的方法来进行思想建设。

简介：摘要青年员工作为企业新生力量，拥有新知识、新视野，其业务能力、职业素养直接决定了企业的未来发展。近年来，随着企业改革的不断深入，青年员工逐渐成为企业的顶梁柱，甚至已经走上了领导岗位。在企业员工年龄结构老化的不利形势下，不断解放思想、更新观念、创新举措，坚持青年员工的培养，促进青年员工快速成长，为青年员工脱颖而出创造条件。

简介：摘要青年人才是企业发展的基石，是企业创新的动力群体，本文通过分析青年员工的离职情况，探索知识密集型国有企业如何吸收培养激励青年人才，最大限度地发挥人力资源优势，进而在激烈的市场竞争环境中获得优势。