学科分类
/ 12
221 个结果
  • 简介:【摘要】目的:探究无保护会阴接生联合会阴部神经阻滞麻醉在阴道自然分娩产妇中的应用效果。方法:从我院2021年3月至2022年3月接收的自然分娩产妇中选取98例,采用双盲分组法将其分为两组,各49例,为对照组采取传统接生方式即保护会阴接生法,基于此为观察组采取无保护会阴接生联合会阴部神经阻滞麻醉辅助分娩,比较两组产妇不同时期平均疼痛评分、产后平均出血量及平均住院时间。结果:观察组产妇胎儿娩出时、会阴伤口缝合时、产后2小时疼痛评分较对照组均较低,差异有统计学意义(P

  • 标签: 阴道分娩 无保护会阴接生 会阴部神经阻滞麻醉技术 疼痛评分
  • 简介:【摘要】目的:探究无保护会阴接生联合会阴部神经阻滞麻醉在阴道自然分娩产妇中的应用效果。方法:从我院2021年3月至2022年3月接收的自然分娩产妇中选取98例,采用双盲分组法将其分为两组,各49例,为对照组采取传统接生方式即保护会阴接生法,基于此为观察组采取无保护会阴接生联合会阴部神经阻滞麻醉辅助分娩,比较两组产妇不同时期平均疼痛评分、产后平均出血量及平均住院时间。结果:观察组产妇胎儿娩出时、会阴伤口缝合时、产后2小时疼痛评分较对照组均较低,差异有统计学意义(P

  • 标签: 阴道分娩 无保护会阴接生 会阴部神经阻滞麻醉技术 疼痛评分
  • 简介:摘要:最后,我国医疗领域竞争相对而言较为激烈,同时当前经营环境更加复杂,如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题,这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善,采取有效变革措施,提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作,通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置,进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。

  • 标签: 绩效管理 医院人力资源管理系统 应用
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:摘要:伴随当前社会经济快速发展,教育领域也得到了进一步的发展,资源共享课程建设给高校的教学带来了新的机遇,也带来了一定的挑战。对当前资源共享课程建设进行分析可以发现,尽管取得了很大的进步,然而,很多资源的利用效率依然偏低,所以重视资源共享课程建设的研究和实践是非常重要的。本文以《实用药物学基础》为例,分析研究资源共享课程建设过程中的相关内容,以供参考。

  • 标签: 精品资源共享课 互动平台 《实用药物学基础》
  • 简介:摘要 目的 分析互动式护理联合助产士一对一陪伴对初产妇自然分娩率及总产程的影响。方法 抽取2020年1月至12月间我院收治的初产妇62例作为此次的观察对象,并按照抽签法分成各有31例的参照组与研究组,分别接受常规护理与互动式护理联合助产士一对一陪伴,并分析不同的护理效果。结果 研究组的自然分娩率明显高于参照组,总产程时间短于参照组,对比差异具有统计学意义(p

  • 标签: 互动式护理 助产士一对一陪伴 自然分娩 初产妇
  • 简介:摘要:本文主要对食品药品监督管理工作中的人力资源建设问题进行分析,通过深入研究食品药品监督管理部门人力资源建设的现状,了解食品药品监督管理部门人力资源分布的状况,并不断改进相关工作,确保工作的稳定开展。

  • 标签: 食品药品监管 人力资源 措施
  • 简介:摘要:精品资源共享课是以高校教师和大学生为服务主体,同时面向社会学习者的网络共享课程,旨在推动高等学校优质课程教学资源共建共享,着力促进教育教学观念转变,更新教学内容,改革教学方法,丰富教学资源,提高人才培养质量,服务学习型社会建设。

  • 标签: 高职 课程资源 共享
  • 简介:摘要:目的探讨县级公立医院人力资源配置方法。方法以静态、动态测算医院人力资源配置并进行分析对比。结果两种测算方式均能较好指导人力资源调配,具有一定前瞻性和适用性。结论运用静态、动态法预测人力资源配置,具有灵活优化人才结构,实现人力资源高效利用。

  • 标签: 综合医院 人力资源 静态测算 动态测算
  • 简介:摘要:目的 研究重症监护护理评分系统在 ICU护理中的使用效果。方法 任意抽选 60名于 2017年 3月至 2018年 10月接收的 ICU病人作为研究对象。根据看护资源划分模式分为考察组、对照组。对考察组 ICU病人,根据系统进行资源分配。对对照组 ICU病人采取平均划分。对二组病人的住院时长、不良反应发生情况以及看护满意程度进行考察。结果 与对照组相比较,参考评分系统划分看护资源的考察组病人在所考察项目中表现更优。相关指标的组间比较表现出了较为明显的区别( P< 0.05)。结论 ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。因而,其是一种值得在临床推广的资源划分模式。

  • 标签: ICU护理评分系统 护理人力资源配置 应用
  • 简介:摘要 目的 研究构建以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的效果,以此来促进护理工作的全面发展。 方法 分析目前护士人力资源中存在的问题,合理增加护理人员,以此来确保每一个护士都能够坚守岗位,同时要加强对护理人员的规范化培训,强化各级别护理人员的岗位职责,进一步提高护理人员的工作积极性。 结果 实施了以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式以后,护理人员的工作积极性以及专业水平明显提高,从而有效保证了护理质量。 结论 在护士人力资源的管理过程中,构建以能力为基础的一体化模式能够提高护理质量,使得护理队伍获得整体的发展。

  • 标签: 构建 以能力为基础 护士人力资源管理 一体化模式
  • 简介:【摘要】以泰州市某三甲综合性医院为例,将医院管理实际情况与医院人力资源管理理论相结合,运用 SWOT分析法对该院的内外部环境、优势、劣势以及在人力资源管理中存在的问题进行分析。从策略管理思维、人才培养与激励机制、管理 服务、市场意识等4个方面提出了人力资源优化配置的管理对策,对探索建立适应公立医院当前改革和未来发展需要的现代人力资源管理理论和方法具有一定的借鉴意义。

  • 标签: SWOT分析 三甲综合性医院 人力资源管理
  • 简介:摘要:,目的:探究分析放射医学技术与医学影像技术的对比效果。方法:对医院在2020年-2021年之间的检查案例,开展回顾性的分析。结果:根据最终的检查结果可以知道,X线检查结果的合格度是比较高的,而CT出现不良事件发生概率略高。结论:在现今临床医学工作开展中,强化放射影像学技术的应用质量,要强化对高操作技术水平的重视程度提升。

  • 标签: 放射医学技术 医学影像技术 对比分析
  • 简介:摘要:放射医学技术与医学影像技术的有效运用有助于提高临床诊疗工作质量,更快速、准确地了解患者疾病情况,便于医生以此为参考依据制定临床治疗方案。本文就放射医学技术与医学影像技术的应用作出分析,提出几点建议,以供参考。

  • 标签: 放射医学技术 医学影像技术 应用
  • 简介:【摘要】目的:分析凝聚胺技术与其它输血技术在临床输血中的实施效果。方法:选择我院收治的输血患者35例作为本次研究的对象,所有患者均2018年1月至2020年2月于我院接受治疗的,所有患者均进行不同的血液检验。检验后,对比不同的输血技术对不完全抗体灵敏度。结果:检验后,凝聚胺技术在交叉配血试验中不完全抗体灵敏度,显著优于抗球蛋白试验法在交叉配血试验中不完全抗体灵敏度。结论:相对于其他输血技术,凝聚胺技术在临床输血检验中具有良好的应用价值。不仅具有高灵敏度、应用简单等显著优势,还进一步提高了临床输血检验技术,值得大力推广应用。

  • 标签: 凝聚胺技术 输血 效果
  • 简介:【摘要】目的:探讨临床输血中凝聚胺技术与其他输血技术的实施效果。方法:时间2020年8月份至2021年4月份,收集50份健康人群血液样本进行研究,分别采取凝聚胺技术进行血液输血检测(一组)和常规盐水检验法进行检测(二组),对两组检验方法所得检验结果进行对比分析。结果:一组采取凝聚胺技术进行血液样本检测结果显示,凝聚细胞查出17例,检出率为34%;二组采取常规盐水检验结果显示,凝聚细胞查出3例,检出率为6%,一组凝聚细胞查检出率高于二组检出率,两组血液样本组间比较(P<0.05)结果具有统计学意义。结论:凝聚胺技术在临床输血检验中作用明显,并且操作方便灵敏度高,建议推广应用。

  • 标签: 输血技术 凝聚胺技术 实施效果
  • 简介:摘要: 目的 为探讨如何提高放射科专业技术人员的业务技术水平,对放射科提升操作能力和技术能力进行研究。 方法 通过对医院内 2019 年 3 月至 2020 年 3 月放射科业务水平和能力进行 细化考核 , 采取 实际操作以及相应设备的运行和应用 的手段 进行 业务能力考核 ,将放射科从业 医技 人员平均分为自主训练组和专业培训组,自主训练组通过日常放射科器械进行训练,严格要求自身放射影像拍摄质量以及精确度,每日进行总结并定期维护设备。专业培训组通过专业团队对组内工作人员进行培训,在自主训练组训练项目的基础上增加放射器械的运行、保养以及临床影像学知识教学,从而提升放射科专业技术人员的业务水平。 结果 通过统计学分析,自主训练组在一年的训练后业务能力测评平均分为 8.7 分,而专业培训组业务能力测评平均分为 9.6 分,显著高于自主训练组。 结论 医院放射科业务水平以及操作能力的提升,通过专业培训后提升效果明显,影像诊断学内容的学习对于放射科业务能力的提升具有非常重要的促进作用。因此,可以通过定期对医院内放射科从业工作人员进行操作培训、维修保养培训以及影像诊断学培训,能够显著提升放射科专业技术人员的业务技术水平 。

  • 标签: 放射科 专业技术 影像学 业务技术水平 诊断学分析
  • 简介:摘要:目的:研究颅底骨折患者通过常规CT技术和多层螺旋CT技术的诊断效果。方法:以2018年2月至2021年2月期间我院收治的80例颅底骨折患者为例,所有患者经过确诊为颅底骨折,然后展开回顾性研究,均通过常规CT技术和多层螺旋CT技术进行诊断,比较两种诊断方法的诊断准确率以及两种诊断方法诊断后的患者颅底骨折的具体位置。结果:通过常规CT技术诊断后,诊断准确率为57.5%(46/80),有46例患者在常规CT技术诊断后,确诊为颅底骨折,通过多层螺旋CT技术诊断后,诊断准确率为96.3%(77/80),有77例患者在多层螺旋CT技术诊断后,确诊为颅底骨折,差异有统计学意义(P<0.05);常规CT技术诊断后,颅前窝骨折患者有19例,颅中窝骨折患者有24例,颅后窝骨折患者有3例,多层螺旋CT技术诊断后,颅前窝骨折患者有30例,颅中窝骨折患者有39例,颅后窝骨折患者有8例,由此可见,通过多层螺旋CT技术诊断颅底骨折,可以更好地提高诊断准确率,发现更多的骨折部位,为临床诊断和治疗提供及时而确切的依据。结论:颅底骨折患者通过多层螺旋CT技术进行诊断,诊断准确率显著提升,颅底骨折位置可以大部分准确诊断,诊断效果显著,值得推广。

  • 标签: 常规CT技术 多层螺旋CT技术 颅底骨折 诊断效果 对比研究
  • 简介:

  • 标签: