浅谈新时代国有企业优秀年轻干部的培养

浅谈新时代国有企业优秀年轻干部的培养

马聪

二十二冶集团有限公司， 河北 唐山 063000

摘要：伴随着我国城市化发展的迅速加快，我国人们的生活水平不断提升，年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量。伴随国有企业改革逐步深化，如何做到精准选人、科学育人、合理用人，打造企业人才供需平衡局面，成为当前推动国有企业转型升级、实现高质量发展的重要课题。本文系统阐述了部分国有企业干部队伍培养选拔工作存在的问题，提出优秀年轻干部培养选拔工作的总体思路，并从精准选拔、素质培养、从严管理、科学考评、大胆使用五个方面提出有关策略建议，以期为各企业提供参考。

关键词：新时代；国有企业；优秀年轻干部培养

引言

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大力气抓好培养工作。在国有企业基层单位中，更要加大优秀年轻干部的培养选拔力度，要勇于打破传统阶层划分、辈分高低定级别、资历深浅定待遇、平衡照顾、过度追求完美无缺等落后观念，加速推进素质高、专业强、数量足、结构好的优秀年轻干部队伍的建设步伐。当前，新时代发展趋势要求我们用人标准要全面升级、眼光要更加长远、措施要精准高效，这不仅是企业人力资源管理的新课题，也是企业战略发展的核心问题，值得企业内部各个部门高度重视

1新时代国有企业优秀年轻干部的特点

（1）对党忠诚，对党忠诚是党员干部的重要政治品质和政治生命线。年轻干部是国企事业的接班人，要坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走，用实际行动诠释对党的忠诚，确保年轻干部政治素质过硬。（2）本领突出，优秀年轻干部要有扎实的专业功底，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，要成为专才、内行；要有把知识转化为成果的能力，在实践中深化学习、在学习中深化实践，不断研究新问题、总结新经验。（3）适应新形势，国有企业优秀年轻干部要与时俱进，适应新使命新任务新要求。优秀年轻干部要加快知识更新的速度，为应对复杂多变的环境做好知识储备；要适应这个时代快速的发展变化，并能在较短时间内研判形势，提出全面、合理的解决方案。（4）担当作为，培养选拔优秀年轻干部，归根结底是要有成果、有业绩。优秀年轻干部要有较强的治企能力，锐意改革，敢于担当，开拓创新精神强和市场竞争意识强，工作业绩突出。（5）团队意识强，干部要带领团队而不是个人英雄主义，不是要干部单打独斗，一个人不可能取得组织的胜利，即使胜利也不是真正的胜利，是没有意义的胜利。（6）清正廉洁，优秀年轻干部要在管理道路上行稳致远，就要做到清正廉洁。工作中，要处理好公私、义利、是非、正邪、苦乐的关系，保持平和的心态，看淡个人得失，一心扑在工作上；生活中，要有自我修炼意识，保持严肃的生活作风，培养健康的生活情趣，坚持原则、规矩在心中，行动上不越底线。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，完善国有企业选人用人机制，将对党忠诚、本领突出、适应新形势、担当作为、团队意识强、清正廉洁的优秀年轻干部培养、选拔出来，就是为国有企业增强市场竞争力贡献力量。

2把握选准用好优秀年轻干部的根本

成长起来的年轻干部，关键还是要用。不使用、不正确使用、使用不到位都是人才资源浪费。要遵循选贤任能的基本原则，选拔优秀的年轻干部到更重要的岗位上作出更大的贡献。第一，要重视实干实绩。要从政治、品行、能力、作风等多角度提出选拔年轻干部的指标，要在企业内部树立起“注重实干、注重实绩”的选拔导向，特别是要注重选拔工作成绩突出的年轻干部。为了弘扬“实干成就伟业”的奋斗精神，要鼓励年轻干部撸起袖子加油干、扑下身子认真干，以良好的精神状态勤勉工作，将企业发展的各项工作做扎实、做到位。第二，要重视党组织作用。国企选人用人要重视党组织的领导作用，特别是在选拔年轻干部时一定要充分发挥基层党组织的把关作用，从德、能、勤、绩、廉等多角度考察拟选拔的年轻干部。在选拔年轻干部时，要将基层党组织的意见作为重要参考，以引导年轻干部能够与党组织形成密不可分的关系，切实强化先锋模范作用。第三，要重视反腐倡廉与长效监督。在企业内部选拔优秀年轻干部时，同样需要做到向腐败宣战。严格遵守选人用人制度，任人唯贤，不可任人唯亲甚至暗箱操作。要通过采取有效措施来推进选拔干部的公正廉洁氛围，杜绝贿赂、拉帮结派、排斥异己等违背公平的腐败现象。同时，要在选拔年轻干部的过程中树立起“信任不能代替监督”的理念，要善于对监督制度、体系进行创新突破，注重对年轻干部的常态化、长期性、重点性监督，坚持预防为主、教育为要、考核为辅的监督理念，力求及时将问题隐患排查出来、解决掉。要打造一支充满精神活力的国有企业高素质干部队伍，就需要及时发现、储备、培养、选拔素质高、专业强、数量足、结构优的优秀年轻干部，才能促进国有企业的高质量发展。对此，应以“有正确的精神信仰、有坚定的政治情怀、有丰富的专业知识、有扎实的工作技能、有过硬的工作作风”为目标，以发现储备为基础、以培养选拔为重点、以严格监督为保障，建立健全优秀年轻干部队伍建设的全过程体系，切实推动形成关心、鼓励、引导、培养国有企业年轻干部成长的良好局面。

3加大干部培养力度

年轻干部在国有企业发展中占据主要地位，是企业发展的中坚力量，可确保企业的持续长远发展，年轻干部知识储备足、学习能力强、工作精力旺盛，要加大力度培养年轻干部，不断提质增能，促进年轻干部成长成才。为此，国有企业在实际运行过程中，应当加强对后备干部培养的重视力度，明确优秀年轻干部培养工作的重要性。企业根据目前后备人员的培养状况，制定详细的培养计划，为后备干部创造良好的培养环境，充分发挥年轻干部的实际价值，使其将自身优势以及特点应用到具体工作中，对企业经营活动的开展提供较大的帮助，促使企业活动得以顺利开展。同时，在年轻干部培养过程中，企业应当积极转变自身的思想意识，引进全新的选拔培养理念，将其充分运用到培养工作中，提高国有企业的培养效率，要建立接续培养机制，促进年轻党员干部不断学习理论知识，加大实践能力的培养，促进年轻党员干部素质的全面提高。并且，在该过程中，企业应当不断增强干部培养的意识，逐渐强化后备干部的选拔以及培养工作，加强对年轻干部的鼓励，使其能够在工作中不断发挥自身的潜能，推动国有企业的良好建设。此外，国有企业还需对年轻干部进行定期的表彰以及奖励，并不断对其进行充分关怀，不断增强后备干部的凝聚力，增加干部之间的交流，提高自身的工作效果以及自身素质，促进国有企业的快速发展。

结束语

年轻干部是党的事业的生力军和接班人，是继承和开创中国特色社会主义事业的重要力量，既要数量充足，又要质量优良。国有企业应将年轻干部培养选拔工作列入重要议事日程，作为企业人才强企工程的首要任务，着眼近期需求和长远战略需要，着力打造适应国有企业高质量发展的高素质专业化人才队伍，确保事业长青、后继有人。

参考文献

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