简介：要适应市场经济规律和高校人才竞争的需要，必须对高校工资分配制度进行改革。工资是分配制度的最终体现。要改革现行的高度集中的劳动工资管理体制，要在工资总额构成和职工个人工资构成两大方面体现按劳分配的原则。

简介：奖励性绩效工资是一种全新的分配模式,各高职院校在制定分配方案时,应在坚持统筹兼顾、效率优先、注重绩效、利益共享等原则的基础上,以学校发展目标为导向,深化岗位设置,建立科学合理的绩效考核机制,提高奖励性绩效工资比例,积极回应教师的各类诉求,从而实现长效激励、学校和谐的双赢局面.

简介：摘要：现代企业竞争的核心在于人才竞争，因此人力资源管理在企业内部管理中既有着重要的地位，也要持续的开展优化管理工作。事业单位开展管理工作主要是对于社会的公共服务进行管理，事业单位开展人力资源管理要通过先进管理理念的应用，选择合适的人力资源管理办法，提高事业单位公共服务水平，同时充分调动事业单位工作人员工作积极性。绩效工资分配制度可以对于职工工资进行合理有效分配，通过事业单位薪酬管理体系的搭建可以提高员工的职业归属感，以员工积极主动的工作态度来促进员工工作价值的充分发挥，通过该种积极参与的工作态度既提高工作人员实际的工作效率，也促进事业单位公共服务水平的不断提升。

简介：摘要：笔者分析了现行职业院校绩效分配办法，研究了职业院校面临的新形势、新要求，提出了新阶段职业院校绩效工资分配办法新思路。

简介：在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。

简介：2008年12月，人力资源社会保障部、财政部、教育部联合发布了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（以下简称《意见》），规定“学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集体研究后，报学校主管部门批准，并在本校公开”。

简介：<正>在社会主义市场经济中,工资运动不仅受社会主义所特有的按劳分配规律制约,而且也必然要受到市场经济一般规律的制约。诸如劳动力再生产规律、劳动力供求规律、劳动力竞争规律等等,对于工资的决定起着重要制约作用。1979年以来的工资改革,确立了商品经济

简介：改革开放26年来,我国人民生活水平在整体提高的同时,社会阶层的贫富悬殊已成为影响社会稳定的严重问题。造成社会贫富悬殊的原因,一是不成熟的市场机制,二是行政集权的政治机制。治理社会贫富悬殊的基本思路是切实落实科学的公平观。

简介：收入分配是否公平是一个历史性范畴，在不同的社会制度和不同的生产关系下，它不仅是人民生活水平直观体现，也是国家制定方针政策和规划未来的理论基础。现阶段人民生活水平正在以前所未有的速度提高，但同时收入分配领域确实还存在着诸多不良现象和问题。突出的是收入差距拉大的问题。要真正的贯彻“效率优先．兼顾公平”的分配原则，落实党的十六大提出的“初次分配注重效率”、“再分配注重公平”的政策．就不可回避收入分配中的差距问题。

简介：摘要：煤矿企业作为传统国企代表，党的路线是引导其发展的标准和力量。本文主要阐述如何强化煤矿企业基层党组织建设工作，以期为推进煤矿基层党支部建设献言献策，推动企业又快又好发展。

简介：在学校绩效工资方案出台的过程中，基础性绩效工资部分因上级部门指导具体较好操作，可由学校制订的奖励性绩效工资部分由于利益的驱动、认识的不同和方案本身的不合理往往会出现不同的声音。如果不去认真倾听这些不同的声音，肯定会影响到教师的发展及学校正常工作的开展。

简介：

简介：按生产要素分配是我国重要的分配原则.按生产要素分配客观上造成了收入分配领域的不公平现象.兼顾公平必须坚持资源共享、通过市场实现初次分配和通过政府进行再次分配三个原则.

简介：摘要：煤矿安全培训是矿井工作中最为重要的一项内容，其安全培训教育对矿井工作有重要的影响。结合现今煤矿企业的安全培训教育中存在的相关问题进行分析探讨，在安全培训教育内容、管理、体制、系统、培训人员等方面进行入手，提高煤矿安全培训教育的质量，对煤矿企业安全培训教育方面起到良好的帮助。

简介：摘要：通过对目前我国医学毕业生基层就业现状的分析，发现其在基层就业中存在的问题，并对相关影响因素进行探讨，在此基础上提出相应的解决对策，以期为日后提升医学毕业生的基层就业率提供一定的参考建议。

简介：摘要：随着我国教育事业的改革深入，中小学教师绩效工资制度的执行，对于学校的发展以及教师自身专业的成长有着重要的影响。在国家相关政策的实施下，中小学教师绩效工资制度的实施也存在着一定的问题和不足之处，市场化的激励制度与学校实行的激励制度存在着一定的差距。因此，本文通过对中小学绩效工资制度的实施现状进行了科学的分析和研究，对“如何进行合理的岗位设置和有效的绩效考核制度，激励老师的积极性”的探讨，拟对中小学绩效工资制度的进一步完善提出了一些可行建议，以供参考。

简介：我国于2008年底先后出台了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》两项政策。作为一项新的制度安排，尽管教师绩效工资政策的出台具有针对性并能解决一些弊端，但其在具体实施中仍产生了诸多问题。

简介：摘 要：在市场经济快速发展的形势下，炼化企业各种工艺设备快速更新，基层员工有了新的培训需求，本文针对基层员工技能类培训的新需求进行分析，指出现有的几种培训方式及存在的问题，提出“四个结合”培训新模式，能够尽快提升员工的操作技能，提高培训的有效性。

简介：摘要：就基层畜禽疾病而言，在进行防治工作时，借助针对性的方法，推动畜禽疾病的防治，对我国现阶段基层兽医的发展非常关键。特别是随着畜禽行业的深入发展，有必要强化基层兽医疫病防治，加强相关方面的探索，进而全面提升疫病防治效率及质量，促进基层兽医工作的有效推进。文章简单介绍基层兽医的概况，分析畜禽疾病的现状，在此基础上探讨相关防治建议，为有关人员提供借鉴。

简介：【摘要】我国煤矿企业一直在不断的发展，并且也取得了一定的成绩。但是，目前的市场竞争比较大，煤矿行业也处于低落的状态，经济增长缓慢，在企业的运营上也出现了很多问题。本文主要结合煤矿政工工作的问题与困难、以及解决措施等展开讨论。