简介：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视青年发展事业,反复强调:青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。为进一步明确中国特色社会主义青年运动方向,全面加强对青年的思想政治引领和成长成才服务,激励引导青年与民族同命运、与祖国共奋进、与时代齐发展,为广大青年指明正确成长道路和创造良好成长环境。2017年4月,中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划(2016-

简介：研究企业青年的价值观对于企业青年的健康成长意义重大。企业青年的价值观主要包括政治价值观、职业价值观、人生价值观、道德价值观和成才观。本文依据中国青少年研究中心开展的“中国企业青年价值观现状及培育研究”问卷调查数据，对企业青年的价值观进行了分析，归纳了其特征，并提出了加强企业青年价值观培育的对策建议。

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简介：摘要：随着企业的发展，企业中青年职工所占的比例越来越大。如何做好青年职工的培训工作，不断提升青年职工的专业水平，最终促进企业的可持续性发展，已成为大多数企业日益重视的管理问题。本文首先阐释了企业青年职工培训工作的重要性和意义，说明了通过正确的途径开展青年职工培训工作，构建合理完善的青年职工培养培训体系，可以助力青年职工在工作中发挥自身优势，为企业提供丰富的人才储备；其次，本文提出了企业青年职工培训工作的难点，最后从解决难点的思路出发，分别从企业管理、企业内训师建设、培训方式等角度说明了开展青年职工培训的措施。

简介：摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍， 不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。本文就当前复杂多变的大环 境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。

简介：摘要：青年员工的成长决定了供电企业的未来，能否建立一支适应时代需求的高素质青年员工队伍， 不仅是员工自身发展的需要，也是供电企业做大做强、持续发展的必然要求。本文就当前复杂多变的大环 境下，对青年员工培养工作所面临的问题进行分析，并提出新方法、新途径，助推青年员工成长成才。

简介：8月8日，由团宁德市蕉城区委主办的“青春聚蕉创造未来”蕉城区创业青年沙龙暨“青年说——青年理论轻骑兵进基层活动”在福建泰亨工艺品有限公司团支部开展。团蕉城区委机关团千、蕉城区创业青年代表、泰亨公司青年代表其20余人参加活动。

简介：摘要：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”人才保障是企业可持续发展的重要因素和力量源泉。如何培养青年人才，充分发挥青年人才的积极性和创造性是企业面临的重要课题。全面加强青年人才队伍建设，为青年人才成长压担子、搭梯子，打造青年友好型企业是符合时代发展、企业发展的必要举措。

简介：摘要：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”人才保障是企业可持续发展的重要因素和力量源泉。如何培养青年人才，充分发挥青年人才的积极性和创造性是企业面临的重要课题。全面加强青年人才队伍建设，为青年人才成长压担子、搭梯子，打造青年友好型企业是符合时代发展、企业发展的必要举措。

简介：摘要随着改革开放的日趋加快，文化、思想等方面不断地与国外的文化思想相互交流，我国的一些青年价值取向发生了一系列的转变，尤其是青年一代的人生观、价值观、世界观、兴趣、需求和爱好都产生了变化，导致一些公司的企业经营理念和策略受到了一定的影响。在这种大背景下，如何让团青组织真正了解青年的需求，做好企业的团建工作，走出一条不落俗套、紧跟时代潮流，贴近青年想法，变被动为主动，成为一个引导和影响青年人，充分发挥好服务企业、服务青年的团青组织，十分的重要。本文旨在通过对基于青年需求的企业团建进行分析，阐释目前存在的问题和困难，并提出相应的解决办法，以期为企业的团建工作提供参考。

简介：摘要帮助青年成长成才是企业的一项重要任务,是企业提高核心竞争力、实现可持续发展的根本保证。本文从分析目前电力行业青年员工存在的问题着手，针对这些问题的解决方法，阐述电力行业培养青年员工立足岗位成长成才途径。

简介：单身青年的婚恋交友问题现已成为一项重要的社会课题，研究企业单身青年婚恋交友状况有利于及时了解和把握青年的生活实际和思想状况，通过调查了解当前单身青年婚恋交友现状，介绍当前青年婚恋交友的途径，并提出了如何通过群团组织来改善单身青年婚恋交友困难问题。

简介：摘要在当前中国经济体制转轨变型的关键时期，团的建设问题也同其他社会要素一样受到不同程度的影响和冲击，在改革中实现自身发展的同时，也出现了一些与社会发展和青年需求不相适应的征兆，成为直接或间接影响和制约团组织实现健康发展的根本问题。

简介：摘要：企业的竞争归根结底是人才和技术的竞争，而人才的发展水平及工作能力直接影响企业的产出。笔者以所任职的建筑企业青年员工为研究对象，分析青年员工培养过程中的问题，对如何培养青年员工的能力进行分析，旨在构建青年员工培育方案，为企业发展提供人才支撑。

简介：摘要青年是企业的未来，青年是企业的希望。青年人才建设工程是一项教育、培养、选拔、使用人才的系统工程，青年成才之路是一条艰辛之路，要排除障碍，走向成功就必须做到强化企业青年思想政治素质，以指引成才的正确方向，夯实成才品德基础，优化企业青年成才的环境，为青年成才创造必不可少的条件，把从实践斗争中选用人才作为人才成长发展的根本途径，从而使其更早更好的为企业服务。

简介：摘要：新时期背景下，青年员工具有鲜明的个性化特点、极强的上进思想。企业在青年员工成长成才中发挥着重要引领作用，通过各项活动的开展，使青年员工的专业水平与综合素养得到提升，可以提升企业发展的凝聚力、向心力与战斗力。因此，文章分析了企业青年员工成长成才中面临的问题，探讨了促使青年员工成长成才的有效路径，旨在满足其职业发展需求，促使其成长成才，推动企业的高质量发展。

简介：摘要随着企业改革的深入，年轻员工在企业中迅速成长，年轻人将逐渐成为生产经营和经济建设的中坚力量。作为施工企业的政工人员，要不断创新工作方法，及时总结经验，积极引导和教育青年，培养青年人才，使青年员工真正成为企业的主力军。

简介：摘要随着企业的快速发展，改革的不断深入，这对企业青年工作建设提出了更新、更高的要求。如何做好企业青年工作，成为我们积极思考和探索的问题。

简介：摘要：现阶段，我国部分国企青年人才培养机制中存在一些不足，导致相关工作开展情况并不理想，对企业的发展也造成了一些负面的影响。目前，部分国企逐渐认识到了青年人才培养工作的重要性，并对其投入了大量的精力及时间，取得了显著的效果，为国企的发展提供了可靠的人才保障。但是由于多方面因素的影响，国企青年人才培养机制中仍旧存在一些不足，青年人才培养工作水平还有较大的提升空间。因此，对新时期国企青年人才培养机制进行探究是十分有必要的。