简介：互动战略包括官、产、学、研、金各行为主体间的宏观互动；品牌、专利、技术、人才、管理各要素问的微观互动；研制、转化、中介、商、占化、产业化各应用环节间的流转互动等。本文正是通过对这个几方面的内容阐述来论述湖北省如何发展民族工业与自主知识产权。

简介：所谓知识经济时代，是指工业化发展的后期，知识成为最重要的生产资源，并形成一个以创新为导向的创业型经济体系。创业型经济体系的特征是能够对于知识加以创新的应用，这个知识的包括范围远要超过所谓的高科技。而知识发展与有效应用，就是今天已发达国家社会持续成长的主要驱动力。劳力、土地、资本、企业家与创业精神是驱动企业成长的几个主要因素，其中劳力、土地、资本属于生产要素，企业家的主要功能则在于推动企业创新，而创新与创新精神正是形成创业型经济体系的动力。

简介：一、人力资本的特点及评估方法1.人力资本的特点.人力资本作为高新技术企业的一项无形资产,除了有一般无形资产的特点外,还具有其自身的特殊性:①与其所有者的不可分离性.人力资本的一个显著特性时期"不可分割地属于其载体"(周其仁).对此,美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨也曾指出"人力资本的显著标志是它属于人的一部分".②能动的创造性.人力资本资产与其他资产相比,其最大的特性是人的能动创造性.人在处理问题时,主观上都存在着积极与消极、作为与不作为的选择,这便导致了企业对于人力资源控制的不完全性.企业可以通过一纸合同强制职员"在职",却无法保证其"尽职".同时,这种能动的创造性也正是企业能获得超额收益的源泉.③非同质性.由于各个人的个人禀赋是有差异的,人们的接受能力,完成工作的能力以及创造力等都不同,这导致人力资本在使用中会发挥不同的作用,其价值有很大的差别.④社会性.人力资本的物质载体是人体本身,而人生存于特定的社会环境中,受各种社会条件制约,因而人力资本的变化,除受各种经济条件和人类生育条件的明显约束外,主要受社会条件和特定生产方式的制约,使人力资本具有鲜明的社会属性.

简介：最高人民法院在江苏省苏州市国家高新技术产业开发区举行新闻发布会，公布了包括淘宝网商标侵权纠纷案、拉菲商标纠纷案、百度MP3搜索著作权纠纷案在内的全国法院2011年知识产权保护十大典型案例。

简介：摘要：互联网技术的进步也为知识产权保护提供了新的机遇。数字水印技术、区块链等新兴技术的应用为知识产权的追踪和保护提供了新的手段，使得侵权行为更难以逃脱。通过合理运用这些技术，建立更为高效和安全的知识产权保护体系。

简介：摘要：知识经济成为我国经济体系中至关重要的经济形式，创新企业经济管理的方式，不仅适应了知识经济的时代背景，而且也增强了企业的竞争力，提高企业的经济效益。本文在阐述知识经济概念、特点、企业经济管理概念以及创新企业经济管理的意义的基础上，分析了知识经济背景下企业经济管理创新存在的企业经济管理理念落后、缺乏有效的人力资源管理等问题，并提出了几点对策，如创新企业的经济管理理念、强化人力资源管理等。

简介：【摘要】

简介：摘要：知识图谱是以自然语言处理为基础，用图数据库来存储和管理大规模复杂的知识，构建面向现实世界的知识网络。通过对信息的抽取、整合、建模和推理，形成知识与信息网络的新形式。“数字营销”作为一个新的概念，近几年在国内不断受到市场和营销领域人士的关注。数字营销是一种基于数字技术以促进商业模式创新的营销方式，随着数字技术不断成熟和普及，以及客户体验升级、需求多样化和竞争加剧，数字化营销被认为是未来商业发展的主要趋势。

简介：[摘 要]当前世界经济正在快速发展，市场环境出现了快速的变化，财务会计也迎来了全新的挑战。基于当前的知识经济背景，互联网技术正在快速发展，并已经广泛应用于人们的日常生活与工作之中，这对传统会计发展模式提出了全新的要求，对当下会计体系发展提出了重大的挑战。文章对知识经济时代财务会计体系面临的挑战和发展对策展开探讨，根据市场发展需求和战略规划提出相关策略，以期为财务工作者提供参考意见。

简介：摘要：当前我国的经济增速逐渐放缓，市场经济体制发展日益成熟，企业的经营环境变得更加复杂，同类型企业之间的竞争也越来越激烈。在这一背景下，企业必须加强经济管理，并充分认识到财务管理在经济管理中的作用价值，这样才能够有效降低自身的经营成本，提高经营效益，强化自身的核心竞争力。加强对企业经济管理中财务管理重要作用的研究，是推动企业未来经营实现稳定可持续发展不可或缺的重要手段。

简介：摘要：在知识经济兴起的今天，私营企业面临知识经济环境带来的挑战和机遇。本文旨在研究知识经济下私营企业财务管理的创新问题，分析其影响因素、创新策略和未来发展方向。论文深入研究了私营企业在知识经济下的财务管理创新实践，突显创新策略的经济效益和竞争优势。本文希望能够为私营企业在知识经济环境下实现创新和可持续发展提供有益的思路和实践经验。

简介：摘要:本文探讨了知识经济对企业经济管理的影响，并分析了创新和实践在企业经济管理中的重要性。通过调查研究和案例分析，研究发现创新和实践是推动企业适应知识经济时代的关键因素。文章提出了一系列的经济管理创新和实践策略，旨在帮助企业在知识经济下取得成功。

简介：摘要：在市场竞争日益激烈的情况下，组织的核心竞争力已经从资本、技术等方面转向人才。具有高素质和创新能力人才，可以为组织带来更多的竞争优势。在知识经济时代，如何有效作好知识萃取和员工成长管理是实现人才培养成功的关键，也是实现人才创新培养的重要渠道和机制。

简介：摘要：经济的全球化、动态化和竞争化发展趋势愈发明显，使得企业间竞争更加激烈，而员工是企业竞争的核心，因而提升员工知识能力成为推动企业创新的重点。随着大环境的发展，员工职场压力越来越大，而职场压力也同样会对员工的知识隐藏产生影响，因而引发广大学者的思考。本文基于情绪认知评价、资源保护理论，利用定量分析法来研究职场压力对员工知识隐藏的影响，并分析职业使命感起到的调节作用。

简介：摘要：随着事业单位体制改革的深化，员工绩效考核与激励机制在事业单位人力资源管理中的核心地位愈发凸显。绩效考核不仅为激励机制的实施提供了重要依据，更是现代人力资源管理工作的关键所在。本文深入探讨了事业单位在员工绩效评估与激励机制方面的实施策略，旨在为事业单位优化内部管理、提升人力资源管理质量提供参考。

简介：摘要：随着虚拟资产的飞速发展，其中数字资产的迅猛发展显得尤为重要，故对大学生的个人数字资产管理能力进行调研。通过调研发现，大学生的个人数字资产管理领域还存在诸多问题。为了响应国家政策号召，本研究旨在解决大学生个人数字资产管理领域的相关问题来提高大学生应对突发事件的能力，提升大学生对个人数字资产的管理能力。

简介：知识经济时代,组织网络化和创新网络化趋势日益明显,服务创新是企业对内外部知识进行整合的过程;在实践中,外部知识获取与网络能力是同时存在的。通过构建网络能力、外部知识获取及其交互作用对企业服务创新的积极模型,并进行研究假设,得出结论：企业的服务创新既要开拓自身的关系网络,又要积极地通过关系网络获取企业所需的关键性知识,以提升服务创新成效。

简介：现代科学技术(主要指电子信息技术)的发展实现了对社会生产力系统的科学化改造，使以工业为主导的社会生产转变为以信息和服务业为主的“知识经济”，完成了生产力由“硬”到“软”的过渡，从而使知识经济成为了一种更能促进生产力发展的高级经济形态。

简介：知识经济是以知识为基础的经济,它直接依赖于知识的创新、传播和应用。知识经济时代是继农业经济时代、工业经济时代之后,人类社会的一个新阶段,它将给人类的生活、工作和思维方式带来一场革命。毫无疑问,知识经济时代的到来,必将对我国金融业提出严峻的挑战。为此,笔者拟就知识经济与我国商业银行金融创新的协同发展作一些探讨。

简介：