简介：摘要随着我国经济进步发展，对实行改革开放新政策国有企业是中国市场经济的重要组成部分，逐步确立了市场经济体制，各个行业领域之间的竞争加剧。新时代企业之间的竞争，不仅仅是人才的竞争、技术的竞争、战略的竞争，更是管理工作的竞争，企业只有重视行政管理的基础架构作用，把构建完善的企业行政管理体系作为企业发展的重要一部分，变革传统的管理思维模式，创新管理方法，逐步提高企业行政管理水平的提升，才能提升企业在市场经济体制下的影响力与竞争力。但是我过目前很多企业的行政管理工作还存在很多的问题，行政管理工作混乱，没有完成的行政管理模式架构，管理水平低下等，因此需要企业对自身的行政管理工作进行反思，对传统的企业行政管理措施进行合理地变革，创造出适合企业发展的行政管理模式。

简介：摘要近些年,我国对于国有企业的党建工作提高了重视,电力企业是否长期健康稳定发展极大程度关乎着我国的经济发展，而党建工作作为国企的坚实思想后盾也同样对电力企业起着极大的思想支撑作用。因此基层的党建工作遇到了前所未有的挑战，如何提高基层党建的工作是目前困扰国有企业最大的问题。将电力企业管理人员的思想观念进行有效的创新、电力企业应当对过时的管理活动方式进行创新；建立健全的党建管理工作系统、提升电力企业基层党建管理人员整体素质。

简介：摘要国有企业党支部建设工作在当前的社会新形势下发挥着越来越重要的作用，为了充分发挥党支部建设在国有企业发展中的促进作用，国有企业要不断学习借鉴以往优秀企业在党员建设方面的经验与方法，强化国有企业党支部制度建设，进一步完善国有企业党支部工作机制与工作内容，打造良好健康的企业文化，强化党支部队伍建设，提高国有企业党员的素质，更好地推动国有企业健康、可持续发展。本文就国有企业基层党支部建设存在问题及对策进行研究。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的不断发展，其对管理企业的法律事务的条款也在不断完善。目前，法律事务对我国国有企业的发展有着重要的作用。但是，由于近年来国有企业缺乏法律事务的管理，很多企业出现法律纠纷问题。本文就对国有企业法律事务管理的提高措施进行探讨。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，但企业之间竞争的核心是人才之间的竞争。人力资源培训是目前每个企业都需要考虑的重要问题。目前，我国许多国有企业都面临着高素质人才匮乏的问题。人力资源培训的实际效果不佳，这将对整个国有企业的发展产生负面影响。本文将分析国有企业人力资源培训的现状，希望对相关研究活动具有一定的参考价值。

简介：摘 要：中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。国有企业必须适应新时代发展要求，切实做好人力资源管理创新，为国有企业发展提供有力保障。本文分析了新时代国有企业人力資源管理的主要特点和存在的一些普遍性问题，提出了国有企业人力资源管理创新的思路措施。  　　关键词：新时代 ;国有企业 ;人力资源 ;创新 ;思路措施  　　 在实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中，国有企业肩负着重大责任和历史使命。加强国有企业人力资源管理创新，是提高国有企业发展竞争力的重要内容。当前，我国民营企业蓬勃发展，外资企业大量涌入，国有企业独占优质人力资源的时代已经一去不返。

简介：摘要：在国有企业党建工作会议上，习近平总书记强调，要加强和改进党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党建工作，使国有企业成为党和国家最可靠的依靠力量。在建设高素质现代企业集团的过程中，如何充分发挥党员的作用，推动国有企业成为党和国家最可靠的依靠力量等“六种力量”，仍然是国有企业党组织要认真研究的新时代课题。

简介：摘要随着当前我国社会的不断发展，各类问题越来越严峻，国有企业党建工作的开展面临的困难和压力也越来越突出，进而也就必然对该项工作的开展提出了更高的要求。但具体到国有企业党建工作的开展过程中来看，其相应问题必须要得到较好解决和有效控制，如果不把握和解决好这些问题，很可能导致国有企业的正常发展受损，进而也就需要重点基于这种国有企业党建工作路径进行探索研究，逐步提升其落实价值和效果。

简介：摘要：随着社会经济的快速增长，加快了基层国有企业的发展，纪检监察组织也越来越受到企业的重视。本文对纪检监察工作在基层国有企业经营过程中发挥的作用进行了分析，并结合自身工作实践，提出加强基层国有企业纪检监察组织建设的有效措施，以期提高基层国企纪检监察队伍的整体素质和执纪水平。

简介：摘要： 我国的企业发展、建设过程中， 国有企业人力资源管理一直是重点探讨的内容，企业对于国家发展和社会建设，以及安全稳定的提升，都会产生特别大的影响。考虑到 国有企业人力资源管理的特殊性，有必要在激励机制上，进行不断的改善，一方面去适应新时代的发展特点，另一方面在激励的多元化方面得到肯定，督促员工不断的提升自身的综合实力，从根本上改善团队效益不足的现象。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：摘要在企业党风廉政建设和反腐败工作过程中，由于领导干部认识不到位、企业制度不完善、制度执行不到位、基础管理工作薄弱等问题，导致企业党风廉政建设和反腐败工作逐级虚化弱化淡化，工作收效甚微。国有企业必须从思想层面、制度层面、监督检查和执纪问责层面入手，扎实推进企业党风建设和反腐败工作，为企业可持续发展提供坚强的纪律保障。鉴于此，本文主要分析做好国有企业党风廉政建设。

简介：摘要国有企业是国家的支柱企业，做好国有企业的新闻宣传工作则是保障“支柱”稳固的有效方法。对国有企业来说，新闻宣传工作不仅是一种政治宣传行为，同时也是一种企业经营管理行为。在企业改革发展的进程中，新闻宣传不仅能为国有企业树立良好的社会形象，赢得口碑赞誉，还能够一直引导企业沿着正确的发展方向不断前进。因此，正确认识国有企业新闻宣传的导向功能，有助于国有企业新闻宣传工作的顺利有效开展，对增强企业文化软实力、营造内外和谐发展氛围意义重大。本文对新时代做好国有企业新闻宣传工作之思考进行分析。

简介：【内容摘要】新时代呼唤公司律师新作为，国有企业期待公司律师在依法治企中发挥引领作用。但公司律师制度至今未纳入《律师法》，社会各界尚未真正认识到推行公司律师制度的重要意义，公司律师队伍还不够壮大，作用发挥不明显。本文试图就如何助力公司律师发挥国有企业依法治企引领作用做探索性思考。

简介：国有企业作为我国公有制经济的重要组成部分，在社会主义市场经济的影响下面临严峻的挑战。新形势下要促进国有企业的良好发展，需要准确定位国有企业党支部的地位，发挥党支部的作用促进国有企业廉政建设，加强国有企业党建工作、促进党建工作的改革创新。本文基于新形势下国有企业党建工作研究这一主题，探讨了其中的创新部分。

简介：摘要：随着社会发展，带动了我国各个行业领域的进步。国有企业是党和国家领导下的企业，必须加强企业党建工作，在实现国有企业转型升级、结构调整、创新发展的同时，引导全体员工积极学习、不断进步，成为新时期优秀的企业党建人才。

简介：摘要作为党建工作的重要组成部分，党群工作的开展对国有企业的健康发展具有十分重要的影响意义。在新时期建设背景下，我国正处于社会改革和发展的关键时期，国有企业党群工作的建设也面临着诸多的问题，而本文针对当下存在的这些问题提出了相应的解决措施，以供参考。

简介：摘要近年来，供电公司在岗位廉政风险防控工作实践中，秉承“首端预防、末端治理”工作思路，积极探索建立有效的重点岗位廉政风险防控工作机制。坚持以人为本开展重点岗位廉政教育，不断前移廉政风险防控关口，使腐败现象无滋生蔓延的条件和土壤，形成“不想腐、不能腐、不敢腐”的思想意识和“风清气正、干事干净”的良好企业氛围，使员工逐步形成“习惯在监督的环境下工作、习惯在法治的轨道上用权”的良好风气。

简介：摘要：为了进一步加强国有企业基层党建工作，充分发挥基层党组织的桥梁、纽带作用和战斗堡垒作用，重多国有企业的基层党组织都开展了新形势下的党建创新工作。党组织紧密结合国企生产、经营、安全等项管理的实际和党员、员工的工作实际，充分发挥自身的独特优势，积极开展形式多样的各种活动，创造良好的氛围，对于调动党员、员工的积极性、创造性促进企业健康向上发展有着不可替代的作用。

简介：摘要随着社会的进步，现在的社会竞争和市场竞争其核心就是人才竞争，保障企业的人力资源建设越来越重要，人力资源管理也逐步由一般的人力资源管理上升到了战略人力资源管理高度，国有企业也应当适应时代的发展，积极做好自身战略人力资源管理工作。文章通过对传统国有企业的人力资源管理存在的问题进行分析，从而对国有企业战略人力资源管理模式进行研究。

简介：摘要： 国有企业是我国社会经济中的重要组成部分 , 自上世纪九十年代开启改革大潮以来 , 国有企业在“市场导向”的前提下 , 逐步融入国民经济，在公司治理、产权结构、激励机制等方面取得进展。相对而言，国有企业离退休人员管理体制改革相对落后。社会化管理是指职工办理退休手续，养老金社会化，人员转入城市街道和社区进行属地管理后，管理和服务与原企业分离，社区服务机构提供相应的管理服务。从实践的角度看，国有企业离退休人员社会化管理能否推进、应如何推进、如何推进，是需要相关从业人员不断思考的问题。