简介：摘要：合理全面的绩效管理指标体系能够提高企业管理水平和核心竞争力，而做好以战略为导向的基于 KPI的绩效管理，是增强企业发展原动力的最为关键的一步。本文立足于某 公司的实际，运用 PEST及 SWOT分析确定了企业的战略发展目标，并利用平衡计分卡的思想，从战略目标着手确定了企业级 KPI，随后，通过鱼骨图法对部门级 KPI进行了提取，并使用 SPSS软件对指标进行了分析和验证，最后，对各工作类别员工 KPI指标进行了划分，初步探索出适合不同业务种类的员工的 KPI指标框架，对国内企业实施绩效管理具有一定的借鉴和参考价值。

简介：摘 要 ：科学的绩效考核体系是实现企业战略目标，激发员工积极性和创造性，增强企业发展活力，使企业生产经营活动安全高效运行的有效方法。本人结合中原石油工程公司实际，提出了企业如何加强绩效考核体系建设的若干途径及措施。

简介：摘 要：绩效考核体系建设是落实企业战略发展的重要一环，好的绩效考核体系有助于提升企业的核心竞争力。科研院所作为知识密集型组织，科研人员的主观能动性和创造性至关重要。做好科研院所绩效考核体系建设是高质量发展的必然选择。

简介：摘要：本文首先简要介绍了某核电项目质量绩效考核体系建立和实施背景，然后重点介绍了该核电质量绩效考核体系的建立，主要分为两部分：一是总承包商内部主要以激励为主的质量绩效考核；二是各承包商通过打分评比量化绩效考核。同时，结合该核电质量绩效考核体系实施情况进行了各项考核指标的统计分析。通过建立和实施核电质量绩效考核体系，一次验收合格率基本保持在98%以上，质量管理持续优化，总体质量绩效稳步提升。

简介：摘要：企业的健康发展离不开人才的支持，人力资源绩效考核体系的建设，可以为企业发展提供有效的人才供应，帮助企业管理者辨别人才能力，实现对企业人才的合理分配，这对企业各类经营活动的健康发展具有积极意义。从当前企业发展形式来看，一个企业的发展状况与人力资源考核体系的构建质量存在一定联系，这就要求企业在发展的同时，需要制定相对完善的人力资源绩效考核体系，为企业培养大量的储备人才，从而保证企业发展进程的有效推进。

简介：摘要：随着我国国有企业改革的不断深入,绩效考核正被广泛探索、运用。但是,由于历史背景、管理机制、管理水平等多方面的差异,当前绝大多数的国有企业,在借鉴实施绩效考核中还存在不少问题。在这样的背景下，如何建立科学、公平、有效的员工绩效考核体系，以提高企业的整体绩效和竞争力，成为了国企管理者面临的紧迫问题。研究将聚焦于评估现有绩效考核体系在国企改革背景下的重要性，并提出创新的解决方案和改进措施。

简介：【摘要】在企业的发展中，人力资源绩效考核体系有着重要的作用，能够根据员工不同的特点和优势进行合理的工作安排，优化资源配置，促进企业的可持续发展。在企业管理中，人力资源绩效考核体系是重要的方式，在本文中，首先分析了人力资源绩效考核体系构建存在的问题，其次针对问题提出了有效的人力资源绩效考核策略，旨在为相关研究提供参考，促进企业长效发展。

简介：摘要：工程质量管理在现代社会中具有重要地位，但人才培养和绩效考核一直是这一领域面临的关键问题。本研究旨在探讨工程质量管理人才培养与绩效考核体系的建设，以满足行业需求并提高质量管理水平。本文首先分析了工程质量管理的重要性，强调了人才培养和绩效考核对于确保项目质量和安全的关键作用。接着，我们介绍了当前工程质量管理人才培养和绩效考核存在的问题和挑战，如人才短缺、培训不足、绩效评估不科学等。然后，本文提出了一套综合性的工程质量管理人才培养与绩效考核体系建设方案，包括培训计划的制定、绩效指标的建立以及评估方法的优化。

简介：

简介：摘要随着我国交通事业的快速发展，交通运输量也越来越大，桥梁对于交通运输的作用日益增大，桥梁作为一种架设在江河湖海上，以供车辆行人顺利通行的建筑物，在人们日常生活中起到重要作用1。本文首先对桥梁技术结构体系进行分析，在此基础上延伸出对桥梁科学技术体系的探讨，最后总结出桥梁科学技术的发展趋势。以供参考。

简介：摘要：海外项目属地化用工管理，是海外工程项目经营管理的重要组成部分。认真做好属地化用工管理对促进海外项目发展具有十分重要意义：一是合理的规避经营管理风险，有利于工程项目的正常运转；二是有效降低经营管理成本，有利于提高项目经济效益；三是较好履行企业的社会责任，有利于企业在当地国的持续长远发展；四是积极融入当地国文化，有利于实现企业与当地国社会的协调发展。随着我国海外项目发展，属地化用工绩效考核与薪酬体系遇到新的问题，本文通过对中东、中亚、中南亚、俄罗斯、非洲等多个项目进行调查分析并总结。

简介：摘要：配网抢修指挥体系是是深化调控业务横向融合与协同的重要举措。配网抢修指挥体系的科学管理，改变了原有配网故障指挥多部门管理、故障信息沟通效率低、抢修过程缺乏有效监控等弊端，使配网抢修指挥更加科学高效便捷，更加专业化，从组织保障方面提升了供电服务质量。

简介：【摘要】随着在全公司范围内实施经营考核管理系统，对公司内经营指标进行综合分析、考核。不仅强化了考核的过程管理，确保考核的公开、公正、公平，而且也进一步提高了考核效率，建立起规范、可靠的经营考核评价体系，充分调动员工的生产积极性。本文通过分析目前企业的经营考核管理系统在实际考核业务中存在的一些问题，并针对这些问题提出相应的改进建议，可知在经营考核管理系统中确定合适企业自身的考核指标和经营考核管理体系对于企业实际考核业务的应用起着及其重要的作用。

简介：摘 要：对于我国的计量标准来说，需要一定的建立和规范，才可以帮助事业单位更好的发展和生产。对于我国的企业事业单位来说，都必须建立相匹配和使用的计量体系，才可以促进企业和单位的能力得到有效的提高。一定情况下，需要对事业单位进行一定的科学管理，保证事业单位的产品质量，提高事业单位的效益。在企业以及事业单位的计量标准考核管理方面，需要满足一定的许可制度以及要求，在计量考核过程中出现的问题，及时进行总结和分析。

简介：摘要：随着时间的进展,人类社会对工业工程企业管理思维的研究也在逐渐深化,更多的企业管理者们注意到了在工业工程行业企业各管理环节中建立规范质量管理制度对公司发展的积极影响,基于这一问题,本文将着眼于中国目前企业在工业工程企业运行中涉及的管理思维问题入手加以介绍,并剖析管理的特点,同时指出了中国企业未来在工业工程领域标准化质量体系建立与管理的基本思路,并期望可以对未来中国在工业工程领域的发展给予支持。

简介：摘要：在食品科学的广阔领域中，食品安全始终是人们关注的焦点。随着社会经济的快速发展和消费者对食品安全要求的提高，构建与完善食品安全管理体系变得尤为重要。本文旨在探讨如何在食品科学的框架下，科学地建立并持续优化食品安全管理体系，以确保食品从生产到消费的全程安全，保障公众健康。

简介：摘要： 由于现代数字化信息技术的广泛应用，大学校园对于材料科学与工程专业进行创新的改革，教学过程实行“精细化”的积极探索，对于师资力量进行严格把控，成功建设材料科学与工程专业创新创业教育体系，将专业学习和知识竞赛联合到一起，激发学生的潜能，形成了全方面的高质量教育。本文仅供教育人士借鉴。

简介：摘要 ： 人防工程就是人们所说的防空工程，可以在战争爆发时，更好地应对空袭的影响，提升人员和物资的隐蔽性，实现人民生命安全和财产安全的合理保障。人防工程是一种地上和地下的建筑模式，具有较为良好的防空作用。从整体上来说，人防工程具有较为重要的战略作用，但是也具有相应的社会效益和经济效益。为了充分发挥出人防工程的重要作用，笔者在本文中，从人防工程质量监督的角度入手，对常见的问题进行了全面的分析和研究，结合实际情况，提出了针对性的对策，希望以此实现我国人防工程综合质量水平的提升。

简介：[摘要 ]随着中国特色 社会主义进入新时代 ，人们对水利工程也提出了更高的要求。水利工程综合考量水文、生态、地理信息等内容，并且水利工程管理水平与工程建设质量有着直接的关系，要求具备较高的专业性。针对水利工程管理考核内涵进行分析 ，探讨 水利工程管理中存在的问题，提出加强管理考核，提高工程管理水平的路径 ，提高水利工程管理水平，促进水利工程建设、运行质量和效率的提升，实现水利工程长远健康发展。

简介：摘要：随着经济的不断发展，对铁路运输要求越来越高，兖州北站作为鲁西南地区最大的区段站，肩负的运输组织任务越来越重。为调动现场职工的工作积极性，提高作业效率。本文根据兖州北站实际，对近几年考核制度进行梳理汇总，对落实考核实现职工的作业效率提升，安全稳定得到保证进行分析探讨。