简介:摘要随着我国经济进步发展,对实行改革开放新政策国有企业是中国市场经济的重要组成部分,逐步确立了市场经济体制,各个行业领域之间的竞争加剧。新时代企业之间的竞争,不仅仅是人才的竞争、技术的竞争、战略的竞争,更是管理工作的竞争,企业只有重视行政管理的基础架构作用,把构建完善的企业行政管理体系作为企业发展的重要一部分,变革传统的管理思维模式,创新管理方法,逐步提高企业行政管理水平的提升,才能提升企业在市场经济体制下的影响力与竞争力。但是我过目前很多企业的行政管理工作还存在很多的问题,行政管理工作混乱,没有完成的行政管理模式架构,管理水平低下等,因此需要企业对自身的行政管理工作进行反思,对传统的企业行政管理措施进行合理地变革,创造出适合企业发展的行政管理模式。
简介:摘 要:中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位。国有企业必须适应新时代发展要求,切实做好人力资源管理创新,为国有企业发展提供有力保障。本文分析了新时代国有企业人力資源管理的主要特点和存在的一些普遍性问题,提出了国有企业人力资源管理创新的思路措施。 关键词:新时代 ;国有企业 ;人力资源 ;创新 ;思路措施 在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中,国有企业肩负着重大责任和历史使命。加强国有企业人力资源管理创新,是提高国有企业发展竞争力的重要内容。当前,我国民营企业蓬勃发展,外资企业大量涌入,国有企业独占优质人力资源的时代已经一去不返。
简介:【内容摘要】新时代呼唤公司律师新作为,国有企业期待公司律师在依法治企中发挥引领作用。但公司律师制度至今未纳入《律师法》,社会各界尚未真正认识到推行公司律师制度的重要意义,公司律师队伍还不够壮大,作用发挥不明显。本文试图就如何助力公司律师发挥国有企业依法治企引领作用做探索性思考。
简介:摘要:为了进一步加强国有企业基层党建工作,充分发挥基层党组织的桥梁、纽带作用和战斗堡垒作用,重多国有企业的基层党组织都开展了新形势下的党建创新工作。党组织紧密结合国企生产、经营、安全等项管理的实际和党员、员工的工作实际,充分发挥自身的独特优势,积极开展形式多样的各种活动,创造良好的氛围,对于调动党员、员工的积极性、创造性促进企业健康向上发展有着不可替代的作用。