简介:摘要:目的 探析绩效管理在眼科护理管理工作中的应用效果。方法 选择2022年1月-2023年6月期间,我院实施常规方式管理的眼科工作人员15名,及50名患者作为对照组,并选择同一时间段绩效管理下的眼科工作人员15名,及50名患者作为实验组。之后,对两组工作人员接受管理后的工作态度、岗位认同度、责任意识、业务能力和照护患者满意度情况进行对比分析。结果 两组工作人员在接受管理后,工作态度、岗位认同度、业务能力、责任意识和照护患者满意度情况对比,实验组明显要优于对照组,p<0.05。结论 在眼科护理管理工作中引入绩效管理,可以很好帮助眼科护理人员形成正确的工作态度,提升业务能力和责任意识,更好地为患者提供护理。
简介:摘要:目的:研究DRG评价指标应用于医院绩效管理体系后的影响。方法:研究工作进行时间为2020年3月至2023年3月,选择我院160名临床医师,做数据分析。根据评价方式的不同分为两组,2020年3月至2021年8月的临床医师命名为对照组(80例),2021年9月至2024年2月的临床医师命名为观察组(80例),对照组医师使用医院制度绩效管理,观察组医师在医院制度绩效管理基础上实施DRG评价指标,对比两组医师所负责的病人的住院时间、耗资费用和管理质量指标。结果:两组均进行18个月的绩效管理后,观察组的住院时间短于对照组(p<0.05),观察组的耗资费用低于对照组(p<0.05),观察组的管理质量高于对照组(p<0.05)。结论:DRG评价指标在缩短住院时间和减少耗资费用方面发挥了重要作用,还提高了管理可靠性、管理合理性、更加人性化,使管理质量明显提高,在临床上有较大的借鉴意义。
简介:摘要:随着医疗改革的逐步深化,现代医院管理制度在公立医院管理中占据了核心地位。在这一大背景下,公立医院绩效考核作为评估医院绩效和管理效能的关键工具,其重要性愈发凸显。绩效考核作为当前社会各大企业广泛采用的管理方式,在公立医院的管理中也发挥着举足轻重的作用,有助于医院更好地实现其运营和服务目标。然而,公立医院在绩效考核实践中,受到多种内外部因素的交织影响,存在着诸多不足和问题。这些问题不仅影响了绩效考核的准确性和公正性,也对公立医院的健康、可持续发展产生了一定程度的制约。因此,有必要深入剖析这些问题,寻找有效的解决策略,以便能够完善公立医院的绩效考核制度,推动医院管理水平的提升,为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。
简介:摘要:本研究旨在探讨疾病诊断相关分组(DRGs)在医院绩效评价中的关键作用。DRGs是一种重要的医疗管理工具,可以帮助医院比较不同科室的绩效、提高医疗质量、优化资源分配、提高患者满意度。通过对云南省某医院的案例研究,我们分析了不同科室的DRGs数据,包括DRGs组数、CMI指数、费用消耗指数、时间消耗指数等,以综合评价医院绩效。研究结果表明,DRGs在医院绩效评价中发挥着重要作用,但也存在改进的空间,特别是在提高危重症救治能力和科室医疗服务水平方面。通过这项研究,我们为医院绩效管理提供了有益的参考方向。
简介:摘要:本文旨在探讨DIP支付政策下医院绩效评价的方法与指标体系。DIP支付政策,即按疾病诊断相关分组支付,是近年来医疗行业推广的一种新型支付模式,旨在通过激励医院提高服务质量和效率来控制医疗成本。在这种政策背景下,医院经营管理呈现出以服务需求为驱动、以患者为中心和强调医疗质量与效果的新特征。本文首先分析了这些新特征对医院绩效评价带来的挑战和需求,随后探讨了目标管理法、关键绩效指标法和平衡记分卡法在DIP条件下的应用及优化。基于这些方法,文章构建了一个包含就医体验、医疗服务成效和运营效能三个维度的绩效评价指标体系,旨在为医院提供一个全面、科学的绩效评价工具,以促进其在DIP支付政策下的持续改进和发展。
简介:【摘要】 目的 通过分析传统外科医师绩效考核方法存在的问题,构建基于工作量和工作质量考核相结合的绩效薪酬分配模式,鼓励医务人员从事高风险、高难度的技术工作,引导医务人员树立成本控制管控意识,优化科室运营结构,实现科室诊疗和运营水平的全面提升。方法 借鉴RBRVS的基本原理,将外科医师在手术室的手术操作及临床科室的具体治疗操作项目进行量化,然后基于KPI方法,将科室医疗质量管理、可控成本管理进行有机融合,构建基于工作量、工作质量与成本考核相结合的绩效考核体系;选取改革前后一年的诊疗服务数据进行对比分析。结果 实施前后平均住院日、每名外科医师人均负担权重等科室服务效率相关指标对比分析有差异,且P值均<0.05;低风险组死亡率、手术患者并发症发生率、抗菌药物使用强度等质量与安全指标对比分析差异无统计学意义(P值均>0.05);实施前后出院患者手术占比明显提高,由实施前的39.65%,上升为实施后的41.29%,且差异有统计学意义(P值<0.05);实施前后外科科室CMI值、RW≥2的病例数占比等医疗技术能力相关指标对比分析差异有统计学意义(P值均<0.05)。住院患者满意度与医务人员满意度显著
简介:摘要:目的:针对心内科患者,探讨实施风险管理与常规管理两种不同护理模式的效果与差异。方法:选取我院收治的94例患者,按照护理方法的不同将其分为两个小组,观察组(n=47)在护理过程中实施风险管理的护理模式,对照组(n=47)则给予常规管理的护理方法,观察并分析两组患者临床数据指标差异。结果:在服务规范、服务态度以及病区管理等指标方面观察组明显优于对照组,P<0.05;观察组投诉事件发生率与护理风险发生率更低,P<0.05;在临床护理满意度方面,观察组总满意度高于对照组,P<0.05。结论:内科患者的日常护理虽然有多种不同的方法,经本文研究分析推荐应用风险管理的护理方法,原因在于该护理方法的整体效果明显好于常规护理,各项指标更接近临床目标数值,可有效降低护理风险发生率以及投诉事件发生率,提升患者对临床护理内容与效果的满意度。风险管理的护理方式效果比较理想,在临床实践中值得推广。