简介：在人才竞争十分激烈的今天,吸引和留住优秀人才,是企业领导者们所面临的一个至关重要的问题.那么企业应该如何留住人才呢?在这方面,美国一些优秀的企业为我们提供了有益的经验.以下是他们成功的秘诀.

简介：浅议县级人才市场的培育叶柏林当前，县级人才市场正在普遍兴起，这对促进县域人才流动和县级经济发展将起重要作用。但从目前状况来看，大多数县级人才市场都存在着运行机制不完善，功能不齐全等缺陷，造成人才交流成功率低。为此必须着力加快培育县级人才市场的步伐。一...

简介：广东毗邻香港，在人缘地缘上与香港有着密切的关系。而香港作为一个国际金融中心、信息中心、贸易中心和旅游中心，在现代化管理方面融汇了东西方文化的精髓，拥有先进的管理方法、丰富的管理经验以及一大批优秀的管理人才和技术人才，所以，香港也就当然地成为了我省引进人才智力的一个重点地区，尤其是我省派出人员培训的一个重要是地。从80年代中期起，我办侵配台有关部门，根据我省经济和社会发展对人才的需采，采取“请进来，派出五”的方法，开展与著潜的人有天流活动，特别是积极组织吕类培训班派出香港培洲，充分利用香港的优势为我省度训合类人有。到目而为止，经我补派出重潜墙洲的顶目青113顶，派出培训人员共3033人；居洲的内

简介：当今世界,高度发达的“网络化”已使我们的地球变成一个小小的“地球村”,虚拟的电子空间也成为人类社会的支撑。网络的触角无处不在,网上的斗争无处不有。一条信息从美国传到中国也不过半秒种,一个身在大洋彼岸的“黑客”不到一秒钟就可能打入你的计算机,平均每20秒,就有一起“黑客”骚扰。可以说“电脑病毒”无时不在,“电脑间谍”无时不有。

简介：一是夯实服务平台，推动更高质量的就业。巩同国家级创业型城市创建成果，完善创业扶持政策和创业保障体系，深化“社区创业俱乐部”等创建活动，不断提高创业成功率。实施更加积极的就业政策，切实做好应届高校毕业生、城镇失业人员、

简介：习近平新时期人才治理思想，是在“四个全面”战略布局下推进实施人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中形成和发展的。在人才治理的战略目标上，将人才的发展与全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密相连；在人才治理的推进路径上，坚持全面深化人才制度改革，实行更具开放性和包容性的人才政策，推进国家人才治理体系和治理能力现代化；在人才治理的工作方针上，坚持党管人才与以法治才相结合，充分遵循人才的客观发展规律，积极构筑人才制度优势；在人才治理的标杆向度上，坚持全面从严治党，着力培养选拔一支党和人民信任的高素质干部人才队伍。习近平新时期人才治理思想极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵和人才强国战略思想体系。

简介：

简介：“入世”，对中国的经济、社会、文化、生活等诸多领域将产生重大而深刻的影响，中国的人才开发也同样面临着严峻的挑战。

简介：人是生产力中最积极、最活跃的因素，经济发展、社会进步，关键因素在于人的能动性，在于人力资源的有效使用。因此，一个组织或一个管理者是否会合理有效地甄选和使用人才，是其事业成败的关键。

简介：

简介：知识经济时代的到来，必将对社会的各个领域产生深远的影响，同时也必然对人才素质提出新的要求。ＯＥＣＤ（世界经济合作与发展组织）在《以知识为基础的经济》的报告中指出：“知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和利用之上的经济。”知识经济区别于农业经济、工业经济的基本特征主要表现在：１知识成为经济发展的动力在知识经济时代，知识、科学技术成为了富有经济价值的产品，成为了现实的生产力，并成为提高生产率和经济增长的驱动器，知识成为经济发展的核心。２创新是知识经济的灵魂在知识经济时代，创新将成为国民经济持续发展的灵魂，只有不断创新，才能抢占经济发展的制高点，才能在充满竞争的世界新格局中始终居于优势地位。３合

简介：下基层锻炼：培养跨世纪人才许志刚１９９２年以来，成都铁路公安局在局机关实行了中青年干部下基层挂职锻炼的制度。３年来，该局先后派出５２名中青年干部下基层锻炼，通过基层锻炼，不仅使这些干部提高了自身素质和实际工作能力，而且促进了公安队伍建设和基层工作，为...

简介：“人才为政事之本”。在地理环境和发展水平相对落后的西部，要增强企业活力，推动企业发展，更需要人才战略的成功实施。

简介：廖沫沙同志逝世已经六年了。前几年我曾写过一点纪念文字,但总觉得意犹未尽。最近由于一件事情的触发,我回忆起他在爱惜人才方面的真知灼见和可贵品格,感到由衷的敬佩。1955年初我刚到北京市委教育部工作的时候,廖沫沙是部长。当年,我曾随他走访过一些学校。每到一处他总要问到教师队伍的情况,例如教师的总体素质如何,有没有比较突出的人才,有什么困难需要帮助等等。有一次,在一所中学里,校长是个老干部,当他汇报教师队伍状况时,曾以极为不满的口气谈到一个教师的“问题”,说他“教学上还可以”,但是个“刺儿头”,骄傲自大,爱出风头,经常“引经据典”地和校领导“唱反

简介：在全国、省、市人才工作会议之后，安吉县找准人才工作服务全县经济社会发展的结合点和着力点，把实施安吉县人才规划作为当前和今后人才工作的中心任务，紧扣经济中心，采取有力措施，在“增强工作前瞻性、强化政府引导性、加强引育针对性、突出服务实效性”上下功夫，全面推进安吉人才强县战略。

简介：阜宁县人事局将人才工作纳入各单位年度岗位目标责任制考核，做到制订、考核、奖惩三落实。

简介：人才是科学发展的第一资源，企业是最具活力的经济细胞。

简介：多年来，美国是一个最能吸引人才的国家。到了20世纪90年代，美国进入信息高速公路建设的快车道，人才的需求更加迫切，为此，美国政府又推出了实施“知识移民”的“收割机政策”。千方百计为人才引进创造良好的环境。那么，美国是如何创造人才引进和人才成长环境的呢?建设人才成长的行政环境美国面对国家经济高速发展出现的人才“新赤字”，美国政府顺应企业需求，在大力加强国力人才培养的同时实施了大量政策：第一，以H1－B技术工作签证法案引才。10年来有60万名来自印度(40％)、中国(9％)、独联体、英、法、澳、日等国的专业人士赴美工作。去年，美国国会又一致通过了H1－B技术签证的修正案，将每年的11.5万名签证人

简介：人才的成长与发展，人才资源的开发与使用，都离不开自身素质和发展环境两个条件。前者决定其创造能力的大小，后者决定其创造能力的发挥程度。人才资源开发的首要问题是创造人才培育、成长和发展的“生态环境”，让其适应人才发展的需要，

简介：曾经在特定历史时期中国社会的总体特征——长期的计划经济体制下，西部地区政府部门无可避免地对应全国的统一体制，执行着主要是开发自然资源的职能。伴随着东西部差距拉大问题，“西部大开发”成为国家现有的一个重大战略，这时，对西部地区以往实施的资源导向型发展之路必须重新审视，按照现代市场经济要求，由过去主要开发自然资源转变为既开发自然资源又开发人才资源。于是，政府在这一过程中呈现出来的地位与作用便显得至关重要。