简介：摘要：人才是企业的第一资源，在当前铁路市场竞争激烈的情况下，人才成为各铁路施工企业争夺的焦点，能否吸引人才、留住人才、用好人才、激励人才，成为企业成败的关键。本文描述了铁路施工企业人才队伍建设现状，分析了当前在人才队伍建设中存在的问题，并就如何加强企业人才队伍建设提出了相关举措。

简介：摘要：近年来，国家大力支持社会资本举办医疗机构，民营医院如雨后春笋般发展壮大，在医疗市场中的份额日益增多，打破了我国医疗市场中长期存在的公立医疗机构一家独大的局面，极大地活跃了我国的医疗市场，为患者创造了更多的就诊机会和更优质的医疗资源。但民营医院在发展中还面临多方面的困境，如管理人才队伍建设存在着很多不足，导致民营医院在与公立医院的竞争中很难取得优势，成为限制其良好有序发展的瓶颈。主要表现为高层次、高水平的管理人才引进较难、民营医院管理人才流动性较大、人才队伍结构不合理、管理人员非科班出身、管理模式和理念落后等多个方面。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和科技的日新月异，创新创业能力已成为现代人才的核心竞争力。本文旨在探讨创新创业人才培养模式，分析其重要性，并提出相应的策略和建议。

简介：摘要：聚焦特殊学生全面成长构建“医、康、教、社、家”五位一体融通互联综合服务模式，优化资源配置，以康教融合为支点，破组织壁垒，构建“特教+”人才联动模式，形成特教老师为主体，医生、康复师、社工和家长协同参与的多元化跨学科专业团队为学生全面发展助力。

简介：摘要：在当前竞争激烈的人才市场中，机关事业单位面临着人才短缺的问题。为了解决这个问题，需要采取一系列有效的措施，来吸引并留住优秀的人才。基于此，本文提出几点建议，包括拓宽人才引进渠道、改善招聘流程、激励机制的建立、加强宣传和品牌建设等。通过这些举措，可以提高机关事业单位的吸引力，吸引更多优秀人才加入，为其发展注入新的活力。

简介：摘要：本文旨在研究国有企业人才选拔与培养机制的优化问题。通过对国有企业人才选拔与培养的现状和存在的问题进行分析，提出了优化国有企业人才选拔与培养机制的策略和建议。研究发现，当前国有企业人才选拔过程中存在着人事关系、政治关系等问题，培养机制中存在培训不足、晋升通道不畅等问题。因此，本文提出了建立公平公正的选拔机制，加强培训和发展机会，建立激励机制等优化措施。通过这些措施的实施，国有企业将能够更好地选拔和培养适应现代化发展需要的高层次人才，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

简介： 摘要：随着互联网金融业的兴起，其对传统的金融中介理论基础形成一定的挑战与冲击，使金融市场和行业对金融人才的需求发生变化。本次调查范围以佛山市为主，通过问卷调查的方式对互联网金融行业人才需求的现状、问题进行研究，发现：佛山市互联网金融行业人才需求出现了5种现状和3个现实困境，因此佛山市高校金融专业教育也必须根据互联网金融的发展趋势采取一系列措施来提升学生的综合素质。随着互联网金融的迅速发展，涌现出许多新的产业生态、信息消费形态，传播模式和信息组织形态，加快了产业之间的深度融合，严重冲击了传统金融产业的发展。虽然当前互联网金融的发展速度较快，且具有极大的发展前景，但是在人才需求方面还尚有不足，这将会对互联网金融的可持续发展具有一定影响，因此加强互联网金融人才的培养十分之必要。本文就对互联网金融人才需求进行分析和探讨。

简介：摘要：随着数字经济的快速发展，新型技能人才的需求日益增加。新型技能人才的聚集对于推动数字经济发展至关重要，只有不断培养和吸引具备新型技能的人才，企业才能在数字经济时代立于不败之地，实现持续发展。在这个背景下，政府、企业和教育机构应当密切合作，共同推动新型技能人才的培养和聚集，为数字经济的蓬勃发展提供有力支撑。本文从数字经济背景下新型技能人才聚集的重要性、存在的问题和解决策略等方面进行探讨，旨在为人才招聘和培养提供参考。

简介：摘要：人才职业发展通道是关系到员工在企业长期发展的关键问题，也是企业激发人才效能、凝聚人才团队的重要举措。本文通过对人才职业发展通道的重要性分析，结合当前科技企业职业发展通道建设现状，探索提出科技企业人才职业发展通道建设解决措施。本研究结果显示，良好的职业发展通道有利于进一步激发各类人才的积极性、创造性，从而促进科技企业高质量发展。

简介：

简介：摘要：随着信息化时代的降临，诸如互联网、大数据和云技术等领域的革新科技不断突飞猛进。互联网技术已极大地优化了群众的生活水平，实现了信息交换与接入的极大便捷，从而带动了社会文明步入了一个以数据为核心的新阶段。在这样的时代背景之下，无论是哪个行业，对处理大规模信息数据的能力都提出了越来越高的标准。特别是在会计行业，大数据时代的来临为其开辟了前所未见的发展空间，也相应增强了它在经济和社会层面上的重要性。本研究基于当前会计专业人员培养的实际状况，运用科学手段剖析大数据时代对会计职业人才的影响与需求的转变，并针对如何培养会计人才和教学改革提出针对性的建议。

简介：在中等收入阶段，社会政策不能仅仅满足于维护社会公平，还必须加入促进经济发展的内容。要在“保障公平”这一社会政策传统价值基础上，加入“促进发展”这一新的价值追求，使得社会政策既能传承社会福利再分配传统。公平配置资源，保障民生福祉，同时又能适应国际发展新潮流，积极创造财富，提升经济竞争力。

简介：摘要：财务管理在企业的管理中占有非常重要的地位，是企业经营管理中很重要的内容。过去传统时期下，中小企业财务管理都是核算型的财务管理，只能实现事后的财务信息的收集和整合，但是在信息技术和大数据高速发展的当下，核算型财务管理越来越不适应现代企业的发展。而决策支持型财务管理，通过更新的理念、更先进的技术手段，从事后的核算向事前分析事中管控事后核算分析转变，从而给决策者提供更精准的数据信息，在更高的层面提高企业财务管理水平推动企业发展。

简介：摘要：国有企业财务管理由核算型向决策型转变具有重要的意义，有助于企业更加科学地进行经营决策、提高经济效益和资金使用效率，从而为企业的可持续发展提供有力支持。本文旨在研究国有企业财务管理由核算型向决策型转变的必要性、问题和策略。通过分析当前国内外国有企业面临的挑战和机遇，探讨财务管理理念转变的必要性，并提出解决问题的策略，以期为国有企业财务管理转型提供借鉴和指导。

简介：注册会计师作为一种举足轻重的行业，具备特有的执业方式，即对公司财务数据制作报表、发表意见。其结果将直接影响投资者的投资决策和股价波动，若会计师的活动丧失了独立性，出具虚假的财务会计报告而导致第三人遭受损失，会计师须承担相应的民事责任。然而，会计师民事责任中的因果关系的认定、

简介：本文通过对新形势下大学生就业政策中关于“进一步完善并严格执行就业准入制度”进行浅析，指出这一举措对高职高专半业生就业的保护意义，提出高职高专半业生应转变就业观念，降低就业期望值，合理定位，把学历证书和职业资格证书并举。为半业和就业“零距离”打好基础。

简介：摘要：在高速发展的市场环境以及多元化的组织结构下，不论是新人员工对工作角色的模糊还员工需要不断进行角色的转换以适应企业发展产生的角色快速更替与交互不可避免的会促使员工对自身的定位不准确，因而产生角色模糊，而角色模糊往往会导致员工产生消极工作行为，因此本研究将在此基础上探讨员工在面临角色模糊带来的工作压力下形成的不同压力会导致员工有如何态度与行为，在此之上又如何影响工作倦怠与工作拖延这两种消极行为，那么其工作拖延将会有所减缓，因此组织应该关注员工角色模糊的成因以及不同员工对于其作出的不同工作压力选择，及时提供员工所需的帮助与支持。

简介：摘要： 人才竞争是媒体竞争关键，人才优势是媒体核心优势。党的十八大以来，习近平总书记高度重视党的新闻舆论工作，多次强调新闻人才队伍建设的重要性，深刻论述并科学回答了新时代新闻工作者必须遵循的指导原则、必须坚守的职责使命、必须努力的前进方向。在新时代条件下，地市级党媒主动应对媒体融合向纵深发展带来的新机遇、新挑战，必须重视加强地市级党媒人才的培养，积极推动人才队伍转型优化，重构地市级党媒高质量发展的人才优势，不断打造高质量人才队伍，为打造一流新型主流媒体和文化传媒集团提供强有力的人才保障和智力支持。

简介：摘要：高职物流人才培养应以市场岗位需求为导向的人才培养模式，其评价体系也应该体现在培养的各个环节中，最终使培养的高职物流人才能快速满足物流企业的需求。本文基于安徽自贸区的物流人才需求的变动背景下，阐述高职物流人才培养及评价体系优化建设。

简介：摘要:：近年来，高技能人才的培养和发展成为中国经济转型和创新发展的重要支撑。劳模作为高技能人才的典范，其创新工作室的有效运行对于培养更多的高技能人才具有重要意义。本文通过探讨发挥人才优势，为劳模搭建创新平台，力求实现高技能人才创新工作室的有效运行内涵及意义，并提出了相应的策略。通过提高劳模的综合素质和创新能力，促进他们在工作中发挥更大的作用，进一步推动高技能人才的成长和发展。