简介：摘要职工的综合素质很大程度影响了企业的竞争力，决定了企业未来的发展。许多企业管理者能够清晰地认识到这一点，并且对职工进行定期的教育培训，以此来提高其素质。虽然当前的培训机制确实可以取得一定效果，但是其存在着许多影响培训效果的问题依然是不可以被忽视的。相关负责人应当明确这一点，通过不断地分析与研究来总结出当前的机制应当如何创新才能将存在的问题解决，并且使其取得的效果可以显著提升。

简介：摘要如今社会高速发展，人才储备成为了各大企业看中的重要资源，人才也是每个企业发展必须所看重的，很大程度上，人才决定了一个企业的上限，决定这企业发展的趋势。电力企业也不例外，电力企业不同于其他行业，电力企业是我国国有企业之一，对于我国的发展起着至关重要的作用，在当今时代要想要电力企业继续蓬勃发展，让企业更具有竞争力，在众多企业当中脱颖而出。那势必要加强在电力企业中的人力资源教育培训。

简介：音乐素质教育是大学生素质教育的重要组成部分。音乐教育对提高当代大学生综合素质，增强想象力、创造力以及培养健全人格、审美情趣和促进成才等方面有着其他学科不可代替的重要作用。通过分析当代大学生的音乐素质现状及其重要作用，提出加强大学生音乐素质教育的方法和途径。

简介：摘要近几年，随着科技水平的显著提升，各行各业都在朝着智能化、科技化的方向发展。培训领域也不例外，在新型教学大纲的不断推行下，教师的培训理念、培训方式都有了明显改进，新型培训模式也开始走进培训课堂，在提升培训质量与效率上发挥出重要的作用。手机APP是近些年相继兴起的智能之一，将这种方式引入到培训课堂是相关培训工作的一个创新。本文在这样的背景下，首先将智能手机APP在教育培训领域的应用背景进行了全面的阐述，进而在简述APP含义的基础上，对这种技术的应用效果进行了详细的介绍，希望为相关教育工作者提供一个有价值的参考。

简介：摘要随着我国电网规模日益增大，自动化、信息化、智能化技术的广泛应用以及电气设备的持续更新，对电力系统员工的综合素质提出了新的要求，现代企业的经营和发展有赖于人力、物力、财力、信息等多方面资源的优化配置和协同配合，在这些资源中，人力资源是核心资源，是企业经营和发展的基础条件。员工教育培训是现代企业开发人力资源和提高工作效率的主要途径和直接手段，采用科学、有效的教育培训方式能够更新员工的观念，并在新理念指导下更好地适应岗位职责需求。

简介：摘要随着社会的不断发展，电力企业也呈快速发展的趋势，而在电力企业日常工作中，人力资源教育培训是非常重要的内容。人才是电力企业快速发展的重要保障，电力企业存在的竞争主要是人才的竞争，能保证电力企业经济效益的就是人才的素质。电力企业需要重视人资教育培训工作，推动电力企业各项工作能够有序开展。文章主要论述电力企业人资教育培训主要策略，以完善企业人资管理系统。

简介：摘要虚拟现实技术具有沉浸性、交互性、构想性、动作性和自主性，这五大特征使得虚拟现实技术在教育领域应用有其非常独特而重要的作用。基于虚拟现实技术在教育领域的诸多优势，本文提出了虚拟现实技术的教育应用的若干问题，以及要如何的解决这些问题。

简介：“产教融合”是现代职业教育发展的重要指导思想，“产教融合”办学模式是职业教育体现特色、保持生命力的必然要求。构建“产教融合”办学模式的关键是推动“六个对接”，即职业院校与行业企业对接、专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接。本文基于“六个对接”原则，就如何构建现代职业教育“产教融合”办学模式进行了深入研究。

简介：WebServices是Internet上新兴的应用通信和集成技术，是一种面向服务的体系结构。介绍WebServices技术，着重阐述基于WebServices的系统集成技术的教育资源共享平台的开发过程，设计了一个通用的教育资源描述、发现与集成中心，为所有资源内容服务厂商以及终端用户提供了一种基于因特网的、资源分布存储的松散耦合互操作模式，总结了该平台对于网络教育发展的意义。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，电力企业也获得了较快的发展。一般来讲，人力资源直接决定着一个企业能否实现健康有序的发展。因此，要想提高电力企业的综合竞争实力，就必须加强重视开展教育培训工作。基于此，文中针对电力企业教育培训工作当中存在的一系列问题提出了有效的解决对策。

简介：摘要面对着日新月异的经济发展规划，我国的铁路行业也将踏上新的征程，铁路职工的教育培训问题是摆在铁路行业发展的重大问题，对于这些职工，我们不能对他们的要求脱离实际，也不能放松对他们的管理，要按照一定标准来要求他们认真做好各项工作。对此，铁路局内的相关管理者应该就如何提高本单位职工的教育培训工作质量进行深入的思考和探究，力争培养出高素质的铁路职工人员，提高铁路职工人员的创新意识和能力，也是为了满足我国当前逐渐提高的铁路运输技术下对人才的高需求。

简介：摘要对于电力行业中的人力资源来说，对业务技能、理论知识等方面的要求都比较高，因此在教育培训的过程中，不仅仅只是需要加强对素质的教育，同时还应该注重培训和发展其专业技能，这对自身企业的发展具有积极促进意义，并且也符合我国人才强国、科教兴国的发展战略要求。但是就目前来看，我国电力企业在教育和培训人力资源的过程中还存在着一些问题，严重制约和阻碍着电力企业自身的进一步发展和进步，本文对电力企业人力资源教育培训策略进行探讨。

简介：摘要随着经济发展，社会进步，如今我国各个供电企业之间的竞争越来越激烈。无论是不同供电企业之间的竞争，还是不同行业之间的竞争，归根到底，都是人才的竞争。供电企业要想提高自身质量，提高自身的竞争力，就要在人才现场培训上多下功夫。供电企业对员工进行相关的岗位现场培训，提高供电企业员工的专业技能和综合素质，从而从整体上提高供电企业的综合水平。

简介：摘要随着我国信息技术的不断发展，供电企业设备的先进性进一步提升，实现了电气设备的信息化科学化。但在实际运用中，人机结合管理方面还存在许多问题，其中最显著的则是变电站值班人员自身素质的限制，以及供电企业对其进行的安全教育培训活动比较少，造成值班人员安全意识浅薄，加剧了电网事故发生率，不利于变电站系统的安全运行。本文从其工作规划和工作性质等方面，分析了变电站值班人员安全教育培训低效的原因，并提出其解决方案

简介：我国对应用型技术教育进行研究的时间不长,还需要向国外技术教育历史较悠久的国家学习与借鉴.选取美国技术教育的发展轨迹作为对象,并将其发展过程分为4个阶段,通过对各阶段的描述,提出美国技术教育的未来走向.

简介：摘要企业的发展在现阶段并不再单纯的依靠经济硬实力，而是在国企改革的推动下，将核心竞争力的主要因素放在了人才建设和科技的发展上，拥有了高技术、高素质的专业型人才，才会为企业带来更多的经济和社会效益，由此，各企业都加大了对在职员工们的再教育和培训，以便用新的理念、新的思想传播新的知识和技能，让员工拓宽知识结构，提高业务能力，推动企业的可持续发展，并让员工自己本身也拥有了展现自己个性的机会和平台，利于个人的成长、利于企业的发展。因此该项制度的实施是社会发展的需要，也是企业改革的必然，更是人本制度落实的具体体现。但它的开展过程并不顺利，由于传统计划经济的束缚，企业管理新旧制度的融合不完善，各种工作制度不成熟，以及内部的培训机制缺乏有效的契机，致使该项工作面临着巨大的挑战和困难，需要企业从自身做起，强化内部组织和思想建设。在此，文章通过阐述现阶段电力企业教育培训工作所面临的新形势，分析其中存在的问题，并采取有效措施，加强电力企业教育和培训工作，力求企业员工整体水平和素质达到预期的理想效果。

简介：摘要：伴随着社会经济的不断进步与发展促使行业竞争日益激烈，要想提升行业的核心竞争力，首先要做好企业的内部管理工作。国企党建思想政治教育培训工作是指在国企内部针对党员开展的思想教育工作，主要意图是提升党员的思想认识，让党员成为工作中的带头人，更好地完成日常工作，同时，坚定不移地支持国有企业的一切战略发展方针，不以个人荣辱得失为重，强调为人民谋福利、为社会谋发展。这也意味着，我国的国有企业从建设开始就不是以盈利为核心，而是通过提高自身的经济效益，带动地区的经济建设，养活更多的人，确保市场经济的稳固。

简介：摘要随着经济水平的快速发展，企业在取得进步的同时也应加强相应的党建工作。尤其在现代化的今天，以党建思想来引导企业的政工教育工作是必不可少的，对于企业的发展具有十分重要的指导作用。本文阐述了企业经营发展的现状，分析了党建思想对企业政工教育工作的指导意义及企业党建思想的具体内容，探讨了以党建思想为指导开展企业政工教育工作的策略。

简介：摘要本文结合电力系统安全教育培训的实践和实际，提出了可行的重点培训内容，并对安全生产管理人员培训、员工岗前安全教育培训、在岗人员的培训、安监人员的培训、非全日制用工及劳务派遣工安全教育培训、特种作业人员的培训、其他人员的培训等提出了具体要求。

简介：摘要随着我国教育教学工作的不断发展,对党校的教学理论方面的研究也处于不断的深入阶段。但是,我们也应该看到目前还是有一些问题没有解决。为了促进党校教育事业的长足发展，我们必须对现阶段仍然存在的问题进行深入的研究，并提出有效的解决方案，本文就对此首先提出存在问题，继而粗浅分析出相应的解决方案。