简介：

简介：摘要：卫生管理信息系统是用于管理和处理医疗卫生数据的重要工具。项目管理在卫生管理信息系统的开发和实施中起着至关重要的作用。本文通过对卫生管理信息系统项目管理的浅析，对卫生管理信息系统的特点和问题进行探讨，并提出相关的建议。

简介：摘要：患病人数的逐渐增加，使得以往医院的老旧建筑物已渐渐无法满足人们对医院设施的要求。医院管理人员为满足患者对医院的实际需求，不断提升医院的医疗水平，对老旧的建筑物进行了装修改造工作，但在实际施工的过程中却存在许多不安全因素。因此，为保证施工人员的安全以及建筑物的安全性，施工单位应针对医院老旧建筑物装修改造的特性、不安全因素等制定相关的安全管理措施，保证项目施工的安全进行。

简介：摘要现阶段随着社会经济与科技水平的稳定增长，医院要想进一步提升自身的综合竞争力，并顺应时代的潮流实现自身又好又快发展，就要从创新人事管理入手，坚决贯彻落实新形势下人事管理机制的改革，在原有基础上提升人事管理的系统性与科学性。本文就基于以上因素，针对医院人事管理如何创新管理模式的问题展开探讨，希望能够为从事医疗事业人员管理的相关工作者提供帮助。

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简介：摘要随着我国经济建设的不断发展，各行业都发生了翻天覆地的改变。尤其是做我为我国经济发展的重心－医疗事业的发展，更是在这种强大的发展浪潮中发生着惊人的改变。医疗事业的发展是我国人均健康的重要保障，也是我国经济建设总体目标迈向新阶段的强大推动力。下面，就一起跟随本文对医院科室档案的创新管理进行一个简单的分析与探讨。

简介：摘要科研档案管理工作是医院科研管理的重要组成部分，是科研活动的关键环节之一。怎样保管好科研成果，更好地发挥科研成果的功效，是摆在医院科研档案管理人员面前值得思考的现实问题，随着医学科研的不断发展，以往“粗放”式的科研档案管理模式，已不再适用于新形势下的医院科研档案管理。

简介：摘要目的分析高脂血症对生化检验项目的干扰及相应的处理措施。方法于2012年12月至2014年12月，择取100例高脂血症患者作为研究对象，以随机的方式进行分组。分别对两组进行常规的生化检验（对照组，共有50例）以及在经过干预处理之后进行生化检验（实验组，共有50例）。对比两组患者的检查效果。结果实验组各项生化检验指标与对照组差异显著，实验组检验方法较对照组更准确，p<0.05。结论高脂血症对生化检验有明显影响，可以通过标本冷藏方法、乙醚提纯方法或者是高速离心方法将影响降至最低，提高检验准确性。

简介：摘要医院工程建设涉及的项目资金较大，为维护医院资金安全、保障工程质量、杜绝个人为一己私利损害医院的利益，医院应对工程建设项目的全过程进行控制与监督。

简介：摘要目的探讨门诊导诊服务中应用项目管理措施对门诊患者的影响。方法研究对象选取于我院2015.1-2016.12期间收治的100例门诊患者，其中2015.1-2015.12期间收治的50例门诊患者就诊时尚未施行项目管理制度，作为对照组，另50例2016.1-2016.12期间就诊时已施行项目管理制度的患者作为观察组。观察两组患者对导诊服务的满意情况以及患者投诉情况。结果观察组患者对导诊服务的满意度高达94.0%，高于对照组的74.0%；观察组患者的投诉率（2.0%）较对照组（10.0%）也更低。结论门诊患者应用项目管理制度，患者对导诊工作的满意度更高，投诉的情况也更少。

简介：摘要：经济的持续性发展将医药化工管理全面带入了一个项目的发展过程当中。而与此同时，医药化工的研发对于进一步助推医药领域的发展发挥了重要的作用，并且产生了不小的影响。然而为了能更好地推进医药化工研发项目成果落实到最大化，就必须建立起一个科学有效的项目管理系统，克服掉工作中出现的各种问题和矛盾，包括人力资源、市场关系以及科研技术和项目研发以及工作监督方面的工作中出现的难点、重点，同时立足于人才选用、市场调研，以及项目管理监督等各方面的工作支持措施，全面保证医药化工研发项目管理工作的顺利开展。

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简介：摘要学生管理工作是高校育人的重要组成部分，针对高校学生个体意识强，集体意识弱；参与意识强，协调意识弱；享乐意识强，忧患意识弱；时代意识强，责任意识弱等思想行为状况，开展理念创新，让学生参与管理；环境创新，推动校园文化建设；管理体制创新，加大学生宿舍管理力度以进一步促进学生管理的科学、规范。

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简介：摘要目的随着我国医疗卫生市场的发展，医疗保障体系的不断完善，医院将面临着更大的竞争和挑战。因此现代医院管理迫切要求转变旧的管理模式，实现管理创新、理念创新、体制创新、技术创新、组织创新、制度创新和服务创新，在不断创新中发展医院管理理念，在日益激烈的医疗市场竞争中站稳脚跟，不断发展。

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简介：摘要医院的人力资源管理是医院管理的重要内容，要树立正确的人力资源观念，完善医院人事管理职能，营造良好的人才发展环境，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度，建立公正、公平、合理的薪酬体系，为员工做好职业生涯规划，创新人力资源管理制度，充分调动医务人员的工作积极性，最大限度地发挥知识医务人员的智力资本价值，以提高医院的市场竞争力。

简介：摘要分析医院人力资源管理的现状、问题,提出创新医院人力资源管理的设想。

简介：摘要本文试从创新党员档案管理思路出发，探讨新形势下党员档案管理工作呈现的四个明显趋势——专门化、制度化、信息化、服务化。

简介：摘要：门诊是医院重要组成部分，随着时代的发展，各种疾病高发，加之人们健康意识增强，使门诊就诊患者越来越多，护理工作难度明显增加，同时也给护理管理工作提出了更高的要求。因门诊护理的患者多样、病情复杂等特点，使得门诊护理工作中可能存在一定的不足，且门诊为医院面向社会的重要窗口，容易因一些不良因素影响医院的社会形象，基于此，在本文中简单探析了医院门诊的护理管理特点，同时提出了几点相关的护理管理措施。