简介：<正>造林实绩核查,是改革开放以来我国林业方面富有成效的工作之一。过去造林面积都是由村报到乡,乡报到县,县报到省,省报到中央。不少地方造林之后不检查验收,有的地方按分配的造林任务上报完成的造林面积,有的地方以发给群众的苗木推算造林面积,还有的地方随便估计一个数字就上报……建国以来我国究竟造了多少林?很难说清楚。为了有效地增加森林资源,完成《1989—2000年全国造林绿化规划》,必须有一个

简介：宁波市江北区在深入学习实践科学发展观活动中,始终把实践性放在首位,紧扣区域实际和群众期盼,以＂转型升级推进科学发展,创业创新加快建设新江北＂为活动实践载体,着力健全科学发展机制,以促发展、保民生、强体制的实绩来检验学习实践活动的成效。

简介：时下,作为公道正派选人用人的一种理念,"凭实绩用干部"已被组织部门普遍接受并在实践中广泛推行.笔者以为,光凭实绩还不够,强调唯一更是不妥.

简介：某镇抗旱关键时刻，几位负责同志不是坚守岗位，而是躲在县城复习功课准备“考研”．因为公开选拔领导干部对学历要求很高．没有过硬文凭，日后很难把握机遇“脱颖而出”。固然．“公选”打破了“论资排辈”，刹住了“说情风”、“跑官风”，但也暴露了一些不足。有些领导干部不是把精力用在如何干好本职工作上．而是一门心思全力“应考”，形成一股不正常的“考官风”。

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简介：据Valvoline母公司阿希兰公司报道，截至2004年12月31日，Valvoline（胜牌）润滑油公司2004年4季度营业收入比2003年同期下降了10％，主要原因是润滑油销售量下降。，这家车用润滑油供应商销售额为3．09亿美元，比上年同期上升6．6％，这主要是因为成品润滑油价格上涨。

简介：<正>考察评价干部要注重实绩,这是干部人事管理工作的一条重要原则,这条原则的贯彻实施,有助于组织、人事部门提高选拔任用干部的准确程度,有助于调动广大干部务实求实的积极性。但是,由于“绩”是一个极为复杂的客观实体,它不仅取决于干部本身的德才素质和勤奋努力程度,而且还受到各种具体条件、具体环境、具体因素的影响和制约。因此,在实际考察过程中,必须准确把握。从近年来的情况看,也确实出现了一些值得注意的问题。有些单位和部门,在考察干部的工作实绩时,一是单纯凭成果的大小来衡量实绩的大小,

简介：江泽民同志在"七一"讲话中指出.要坚决克服和纠正用人上的不正之风.这为我们组织人事部门在市场经济条件下如何用人,用什么人,怎样用人,指明了方向,给干部制度改革工作提出了新的重大的研究课题,有与时俱进的时代特征.

简介：建立和完善科学的干部考核机制，是新时期加强干部队伍建设的必然要求，是客观公正地评价和使用干部的基础性工作，是形成正确选人用人导向的重要举措。科学地考核考评干部实绩，有利于形成正确的用人导向，调动干部的积极性和主动性，从而推动各项事业的全面发展。

简介：购并有助于改善券商的绩效，原因在于通过购并可以实现(1)规模经济或范围经济；(2)业务和市场多元化，分散经营风险；最终扩大市场份额，使股东利益最大化。

简介：本文通过分析影响造林成效的因素,提出从造林数量、质量及管理措施三方面的九个指标来综合评价各级政府的人工造林、更新实绩,并就实绩评定的评价指标和标准的确定等问题进行分析探讨。

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简介：广元干部任前公示实绩,不仅是开了个好头,而且还实实在在地坚持了下来,经过5年完善,发挥着越来越重要的作用。8月18日,四川广元市委组织部发布了一则不同寻常的干部任前公示,这则公示之所以不寻常,是因为拟任干部李兴荣的材料中,与通常的任前公示相比,还多了分管范围、主要业绩、评优受奖、年度考核等情况,不仅让公众知道李兴荣是谁，还知道他干过什么，干得如何。

简介：江泽民总书记在党的十五大报告中指出，必须加快干部制度改革步伐，把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来，必须在工作中坚持走群众路线。这为新形势下干部实绩考核工作的深入开展指明了方向。一、统一思想，树立群众观念，充分认识干部实绩考核工作走群众路线的重要性干部实绩考核工作走群众路线，是由我们党的性质和考核工作自身的特点决定的。我们党在长期的革命斗争和建设实践中逐步形成了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线。干部实绩考核作为改革开放时期一项不断探索和完善的新工作，其目的就是通过实绩考核充分调动各级领导班子和领导干部开拓进取、真抓实干的积

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简介：今年以来,为深入贯彻党的十五大精神,深化党员"双学"活动,全面落实省委组织部关于在全省党员中开展"新时代、新要求、新奉献"大讨论主题教育活动的通知精神,我们紧扣武钢改革发展的实际,以从严求实的武钢人精神,加强领导,精心组织,通过有形有效的活动载体,激励广大党员立足岗位创实绩,较好地促进了武钢两个文明建设的协调发展。一、加强领导,精心组织,确保"三新"大讨论顺利开展1.明确指导思想,把"三新"大讨论当做大事来抓。我们从武钢改革发展的实践中体会到,企业要在激烈的市场竞争中求生存、求发展,不仅要抓好物的建设工程,更要抓好人的建设工程。目前,武钢面临着钢材销售不畅、资金短缺、上游产品涨价、成本压力大等前所未有的困难,再加之东南亚金融风波冲击,钢材出口受阻,国内市场竞争日趋

简介：本文针对国家公务员实绩考核这一理论和实践的重大课题，在对当前公务员实绩考核中存在的问题进行深入剖析研究的基础上，就如何客观、公正、科学、合理地实施公务员实绩考核和提高公务员实绩考核的信度与效度，从理论和实践紧密结合的角度展开了分析论证，提出了确立公务员实绩考核的科学观念、完善公务员实绩考核的内容、改进公务员实绩考核的方法、规范公务员实绩考核的程序、正确运用公务员实缋考核的结果等方面的思路和建议。

简介：近两年来．苏尼特左旗党委以推动社会科学发展为目标．按照领导干部工作综合考核评价的要求，积极创新领导干部实绩考核办法，形成了一套较为完整的实绩考核评价体系。

简介：医学模式的转变,促进了健康教育学的迅猛发展。八十年代以来,我国政府已经注意到健康教育的重要地位,为广泛深入地开展全国各地的健康教育,近年许多基层防疫部门,也逐渐充实了具有一技之长的健康教育专业人员,他们发挥了各自的特长,勤奋地工作在健康教育战线上,并作出了显著的成绩。然而,由于起步较晚,人们对健康教育工作的认识还存在着差距,且没有一个健康教育专业人员的实绩评价标准,一些具有一技之长的健康教育专业人员在职称评定中,未能得到较为合理的对待,因而在一定程度上损伤了一部分人员的积极性,甚至影响到基层健康教育专业队伍的稳定和发展。

简介：在对干部的考核中,有关经济和社会发展方面的统计数字无疑是证明其实绩的重要方面,但却不应是唯一的方面。目前,某些地方和单位在对干部的考核中,存在着过于注重数字的倾向,因而导致某些干部单纯追求数字,甚至不惜弄虚作假,究其原因,