简介：摘要：“十四五”期间，“加快数字化发展、建设数字中国”等国家战略实施，促使通信行业产业规模增大，实现资产集约化运营是落实国家战略，践行央企使命的必然要求，也是通信企业数智化转型的重要内容。提升资产管理质量，是保持公司发展活力和行业领先的动力源泉，也是落实一流企业管理要求的必由路径。本文通过分析8项资产数智化管理举措在通信企业实施的成效，论证数智化资产管理体系建设对提升通信企业节约化运营的影响和必要性。

简介：摘要：自20世纪80年代起，在世界范围内，越来越多的大型企业开始建设“财务共享中心”，掀起一股现代化财务变革潮流。近年来，随着世界经济格局与发展的不断变化、中国经济正在稳步快速增长，习近平总书记在2022年“中央全面深化改革委员会第二十四次”会议中强调，要“加快建设世界一流企业”。为全面贯彻党中央决策部署，争取早日迈进“世界一流企业”队列，逐步实现“加快建设世界一流企业”目标，深化落实中央企业财务改革转型，越来越多的中央企业着手开展“财务共享中心建设”。本论文旨在研究探索大型中央企业财务共享中心的建设路径，为正在建设财务共享中心道路上的更多同类型企业提供建设思路。

简介：摘要：新时代背景下，国有企业面临着复杂的内外部经济环境，需要不断深化财务管理改革，实现数智化转型发展。本文主要从业财融合的概念入手，明确国有企业业财融合过程中数智化转型的重要意义，指出当前国有企业业财融合过程中数智化转型存在的问题，进而探讨业财融合过程中数智化转型的有效路径。

简介：摘要：企业的发展是离不开员工的，员工作为企业重要的构成体，也是企业发展的推动者。员工在工作中能发现企业管理中存在的问题，对企业管理出现的问题往往有自己独到的观点和看法，但因某些因素的影响限制了这种员工建言行为，因此本文引入员工职场孤独感、工作倦怠与参与型领导三个变量来探讨对员工建言行为的影响机制，并提出相关的建议。

简介：摘要：本文首先从胜任力模型、积分制管理理论、知识创造理论SECI模型、PDCA循环模型等方面阐述企业内训师培养相关模型及理论，然后从内训师专业技能水平不足、内训师授课水平不足、内训师教学积极性差、内训师等级评定不科学等方面分析企业内训师培养存在的问题，并提出针对性企业内训师培养策略。

简介：摘要：人力资源是第一资源，是企业各项生产经营活动有序开展、高效执行的首要因素、关键因素。“选、用、育、留”是贯穿人力资源管理的四个重要环节，在选拔到合适的人员到公司、到岗位后，如何用好人、培育好人、留住人，成为管理者管好“人力资源”、建设高质量团队的重点。

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简介：摘要：为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题，并提出了体系构建措施，包括建立精准健全的培养计划；把握好切入点；构建完善的培训体系；构建线上教育培训平台，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国经济的快速增长，人们对于生活水平以及自身素质有了更高的要求，同时也在不断提高，这就使得企业之间的竞争越来越激烈。作为企业的重要组成部分，新员工中相对较强的一类群体，他们对于社会经济发展具有更加重要的作用。但是由于一些原因，他们在社会中也存在着许多问题，这就使得一些企业对新员工给予了一定程度上、一定范围内的忽视。本文研究对象是对新员工，本文就如何做好企业新员工培养工作问题进行分析。

简介：摘要：企业青年工作要紧紧围绕新时代中国特色社会主义思想的实践要求，胸怀“两个大局”、聚焦“国之大者”，深刻洞察企业改革发展特点，牢牢把握青年成长规律，勤于观察调研，勇于探索实践，抓住关键少数，团结引领广大企业青年创新创业创造创效，争当立足岗位精益求精的实干家、科技自立自强的排头兵和推动企业高质量发展的领头雁。本文主要分析新时代建筑国企青年素养培养实践研究。

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简介：摘要：中层干部作为基层企业的中坚力量，是企业战略目标能否实现的关键，其位于企业承上启下的核心位置，又是基层员工以身作则的榜样。本文对基层企业中层干部的管理与培养方式方法进行了讨论，以供参考。

简介：摘要:随着市场经济的深入发展与法制化社会的建立，法律行业尤其是刑事法律方面需求愈盛。为保障刑事法律问题的高效解决，刑事辩护律师必须注重自身专业化提升。如何提升刑事辩护律师的专业化水平，满足刑事法律工作处理需要，成为法律行业新的关注点。文章以刑事辩护律师的专业化路径培养策略作为研究对象，从刑事辩护律师的专业化概述入手，分析刑事辩护律师实现专业化面临的困难，探究刑事辩护律师的专业化路径培养策略。促进刑事辩护律师的专业化发展，为法律行业的蓬勃发展贡献力量。

简介：摘要：随着法律不断完善和细化，刑事案件律师逐渐朝着专业化的方向发展。通过专业化，能够提升刑事辩护工作效率，适应市场需求。本文对刑事辩护律师的作用进行阐述，结合刑事辩护律师专业化的意义，总结了专业化发展的路径，希望促进律师行业发展。

简介：摘要：伴随着我国城市化发展的迅速加快，我国人们的生活水平不断提升，年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。伴随国有企业改革逐步深化，如何做到精准选人、科学育人、合理用人，打造企业人才供需平衡局面，成为当前推动国有企业转型升级、实现高质量发展的重要课题。本文系统阐述了部分国有企业干部队伍培养选拔工作存在的问题，提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路，并从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆使用五个方面提出有关策略建议，以期为各企业提供参考。

简介：摘要

简介：摘要：伴随着我国城市化发展的迅速加快，我国人们的生活水平不断提升，年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。伴随国有企业改革逐步深化，如何做到精准选人、科学育人、合理用人，打造企业人才供需平衡局面，成为当前推动国有企业转型升级、实现高质量发展的重要课题。本文系统阐述了部分国有企业干部队伍培养选拔工作存在的问题，提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路，并从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆使用五个方面提出有关策略建议，以期为各企业提供参考。

简介：摘要

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