简介:阳春市依托其农业文化资源发展创意休闲农业,既能更好地满足人们体验与自然和谐相处的休闲需要,又能满足发展农村经济增加农民收入的需要;既可以提升休闲农业产业竞争力,又能促进阳春休闲农业转型升级。阳春有得天独厚的旅游资源优势和丰富的农业文化资源,具有发展创意休闲农业的基础;但休闲农业项目数量少档次不高,缺乏科学统一规划,文化内涵挖掘不够等。乡村旅游和农业休闲市场的快速发展,政府部门对休闲农业和乡村旅游高度重视,都为创意休闲农业的转型发展提供契机,也应该正视创意休闲农业;与此同时,创意休闲农业也面临挑战,如滨海旅游市场的挑战、人才流失的挑战和资金转移的挑战。
简介:发展职业教育意义重大,目前,铜陵的职业教育还比较薄弱。一方面,"用工荒"与"就业难"并存,职业教育体系有待完善;另一方面,办学模式创新不足,各层次职业教育之间、教育与产业之间脱节、职业教育资源的低效利用等问题又不断出现。针对铜陵这个资源型城市,铜陵职业技术教育发展总的指导思想应是:以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,充分发挥政府推动和引导作用,把握资源型城市发展的特点,加强预见性,增强全体社会成员的意识,加快推进职业技术教育;以产业转型为动力,加快推进资源型城市的职业技术教育,增强实效性;掌握职业技术教育的要,提升科学性。
简介:现代管理理论兴起并逐渐应用到社会各个领域,使得管理水平有很大提升,其中人力资源管理的应用,更是作为重要的管理理论和管理方法,在实践应用中取得了显著效果。近年来,我国高校也开始应用现代人力资源管理,使我国高等教育管理越来越科学化。但是,高校人力资源管理也遇到了多方面的现实问题,包括教育的竞争、高校的扩招、老龄化等问题。新问题使得高校的人力资源管理面临新的挑战,也需要通过人力资源管理进行转变和提升。对此,详细分析我国高校人力资源管理面临的现实问题与挑战,并从发展观点提出高校人力资源管理的对策和建议。旨在通过本文的研究,为我国高校人力资源管理正视问题和解决问题提供有益的指导和帮助,促进高校人力资源管理水平的提升。