以高等院校人力资源结构的合理性为出发点和落脚点,试图从理论的高度深入阐述高校人力资源优化配置的理念,着重分析高等院校人力资源结构的现状,遵循理论研究—实证分析一对策探讨的思路,从高校教师人力资源结构的特征入手,针对高校人力资源结构中的四大要素（生师比、学历结构、职称结构和年龄结构）进行分析研究,得出我国高校人力资源结构的优点和存在的不足,基于考察当前高校教师人力资源结构中存在的主要问题,并提出具体的解决对策。
河北工业大学学报：社会科学版
2015年1期
