简介:摘要县级医院骨干护士是县级医院护理工作的中坚力量,是引领基层医院护理发展的骨干人才,他们不仅肩负探索适合我国国情的县级医院护理发展模式的重任,而且肩负着基层医院护理改革与创新的重任,基层医院护士能力的高低已经成为影响医疗服务水平的重要因素1。从临床工作中选拔的护士长大多未经过系统的护理管理专业训练,而作为从一名普通护士提拔成为护士长者,需要学会并要适应角色工作内容转变2。因此,我院从2012年3月至2015年4月,通过公平、公正竞聘的模式,选拔出6名骨干护士作为后备护士长培养,经过后备期培训及大外科、大内科、护理部轮转,取得了较满意的效果,现汇报如下。
简介:【摘要】目的:分析在 ICU新护士轮转培训中实施专项护理小组带教模式干预的效果。方法:选择在2021年5月至2023年6月期间我院ICU新护士40例为实验研究对象,2021年5月-2022年5月新护士设为研究组,2022年6月-2023年6月的新护士设为常规组,研究组新护士实施专项护理小组带教模式;常规组新沪路实施常规带教模式,之后对两组新护士的带教效果进行对比分析。结果:研究组新护士对带教满意度以及考核成绩均高于常规组(P<0.05)。结论:将专项护理小组带教模式实施在ICU新护士轮转培训中,其带教效果十分显著,新护士满意度极高,值得在临床中广泛地推广。
简介:【摘要】 目的 探讨 PBL+工作坊教学模式在ICU轮转护士规范化培训教学中的应用及效果。方法选择2020年8月~2021年8月在我院ICU进行规范化培训的轮转护士22名,随机分为两组,每组11名。对照组规培护士采用PBL教学模式,观察组规培护士采用PBL+工作坊教学模式,比较两组护士的临床护理能力、理论和技能成绩及他们对教学的满意度。结果 轮转护士结束出科时,观察组的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力、护理服务能力评分均高于对照组,理论、技能、撰写病历能力、对教学的满意度考核均显著高于对照组,,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 应用 PBL+工作坊教学模式对ICU轮转护士进行规范化培训教学,可有效提高轮转护士的人文关怀和责任意识、更快适应临床、更好的为患者服务。
简介:摘要: 发动 机寿 命研 究是 新型发 动机 设计 及其 改进 改型过 程中 的关 键性 问题 之一, 是发 动机 可靠性 设计 的重 要组 成部 分, 是发 动机 性能 的重 要指 标。 涡轮 转子 叶片 作为 高温 大转速 零件 , 在发动 机整 机寿 命研 究中 占有重 要定 位。 涡轮 转子 叶片寿 命研 究发 展至 今, 已形成 了多 种寿 命评估 的方 法 , 并形 成了 多种标 准和 规范 , 而 寿命 预测作 为叶 片定 寿的 主要 步骤 , 也 形成了 多种方 法可 供使 用。 寿命 预测受 基础 研究 的影 响很 大, 由 于国 内目 前尚 无统 一的寿 命预 测方 法, 结合 发动 机技术 发展 的现有 情况 , 本文提 供了 一种寿 命预 测的 途径 , 以 期对寿 命预测 工 作有所 帮助 。
简介:摘要随着医院的不断发展,护理队伍不断的扩大,轮转护士已经成为临床护理工作的新生力量,也是护理管理的重点人群。我院护理部对3年内的低年资护士制定了《低年资护士临床科室的轮转计划》,而高年资护士原则上不轮转。随着我科室新业务、新技术的开展,以及科室建立市级重点专科的需要,我科由原来的5名护士增加至2014年10名护士(均含护士长),轮转护士分别来自于新生儿科高年资护士两名,供应室、手术室高年资护士各一名,新进院护士两名。轮转护士新进科室后面临种种问题,通过科室的培训,护士长和科室高年资护士的积极带教,轮转护士自己的努力,顺利地适应了科室的各项护理工作,护理服务满意度连续半年均在98%以上。